小組活動工作自查報告 篇1
尊敬的各位領導，各位同事：
一年來，在公司領導的大力支持指導下，在各相關部門的積極配合下，我公司各部門嚴格按照QC小組的活動準則，認真組織開展QC小組活動，取得了明顯的成效，有效解決了公司安全生產、質量管理、現場管理、節能降耗、技術革新等工作中的重點和難點問題，極大地促進了我公司全面質量管理工作整體水平的提高。下面就公司一年來QC小組活動工作進行總結如下：
一、基本情況
公司在今年首次將QC小組活動列入年度工作的重要內容。從本年度開展的情況來看，不論是活動的真實性、有效性，還是成果的創新，都取得了顯著成效。20xx年，註冊登記的各類QC小組28個，課題34個，取得成果23個，共有180人參加了本年度的QC小組活動，普及率為28%，在小組活動中，廣大成員熱情參與，積極提合理化建議，為小組活動取得成果奠定了堅實的基礎。
二、主要特點
（一）領導高度重視，思想認識統一到位
QC小組活動作為一種先進的管理方式，已引起了我公司各部門領導的高度重視，並把它作為實現高效能節能降耗、技術革新目標的有效途徑，上至領導，下到普通員工，都能積極投入到QC小組活動。公司領導多次在會議上指出，QC小組活動作為效能建設的一種重要形式，必須在公司全面開展，各部門要積極創造條件，把開展QC小組活動與建立效能節能降耗、技術革新目標緊密結合起來，切實促進工作效率和產品質量的提高。一是成立領導小組，建立辦事機構。以公司技術質量科為領導機構，並專門指定專人負責QC工作，進一步完善了QC小組活動機制。二是從人力和物力方面對QC小組進行支持。為確保小組活動的質量，各單位把最精幹的人員配備到QC小組，為激勵參與QC小組活動的積極性，制定出台了《公司QC活動辦法》和《評審標準》。
（二）強化培訓教育，活動水平不斷提高
鑒於裝備公司是第一次開展QC小組活動，技術質量科購買了50本《QC小組活動指南》發放給已註冊的小組，並組織QC小組活動的骨幹進行QC基礎知識普及教育培訓，顯著提高了QC小組成員的整體水平。通過學習，大家對QC小組工作的理念有了新的理解，較好的掌握了開展QC小組活動的相關技巧。不僅提高了從事質量管理人員的業務水平，而且造就出一支思想覺悟高、業務素質好、能正確運用現代管理理論和方法的骨幹隊伍，為深化全面質量管理，推動QC小組活動的深入發展做出了積極貢獻。
在短短大半天的發布時間裡，各部門、各單位的選手按照事先抽籤順序，陸續登台進行發布展示，他們胸有成竹、激揚文字，充分利用短短的10分鐘左右時間，將優秀的QC小組活動成果生動地介紹給大家，展現了良好的員工風貌和較高的員工素質，經過激烈的競爭，最終評出了設備動力科的《提高車絲機工作效率》榮獲一等獎，二車間的《降低車絲刀 具消耗》與技術質量科的《降低地磅故障率》榮獲二等獎。
（三）社會效益明顯，工作效率顯著提高
事實證明，QC小組活動已在開發人才、提高質量、增加效益、節能降耗、技術革新方面發揮著越來越大的作用。從今年的開展情況來看，QC小組活動的成效是明顯的，凡是認真開展在開展活動的QC小組均取得了不錯的成果，取得了顯著的經濟效益。QC小組活動已成為促進我公司安全生產、質量管理、現場管理、節能降耗、技術革新等工作不斷前進的“加速器”，不僅鍛鍊了廣大員工，提高了他們的素質，使許多重點和難點問題得到了滿意的解決，真正實現了高效、務實的目標。
三、不足之處
我公司QC小組活動在過去的一年雖然取得了一些成績，但也存在一些不足之處。
一是QC小組活動開展不夠平衡，各部門之間存在較大差距。活動開展比較好的有設備動力科、技術質量科、二車間等，今年都取得了不錯的QC成果，然而在公司一些部門的QC小組活動開展的不是很好，還不善於通過開展QC小組活動來解決工作中的薄弱環節
