我所在機關效能建設中聯繫本單位實際工作和個人崗位職責，積極查擺機關效能建設方面存在的問題，並經過認真的梳理研究，提出了整改意見，現總結如下：
一、存在的問題
（一）思想認識方面的問題
一是對效能建設的意義和重要性認識不到位，有與己無關，行動不夠自覺，沒有引起足夠重視；二是有的職工對效能建設認識不足，認為效能建設是單位領導的事，與辦事人員關係不大，只要把本職工作做好就行了。
（二）工作紀律方面的問題
一是考勤制度抓的不嚴，堅持不夠，不能做到經常化，
制度化，出現時緊時松的現象，上下班遲到早退的現象時有發生，請銷假制度未能很好的履行；二是精神不振，在崗不在位，在崗不出力，工作上應付，得過且過，紀律鬆散，工作責任意識不強，缺乏開拓創新精神；三是監督檢查不到位，沒有行成一整套行之有效的約束機制。
（三）工作作風方面問題
工作不夠深入細緻，大而化之；工作程式、工作環節不夠規範；服務態度不夠熱情，有態度生硬、服務不周、文明用語不規範等現象存在。
（四）工作效率方面問題
一是服務大局的意識不強，部門利益看的過重，有些關係還沒有理順。二是在有些事情的辦理上還沒有達到服務對象的滿意，工作效率不高；三是有關信息的發布不夠及時。
二、整頓措施
針對上述四個方面存在的問題，我所研究制定了整改措施，保證區委、區政府下達的各項任務落到實處。
（一） 加強學習，提高認識，確保機關效能建設的質量
抓好學習，建立落實各項學習制度。認真組織學習區委、區政府開展效能建設的重要指示，提高對搞好機關效能建設重要性的認識，確保我所機關效能建設活動紮實、有效、深入開展。
（二）嚴肅紀律，加強督查，確保工作紀律執行到位
一是建立健全以崗位責任制、服務承諾制，失職追究制等、機關內部工作制度和工作程式。堅持嚴格請銷假制度，做到有事請假，無事不得無故曠工，工作期間不得出現空崗現象，有事要履行請假手續，來不及請假的，要與相近科室打招呼或在門上留個條子，不得不打招呼就擅自離開，造成不良影響的，要按有關工作紀律實行責任追究。
二是實行激勵機制。對機關工作人員的出勤和工作情況實行周公布、月講評，做到獎勤罰懶，並與幹部使用和績效掛鈎。
（三）轉變作風，確保依法行政水平
一是繼續實行首問責任制。要求首問責任人在自己職責
範圍內能解決的問題，立即進行協調辦理；自己不能解決的，應及時引導到相應的職能科室或部門；對不履行工作責任、態度冷淡或故意刁難的，一經發現，嚴肅處理。
二是強化視窗服務職能，做到“服務內容、辦事程式、申報材料、承諾時限、收費標準”五公開。
三是創建“人民滿意的基層站所”活動，接受社會監督。
四是依法行政，推進政務公開。進一步清理行政審批項目。積極推進政務公開，增加工作的透明度。制定關於推進政務、事務公開的實施意見，使公開工作制度化、規範化。公開辦事內容和程式，確保公開和公平；公開辦事的形式提高辦事效率；加強制度建設，保證辦事的公開和公正性。