四、保障措施
一要樹立正確人才發展理念。以解放思想為先導。牢固樹立“人才資源是第一資源”理念。人才開發是經濟社會發展的重要推動力量。因此，更新觀念。充分認識人才優勢是最大的優勢。各級黨政部門和廣大幹部要牢固樹立以人為本、人人都可成才、人才投入是效益最大投入的思想觀念，樹立人才需要持續投入理念，人才閒置是最大浪費理念，人才流動是消除惰性、保持活力的理念，為我縣人才隊伍建設奠定堅實的思想基礎。
二要加強人才隊伍建設的組織領導。充分發揮黨的政治優勢和組織優勢。不斷最佳化黨委統一領導。有關部門各司其職，加強和改進對人才工作的組織領導。組織人事部門牽頭抓總。上下聯動貫通，左右協調配合，社會力量廣泛參與，總體規劃制定、重點人才培養、重要政策統籌的人才工作格局。各鄉鎮、各部門（單位）主要領導要按照“一把手”抓“第一資源”要求，把人才工作擺上重要日程，及時發現和解決人才隊伍建設工作中遇到新情況、新問題，努力形成一級抓一級、一級帶一級、層層抓落實的工作局面，為人才隊伍建設提供堅強有力的組織保證。
三要加強重大項目工程的建設實施。積極爭取項目。適應發展需求。完成人力資源市場信息網路系統建設項目，多方籌措資金。逐步做好人力資源市場大樓和培訓中心工程項目建設。有計畫、有步驟的完成2個社區和10個鄉鎮的勞動保障事務站（所）平台建設，穩步推進人才服務機構的硬體建設和軟體配套工程，努力提升
人力資源市場與人才公共服務能力建設。
四要加大人才資源開發投入力度。首先要牢固樹立人才投資才是效益最大的投資觀念。用人單位投入為主體。要建立和完善人才開發基金制度，逐步建立以政府投入為引導。社會投入為補充的多元化投入機制。其次。多渠道籌措專項基金，為實施人才強縣戰略提供經費保障；第三，重大項目建設和科研經費中，要安排一部分資金，用於人才培訓和開發；第四，縣、鄉、村三級要進一步加大對人才開發的投入力度，將人才開發資金列入財政預算，並逐年有所增加。
五要加大人事人才工作宣傳力度。將人事人才政策、人才服務內容、人才市場動態、人才效益典型事例等信息傳遞給社會。營造有利於人才健康成長的社會氛圍。人事人才主管部門和其它涉才部門要通過各種途徑和形式宣傳人才工作。推動用人單位和各類人才及時了解政策導向和人才工作。
六要創新完善人才管理機制。按照務實管用、科學合理的要求。加強人才制度建設；其次要創新完善人才引進、激勵等機制。加強監督檢查，完善人才工作管理體制。首先要建立健全人才選拔培養制度、人才工作責任制度、人才工作考核制度。健全分配、激勵、保障制度。把人才工作納入全縣各級黨政領導班子工作目標責任體系和黨政領導幹部實績考核體系。努力開創人才隊伍建設制度化、規範化、科學化工作局面，確保人才強縣戰略落到實處。