二是QC成果報告執筆人的整理水平亟待提高。總體來說，今年全公司取得的QC成果比較令人滿意，但由於執筆人的整理水平不是很高，缺乏編寫技巧，對QC工具方法掌握的不是很到位，致使一些原本取得成果的課題由於執筆者文字表達能力的欠佳，最後導致成果報告質量一般，成為不小的遺撼。
四、今後工作建議
20xx年公司應該在今年QC小組活動的基礎之上，對QC小組活動提出更高的要求，我們要以全新的精神面貌，開創QC小組工作新局面。
（一）強化培訓，不斷提高整體素質，以滿足QC小組活動的需求。進一步強化各部門領導的效率意識和質量意識；舉辦以QC成果報告執筆人為對象、以掌握整理成果報告技巧為內容的提高班。
（二）提高認識，加強組織領導工作，進一步推廣普及QC小組活動，改變目前QC小組活動開展不平穩、少數部門QC小組活動停滯不前的局面。
（三）建立和完善獎懲制度，促進活動的深入開展。對優秀質量工作個人進行精神和物質獎勵，對不積極開展活動的單位進行批評，同時制定相應措施，把開展QC小組活動情況與幹部考核、評先評優掛鈎起來，不斷促進QC工作深入開展。
這次QC小組成果的發表是我公司頭一次發表，從認知程度和經驗方面或多或少存在問題，這些都是難免的。評選和推薦也不一定那么準確，特別是我們的評審在專業知識方面參差不齊，這也給評選結果帶來困難和不足。在時間的規定方面也不夠仔細，有的QC小組在發表過程中由於時間關係還沒有講透徹。
小組活動工作自查報告 篇2
按照市委十一屆十一次全體(擴大)會議關於掀起“責任風暴”、實施“治庸計畫”、最佳化>投資發展環境重要指示精神，市旅遊局黨組高度重視，成立了局黨組書記、局長張俠任組長的“治庸”和“最佳化環境”工作領導小組，多次召開動員會議、推進會議，研究部署“治庸”、最佳化環境的各項工作，取得了初步成效。
一、統一思想，積極開展全體幹部大動員
“治庸問責”最佳化發展環境工作啟動後，為統一思想，我局積極開展動員活動，一是召開學習貫徹市委十一屆十一次全體(擴大)會議精神專題會議，以及掀起“責任風暴”、實施“治庸計畫”，最佳化投資發展環境工作推進會。二是制定了《武漢市旅遊局掀起“責任風暴”、實施“治庸計畫”的方案》、《武漢市旅遊局進一步最佳化投資發展環境的實施方案》。三是開展自查自糾活動，截止目前，共收到全局幹部職工自查自糾報告57份，廣大幹部職工從自身出發，深入剖析問題原因，認真改正工作缺點，積極探索工作方法。四是積極編制印發“治庸問責”簡報，截止目前，共編制簡報10期。開展“治庸問責”工作後，我局機關幹部工作作風、服務質量得到明顯提升，收到良好效果。
二、轉變作風，迅速開展狠治“庸、懶、散”工作
為了貫徹落實掀起“責任風暴”、實施“治庸計畫”的活動要求，提*部隊伍執行力，我局迅速開展了狠治“庸、懶、散”工作。
一是治“庸”。大力整治我局部分幹部職工存在的事業心責任感不強，精神萎靡不振，工作不思進取的現狀。大力整治在工作上拈輕怕重，敷衍了事，做事只求過得去、不求過得硬的作風。大力整治不認真履行崗位職責，辦事效率低下，工作質量不高，工作中不作為、慢作為、亂作為的行為。
二是治“懶”。大力整治該做的事不做，該管的事不管，該報的事不報，做事能拖就拖的“懶”病。大力整治平時不加強>政治學習和業務學習，工作能力低下，對於交辦的事情不會做、不能做、做不了等不良現象。大力整治大局觀念、全局觀念和協作意識不強，不以集體利益為上，工作中各自為政，推諉扯皮等問題。
三是治“散”。大力整治個別幹部職工在工作中服務意識淡漠，對往來單位和基層民眾態度生硬，愛理不理，故意刁難，給局裡聲譽造成不良影響的行為。大力整治工作自由懶散，上班隨意遲到或早退，外出不按規定請假，擅自脫崗等行為。大力整治上班時間聊天、打牌、下棋、看報紙、上網聊天、玩遊戲、炒股票等行為。一經發現嚴肅處理。
三、突出重點，將“治庸問責”貫徹到具體工作中
