2實施六大工程。
一是實施選拔領軍人才工程。緊緊圍繞全縣專項人才開發配置計畫所涉及的重點領域、重點產業。組建領軍人才團隊。充分發揮團隊的傳、幫、帶作用。充分利用各種科研資源，選拔配置領軍人才。制定並落實傳、幫、帶責任目標計畫。爭取資金和項目。開發技術攻關活動，促進產業升級，推動行業科學發展。
二是實施項目人才配置工程。突出發展抓項目主題。堅持依靠項目招才引智。全面實施項目人才配套工程。圍繞煤炭、石油、農產品深加工、文化旅遊等重大項目。依靠人才做強項目思路。
三是實施急需緊缺人才補充工程。依據實際。加大緊缺人才引進、補充力度。制定有利於人才補充的政策措
施。凡對引進的緊缺特殊人才，著眼縣情。著力解決影響人才引進、補充等方面的體制、機制障礙。不論是機關事業單位還是企業經營管理單位，均由縣財政出資，辦理養老、醫療等社會保險，對引進人才子女讀書、就業要優先保障。
及時通報建設情況以及縣委縣政府重大決策和有關惠民政策。爭取他對家鄉的建設在項目、信息、人才和資金等方面給予積極支持。四是實施離鄉人才智力回歸工程。建立縣外工作的籍知名人才聯繫網路。加強信息溝通和智力交流。
繼續積極穩妥地實施“一村一名大學生”支農援村”就業援助”進村進社”三支一扶”等就業政策。創業。五是實施高校畢業生安置工程。搶抓機遇。5年時間引進1500名高校畢業生來我縣就業。
六是實施高層次人才重點培養工程。以全縣專項人才開發配置計畫為重點。根據重點項目實施需要。進行重點、集中培養。由組織、人事部門牽頭並協助行業主管部門。每年選拔一批高層次、高技能人才到國內外著名研究機構、高校、醫院、企業研修深造。
3開展五大主題培訓。
一是開展黨政幹部執政能力培訓工程。認真貫徹《幹部教育培訓條例》以抓班子、樹正氣、講團結、求發展為主線。以電子政務、依法行政、外語等套用知識和技能為培訓重點。每年選拔50名優秀中青年幹部到市、縣兩級黨校培訓。以提升黨政幹部人才隊伍的職業能力、思想觀念、職業操守、文化修養為目的主要實施兩項培訓計畫：一是按照全縣公務員培訓計畫。爭取用5年時間將現有幹部輪訓一遍。二是充分發揮黨校培訓基地作用。
二是開展專業技術人才培訓工程。緊緊圍繞我縣“xx”經濟社會發展規劃。以高層次專業技術人才和緊缺人才為重點。重點培養一批精幹高效的教育、信息、金融、財經、法律等方面的專業技術人才；培養一批傳承文明、創新理論、資政育人、服務社會的社會科學人才。要繼續深化事業單位專業技術人才管理體制改革，以提高專業水平和創新能力為核心。積極配套實施專業技術人才隊伍建設的各項政策和措施。專業技術人才密集的事業單位，繼續推行聘用制和崗位管理制，以崗位管理代替身份管理，按需設崗、公開招聘、平等競爭、擇優聘用、嚴格考核、契約管理，建立人才自主擇業的市場機制。努力擴大人才增量的同時，盤活用好存量人才。圍繞我縣經濟社會發展要求，繼續實施好“333555人才工程。五年內培養100名省級專業技術人才，500名市級學術人才，1000名縣級科技後備人才，XX名鄉鎮村級技術骨幹。高、中級職稱人員的比例達到45%大學專科及以上學歷的比例達到70%