（三）加強基層組織建設，著力夯實執政基礎
一是加強農村基層黨建。農村基層組織是貫徹落實黨和國家方針政策的落腳點，我們要進一步增強村級班子的凝聚力和戰鬥力，帶領民眾共同致富，推進村級集體經濟發展，確保農村社會穩定發展。全面推行村級事務規範化建設，完善農村工作指導員制度，健全為民辦實事長效機制。以“三級聯創”為基本途徑，細化創建工作計畫，以“五個好”為目標，在強核心、強素質、強管理、強服務、強實力上下功夫，全面提升農村基層組織建設水平。抓好村務工作規則的落實，不斷提高村級組織的創造力、凝聚力和戰鬥力；二是做好黨員的教育、管理、培訓和發展工作。積極探索流動黨員管理新機制。抓好黨員培訓和發展工作，最佳化黨員年齡、文化性別結構，健全外出黨員聯繫匯報制度、黨費收繳制度，狠抓電化教育工作制度的落實，使電化教育成為黨員民眾政治文化生活的一個陣地。
（四）不斷加強黨風廉政建設，著力改進工作作風
堅持全心全意為人民服務的宗旨，把實現好、維護好、發展好人民民眾的利益作為一切工作的出發點和歸宿。認真貫徹落實中央、省、州、縣對黨風廉政建設和反腐敗工作的部署和要求，不斷健全各項制度，抓好黨員幹部廉潔自律和案件查處工作，糾正部門和行業不正之風。堅持標本兼治、綜合治理、懲防並舉，加大預防腐敗工作力度。認真落實黨風廉政建設責任制，繼續嚴格執行領導幹部廉潔自律各項規定，搞好便民服務工作，以實際效果取信於民。
（五）牢固確立民眾觀念，多為民眾做好事，辦實事
全心全意為人民服務是黨的根本宗旨，是對每個共產黨員最基本的要求，也是保持共產黨員先進性必須切實解決好的根本問題，作為黨的一級基層組織，肩負著促進鄉域經濟發展，致富人民民眾的歷史重任，班子成員要模範踐行黨的宗旨，密切與人民民眾的血肉聯繫，深入實際，深入民眾，了解他們的所思所想，所需所求，把他們的安危冷暖時刻放在心上，結合這次徵求到的方方面面的反映和要求，我們將分輕重緩急，責成各條線及各相關部門，派出專人，拿出解決問題的措施和辦法，切實解決好民眾反映強烈而又迫切需要解決的問題，真正做到權為民所用，情為民所系，利為民所謀。
五、組織領導
為使整改取得實效，確保整改方案能夠儘快組織實施，決定成立桂花鄉黨政班子整改領導小組，由黨委書記任組長，副書記、鄉長、人大主席任副組長，各分管領導為成員，具體負責對存在問題的整改和領導，同時將整改任務分解到各條線，各責任部門，明確整改任務、完成時限和具體責任人。
六、整改任務分解表
（一）建立長效學習機制，進一步健全學習制度，強化領導幹部學習教育力度，努力提高領導幹部整體素質
1.繼續堅持每周一學習制度，制定完善的學習計畫和制度，紮實引導學習，有針對性地進一步貫徹黨的十七大精神，十七屆三中、四中全會精神，紮實開展好“學習和實踐科學發展觀”主題活動，採取以點帶線、以線帶面的方法進行學習，不斷拓展學習的廣度和深度。
2.對學習情況進行及時總結和定期監督，對黨政領導的學習成效進行考核，及時提出問題所在，促進提高。
（二）關於“班子成員深入調查研究少，與基層幹部談心交流少”的問題
1.重新制定和完善一系列“黨政領導包片，機關幹部包村”責任制，加強監督管理，加大考核力度，把考核結果作為年終獎懲、評先的一項重要依據。
2.機關幹部每月下村調研天數不得少於3天，要和所掛鈎村多聯繫、多溝通，真正進村入戶，及時、全面、準確地了解和掌握情況。
3.黨政領導結合各自主管（分管）工作和所包片實際，堅持每年至少寫出1篇高質量的調研論文，機關幹部結合各自本職工作和所包村實際，協助村幹部抓好村級發展規劃。
（三）梳理、修定、完善機關各項規章制度
加強對機關幹部的管理，重新制定、完善機關規章制度，嚴格上下班時間，嚴格考勤制度，嚴格外出簽單制度，嚴格請銷假制度，使管理考核和年終獎懲掛鈎，堅決杜絕自由散漫、無組織、無紀律的行為。
（四）加大招商引資、項目投入力度，發展規模企業、龍頭企業
1.結合我鄉環境衛生綜合整治和鄉區規劃、改造，加大投入力度，加快建設步伐，加強基礎設施建設，為引進資金、引進人才創造一個良好的軟環境。
2.發揮我鄉礦產資源豐富，水、林資源充足的優勢，制定優惠政策，積極招商引資。
3.選準適合鄉情的好項目，參考發達地區的好的經驗和做法，發展規模企業、龍頭企業。
（五）科學發展觀活動有布置有檢查，為民辦實事量化到各部門、各責任單位
1.制定相應的學習活動章程，明確學習紀律，確保每個人都能按時按量參加學習。
2.定期組織學習討論會，集中交流學習心得，並將各自心得體會統一上交學習科學發展觀活動領導小組辦公室。
3.分階段對學習成效及實踐落實情況進行監督、檢查，及時提出問題，分析癥結所在。
4.對檢查情況進行通報，有獎有罰，促進整改取得實效。
（六）加強班子作風建設，加強機關管理和考核，解決“工作安排多，檢查落實少”問題，建立管理長效機制
1.各項工作都要分解量化，指定具體承辦人，將任務落實到人頭，機關幹部要定期向分管領導匯報工作，分管領導要及時為主要領導提供翔實、準確的工作進展情況報告。