為進一步推動“治庸問責”改善發展環境工作開展，在深入調研的基礎上，我局將公開承諾、規範市場行為、提升行業服務質量等六項工作列為重點整治。從完善服務公開承諾制;規範市場行為，建立公平、有序、安全的旅遊市場環境;提升旅遊服務質量，加大人員>培訓管理力度;完善旅遊公共服務職能，提升旅遊整體形象;加大學“標”對“標”力度，營造產業發展環境;加大對行政投訴處理力度，加強政風>行風建設等六個方面，提出了切實改善和最佳化武漢市旅遊投資發展環境的具體措施。目前，這六項工作由9個責任部門牽頭，各部門配合，正在逐條落實。
小組活動工作自查報告 篇3
按照《關於x年元旦、春節期間嚴格遵守廉潔自律規定反對奢侈浪費的通知》的通知精神，我局立即進行了學習，貫徹和落實，現將有關情況匯報如下：
一、首先，局黨委召開黨委委員會進行學習傳達，局長辦公會議也進行貫徹和部署。局領導班子的三位同志按省委、市委、區委反腐工作小組辦公室的要求做出了書面廉政，並在全局職工大會上向全體幹部、職工做出了鄭重，我局領導班子在兩節期間堅決遵守省委、市委、區委反腐工作小組辦公室關於做好x年元旦、春節期間廉潔自律的各項規定，自覺接受民眾的監督。書經局領導班子成員簽字後，在我局政務公開欄中予以公布。
二、強化黨員幹部廉潔自律意識，弘揚艱苦奮鬥、勤儉節約的傳統和作風，過好元旦和春節。在兩節期間我局領導按照要求與各自分管的部門和單位負責人，就廉潔自律的落實情況進行部署，認真執行。特別是對那些有對外工作聯繫的部門重申了：一是不許違反規定收送“紅包”（包括現金、有價證券和支付憑證），凡違反規定收錢送錢的，一律先免職後，再按規定處理。二是春節期間不許接受單位、企業或私人安排的旅遊活動或家庭年夜飯，三是嚴禁各部門、單位以各種公務名義用公款相互宴請，互相拜年和用公款支付各種高消費的娛樂活動。四是提倡崇尚廉潔，反對奢侈浪費。
三、向全局幹部職工著重重申了春節期間不參與封建迷信和不許參與各種賭博（包括六和彩）活動，嚴禁以各種名義用聚會、娛樂消遣的形式到賓館、酒樓、茶樓、休閒中心等場所參與任何形式的賭博活動，嚴禁借出國（境）之機，到國（境）外賭博，領導幹部參與賭博的，一律予以免職，職工參與賭博的，一律予以停職，再分別按有關規定處理。到國（境）外參與賭博的，一律從嚴處理。
四、我局要求各單位、部門在年終時，嚴格按照x年簽訂的工作責任狀的內容和要求進行考核，經我局年終考核小組對年初簽訂責任狀中各項經濟指標進行逐項考核後，上報局長辦公會議審核，再發放x年度的獎金。沒有完成經濟指標的，不發放獎金，完成或超額完成年初所定的經濟指標的，按責任狀所規定的比例予以發放。在兩節期間，嚴禁用公款購買、發放各種代幣購物券（卡）和違反規定濫發錢物，嚴禁下級單位向上級單位或領導贈送過節“紅包”、禮品，如有發現，立即按有關規定嚴肅處理。
五、加強財務上的嚴格管理，我局在兩節期間，再次重申了一切財務開支需由我局各單位、部門事先造冊報分管領導審核後，報局一把手審批同意後才能開支，對於“先斬後奏”的開支，一律不予報銷。
六、節日期間對本單位的車輛實行嚴格管理，車輛須全部入庫。放假期間，車輛不準出庫。有特殊情況需經局領導批准後才能放行，嚴禁公車私用。在節日期間，我局沒有發生公車私用的現象。
七、我局充分發揮工、青、婦等群團組織的作用，齊心協力，做好節假日的各種“送溫暖”等系列活動。我局兩節前後開展了以下幾項活動：
1、局領導和工會以召開座談會、走訪上門慰問等形式對我局離退休人員、困難黨員和患病職工x人，送上節日的問侯和慰問金x元，並了解和幫助解決他們的具體困難。
2、做好扶貧工作，x月x日，局黨委和局領導班子一齊到我局扶貧結對子的xx鎮xx村和村委開展共建活動，並向該村村委送去慰問金x元，幫助他們過好春節，把溫暖直接送到民眾的家中。
在兩節期間，我局領導和全體幹部職工都能嚴格遵守元旦、春節期間廉潔自律工作的各項規定，沒有發現有違反規定的現象發生。