2.按照誰部署，誰接收的原則，每次下村回來都要及時組織召開碰頭會或機關幹部會議進行落實。
3.堅持每周五的“下村工作情況匯報”制度，通報各村上周存在問題和解決情況，匯報本周村內思想、工作動態和存在問題，對存在的問題實行組長負責，分管領導配合的原則，督促加以解決。
4.對每項工作完成情況，要採取定期、不定期，明查暗訪等多種形式，組織相關部門和人員進行實地檢查、落實，對檢查中發現的問題要落實責任人，限期整改解決。
（七）關於“鄉上街道衛生髒、亂、差現象嚴重，整治不力”的問題
1.成立“桂花鄉街道衛生管理辦公室”，落實人員，落實工作職責，及時開展工作。
2.對街道衛生實行承包責任制，建立健全環衛管理制度，加大整改措施。
3.加大宣傳力度，強化民眾環保意識，簽署“衛生互治”協定。
4. “桂花鄉街道衛生管理辦公室”和街道衛生管理員共同協作，強化街道衛生監督，防止反彈。
（八）加強農村後備幹部培養、教育和管理，確保村級組織順利運轉，逐步走上規範化、制度化的良性運行軌道
1.建立農村後備幹部檔案，定期培訓，嚴格要求，強化管理。
2.新一屆支村兩委班子換屆選舉結束後，要及早進行建章立制，政治教育和業務培訓工作，確保班子成員能端正態度，擺正位置，正常開展工作。
3.進一步加大基層黨組織和黨員隊伍建設力度，確保黨在農村的領導核心地位。
4.切實抓好村務公開管理和監督工作，確保按期公開、真公開、全公開。
5.制定和完善一整套行之有效的針對農村幹部的管理和考核體系，貫徹落實好“五項制度”，堅持“重大事項請示報告制度”，注重落實，長抓不懈，建立起村級組織順利運轉的長效運行機制。
（九）科學教育戰線規劃布局，加大對教育的投入力度，努力改善辦學條件
1.加強基礎設施建設，對危舊房（校舍）加大投入，積極改造。
2.加強師風師德建設，不斷提升教師的素質和形象。
3.強化教育教學管理，提高教育教學質量。
4.關心貧困學生，關注弱勢群體子女，確保義務教育階段入學率，升學率均達99.9%。
（十）加大力度做好惠民、惠農工作，切實提高人民生活水平
1.積極爭取惠民項目的申報，積極籌措資金，加快“整村推進”項目開展，解決人民居住條件。
2.加大扶持力度，引導民眾自主創業，加快油茶種植、洋鴨養殖等優勢農業的發展。
3.開展民眾文化活動，豐富人民民眾生活。