積分管理工作自查報告 篇1
XX街社區黨員分類管理和積分考評試點工作堅持以中央、自治區黨委、市委關於加強黨員隊伍建設系列檔案精神為遵循，按照XX街道黨工委有關要求，緊密結合“兩學一做”學習教育常態化制度化和教育，引導廣大黨員悟初心、守初心、踐初心，深入開展固本強基、示範引領、幹部履職、黨員幫扶“四大行動”，通過嚴格黨員日常管理、強化考核評價，著力解決黨員黨的意識不強、組織觀念不強、擔當意識不強、作用發揮不夠等問題。XX街社區結合工作實際制定了《林東XX街道XX街社區黨員分類管理和積分考評試點工作實施方案》，經過長期的組織運作，現將工作情況總結如下：
XX街社區黨總支設有3個黨支部，總計黨員50名，其中社區幹部黨員4人，流動黨員15人，青年自由職業黨員5人，老齡黨員12人，不納入分類管理黨員7人。社區共有七個共建單位（赤峰市公路執法監察支隊巴林左旗大隊、宣傳部、民宗局、發改委、工業園區、信訪局、政務服務中心黨支部）在職黨員共有71名，納入黨員分類管理和積分考評的114人。
（一）建立積分考核體系，分類組織實施。一是分類確定基礎分值。結合黨員職務、年齡、身體狀況、從業及居住分布等特點，將社區黨員分為社區幹部黨員、在職黨員、流動黨員、青年自由職業黨員、老齡黨員五大類進行管理。分別確定不同的基礎分值。二是細化積分內容。根據新時代對黨員的新要求、新任務，實施黨員積分制管理。黨員積分主要包括基本分值和個性分值，總計100分。基礎分包括：政治合格(15分)、執行紀律合格(15分)、品德合格（15份）、發揮作用合格(15分)、個性分值(40分)、加分項目在城市治理、脫貧攻堅、產業發展、黨的建設等方面重點工作中，作用發揮巨大、推動工作高效發展的黨員，酌情進行加分，加分不超過10分，分別設定考核標準，使積分項目條目化。三是明確加扣分量化細則。激勵黨員多得分、多加分。同時，通過設立黨員公示牌、黨員佩戴黨徽等方式，讓黨員亮出身份，主動接受民眾監督。對黨員的言行與其身份不相符合、情節較輕未構成黨紀處分的4種情況，實行扣分管理。
（二）完善管理方式，提高黨員素質。在開展黨員“三會一課”、主題黨日、民主評議、民主生活會等黨員常規化管理制度的同時，結合社區5類黨員的特點，有針對性地開展教育培訓活動，對社區幹部黨員側重於加強黨員管理教育培訓工作，對青年自由職業黨員側重加強共同致富、致富思源富而思進觀念的教育，對流動黨員側重於加強黨性意識、組織紀律觀念、鄉土觀念的教育，對老齡黨員側重加強勵志教育，對在職黨員側重加強服務共為、聯建共管機制。充分將黨員分類管理和三會一課的常規化管理制度相結合，提高黨員履職履責的能力和水平。20__年先後組織黨員開展黨務工作培訓4次、融合黨建活動8次、主題黨日活動12次，黨員素質明顯提高。
（三）健全獎懲機制，強化結果運用。明確年初有目標、年中有檢查、年末有考核的計分、考評、獎勵機制，注重積分考評結果運用，將積分情況作為黨支部評選“五好”黨員、黨員示範戶和優秀共產黨員的重要依據。黨員積分考評結果按90分-100分“優秀”、70分-89分“合格”、60分-69分“基本合格”;60分以下“不合格”確定等次。對優秀黨員，由所在黨組織給予表彰，作為評先評優、幹部調整、推薦“兩代表一委員”候選人等方面的重要依據。對合格黨員，由所在黨組織給予肯定和鼓勵，爭當優秀黨員。對基本合格黨員，由所在黨組織及時進行提醒、幫助和教育。對不合格黨員，按照處置不合格黨員有關規定，依照程式進行組織處置。
雖然我社區黨員分類管理和積分考評工作中取得了一定的成效，但然次在一些有待解決的問題。主要表現在：
（一）黨員管理有待加強。由於社區黨務工作者不足、黨建工作任務重、個別支部意識不清、年齡偏大等原因，黨員教育管理難以常態化開展。
（二）部分黨員組織觀念淡薄。部分黨員思想觀念保守，對參加黨組織的活動不積極配合，分類管理評分工作推進困難。
下一步，XX街社區將針對存在的一系列問題在務實中求成效，在成效中求典型，以點帶面，進一步激發黨員隊伍的活力和基層黨組織的戰鬥力：
（一）加強黨建工作落實。落實黨建主體責任，明確社區支部書記責任，加強社區兩委幹部教育培訓工作，提高綜合素質和水平，確保社區各項黨的工作正常開展。
（二）加強黨員教育管理。以“兩學一做”常態化為契機，突出問題導向，把從嚴治黨落到每個支部、每名黨員。堅持“三會一課”制度，不斷改進內容和形式，注重質量，積極探尋更加豐富多彩的、多渠道的形式來開展“三會一課”，不斷地提高“三會一課”的質量。
積分管理工作自查報告 篇2
近年來，XX黨支部創建黨員積分管理制度，有效加強了黨員教育管理工作，推進了黨支部規範化建設。
