如何通過一套成熟高效的方法迅速培養大批足以勝任軟體外包工作的技術人才,已成為一個嚴峻的挑戰.為此,我院在xx-xx年與南京聯創,xx-xx年與瀋陽東軟軟體股份有限公司分別簽訂協定,為企業定製培養軟體外包服務人員.在校期間,利用節假日,主要學習日語,企業所需要的專業知識和技能.經過定製培養,直接向企業輸送合格人才.實現了學校,企業,畢業生三方共贏的局面.
為了提高我院屆畢業生的就業能力,實現優質就業,結合本次調查研究的體會,我院應從以下渠道在人才的素質拓展及就業競爭力提升採取必要措施:
1,由學校或學院牽頭,參照企業定製班的模式,開展課外實訓和實習.在課程設定上,分為日語強化培訓,實用it技能;實用it技能培訓包含web網頁開發,java面向對象編程,javaweb開發技術,ssh集成開發技術,.net程式開發,oracle資料庫管理與開發技術等.在師資配置上,採取學院專職教師+企業培訓師+日語教師的模式,促進畢業生能夠迅速完成從學生到職業人的認知轉變,掌握一線實踐技能,迅速縮小個人能力與企業實際需求的差距,從根本上提升就業能力與職業發展能力.在經費來源上,可由學生個人報名費+學院配套基金+學校專項資金相結合解決.對於合格的可由教務處牽頭,頒發培訓證書.
2,加強在大學生的課外科技創新活動的支持力度,學院設立學生科技創新基金,在學校創新訓練計畫之外,選取部分立意新,有潛力的學生科技項目予以一定的師資及資金支持.
3,加大專業課程體系中的實踐性教學環節建設,在實驗條件,教師力量,課程設定上緊密結合企業發展需要.
4,在校期間加強與社會互動,讓更多的學生有機會接觸企業,讓更多的企業走進學校.
5,對低年級學生作好職業生涯規劃設計,形成體系化輔導形式,分階段,層層遞進,不間斷的作好就業指導工作.