一是制定製度指標，細化積分標準。20__年，黨支部研究制定並試行《黨員積分管理制度》。積分指標以《中國共產黨章程》、《中國共產黨廉潔自律準則》、《中國共產黨紀律處分條例》等黨內規章制度為依據，充分結合拆遷辦黨員日常管理實際，總計十四項，並逐項細化，涵蓋黨員遵紀守法、參加學習教育、撰寫工作信息、分享學習心得、參加扶貧幫困和黨員志願服務等各類黨內活動、工作績效考核、民主測評結果、獎懲記錄等各方面情況。在充分考量指標權重的基礎上，客觀制定考核加分、扣分標準，明確導向、突出重點，力求客觀公正、實操性強，實現制度執行的剛性約束。比如，“黨員在專題研討會、微講堂上發言一次積5分；主講微講堂一次積50分”；“黨員在拆遷e棧APP或組織生活會上提出意見或建議積10分，意見或建議被採納積20分”；“黨員出現違法違紀行為年度內積分清零”；“黨員在工作中發揮其他先鋒模範作用的，經支部研究討論，可以酌情加分”。
二是強化公示管理，嚴格累計積分。為強化《黨員積分管理制度》的落實，拆遷辦綜合部負責黨員積分的日常管理和記錄，支部紀檢委員負責積分管理的監督工作。綜合部建立了《黨員積分管理台賬》，認真記錄黨員積分指標完成情況，及時考評打分，按照綜合部日常登記、季度積分和年終總積分按時公示、黨員個人對照檢查申報、支部再次認定公示四個步驟進行。以積分管理台賬為載體，綜合部把黨員積分的賦分累計依據清楚如實記錄。每次積分公示一出，黨員都會聚在黨建公示欄前，了解最新積分動態和積分依據事項。在每季度和年終第一次公示期內，黨員對積分結果如有異議，可申請綜合部覆核，如不能達成一致意見，還可向支部紀檢委員申訴，由支部委員會進行最終認定。最終的積分評定結果在公示欄進行公示，接受黨員和民眾廣泛監督。去年，支部在一季度黨員積分工作中，對其間因工作不力被通報批評的黨員幹部，嚴格執行“被通報批評一次積減150分”的規定，強化了黨員積分管理的嚴肅性，引起黨員熱烈反響和廣泛關注。
三是落實結果運用，有效管理積分。為實現《黨員積分管理制度》執行結果的有效運用，使積分管理制度真正成為拆遷辦黨支部對黨員的一種約束機制、獎懲機制，對黨員管理工作切實產生積極作用，拆遷辦黨支部深入研究黨員積分結果的系統化運用方式，使積分有效規範、指導、約束每名黨員的行為。支部對年度積分排名前五位的黨員，給予大力表揚和適當獎勵，對年度排名後三位的黨員進行提醒談話、重點幫帶、分析原因、督促整改。黨員個人年度積分作為其本人參加評優推先、年度黨員民主評議、年度工作考核、職務晉升的重要參考，排名後三位的黨員一般不得推薦為優秀共產黨員、優秀黨務工作者。通過對黨員積分結果的有效運用，引導黨員強化榮譽感和羞恥心，向先進看齊，不斷對照檢查，自我反省、自我提高。
積分管理工作自查報告 篇3
按照縣紀委工作部署，對我鎮這些年來特別是本人工作進行了認真反思，現報告如下：
一、林業站現狀
耽子林業站目前現狀是“三無一少”，即無權、無錢、無執法職能。無權表現為：林業工作由鎮、村及民眾自己決策，林業站只處於協助配合、服務管理，也沒有向民眾、集體收取任務費用的權力。無錢表現為全年工作無經費，縣下撥林業經費由鎮政府統一管理，林業站只是在鎮政府的統一部署下服務於林業工作，一切費用由鎮政府負擔。無執法職能表現為所有的林業案件由林業局森林派出所執行，林業站只是在發現後或接到舉報後有現場制止和上報的權力。一少是林業站只有一人，全年所有工作只能是單打獨鬥，其工作量不言而喻。綜上所述，林業站在鄉鎮是最“無權力”的職能單位，沒有吃拿卡要和用權謀私的權利，更沒有滋生腐化墮落的土壤。
二、自查自糾
作為一名38年黨齡的老黨員，自參加工作以來，始終以共產黨員的標準嚴格要求自己，做到了四個到位。一是思想到位，即始終與黨員的方針、政策、縣、鎮工作部署保持一致。二是工作到位，35年來始終把本職工作作為第一要務(林業站站長，辦公室主任、鎮詩詞楹聯分會會長)，上級安排的各項工作都能保證按時、按量、高標準完成。林業工作僅被評為模範個人就達十幾次，詩聯分會工作在全縣獨樹一幟，辦公室工作雖然複雜具體，但從未失誤。三是紀律作風到位，多年來始終嚴格執行機關各項規章制度，做到了工作日在崗，外出請假。四是服務到位。在林業工作上，因職能權力的約束，只能靠服務民眾、服務領導、服務政府決策，為完成上級任務，只能在村幹部、民眾中講政策，說好話，來不得半點漠視與生硬，一句話：“公事私辦”。
多年來，成績不大，但自感心中無愧。但深究問題，自感在創新工作和工作力度上還有較大差距。具體表現在思想上缺乏主動性、前瞻性、不求上進、不求最好、滿足自我。工作上，只按上級部署、領導安排辦事，缺乏創新思想和創新行為，滿足現狀。
在今後工作中，要注重力克平庸，常樹爭優。工作上想在前、乾在前，注意給領導當好參謀、當好助手，真正做到思想上要緊跟形勢，工作上要創先爭優。