談心談話工作自查報告 篇1
根據縣委主題教育工作要求，現將教育體育局黨組主題教育開展情況自查如下：
一、開展情況
（一）在工作部署方面。9月16日，縣教育體育局黨組召開了全縣教育體育系統動員會，全縣中國小黨組織負責人、分管負責人及局機關全體黨員參會，會上印發了《中共##縣教育體育局黨組工作實施方案》和《##縣教育體育局黨組工作領導小組及辦公室成員名單》，對開展好全縣教育體育系統進行了部署。制定了《##縣教育體育局黨組工作配檔表》，對各個階段工作安排做了詳盡計畫。
（二）在學習教育方面。根據縣委要求，局黨組領導班子成員制定了集體學習計畫，包括8個專題的學習研討計畫和4個專題的學習計畫，局機關10名副科級以上幹部都根據自身實際制定了個人學習計畫，並參加了縣委組織的讀書研討班。截止目前“圍繞黨的政治建設、黨的政治規矩和政治紀律”開展了2次學習研討，會上部分黨組成員做了主旨發言。近期將組織全體黨員到縣革命烈士陵園接受革命傳統教育。
（三）在調查研究方面。局黨組印發了調研方案，每位局黨組成員結合自身分管工作和聯繫學校，制定了個人調研方案，調研報告將於10月底完成。
（四）在檢視問題方面。制定了《中共##縣教育局黨組領導班子徵求意見工作方案》、《中共##縣教育局黨組領導班子徵求意見工作方案》及《開展談心談話工作方案》，並通過微信公眾號、徵求兩代表一委員意見、座談會等方式廣泛徵求基層師生、學生家長及廣大人民民眾對教育體育發展意見建議。
（五）在整改落實方面。截止目前，共徵集到意見建議4條，其中整改到位1條，限期整改2條，長期堅持1條。
二、存在問題
一是結合教育實際開展特色做法不多。
二是部分黨員學習積極不高。
三是開展主題教育方式比較單一。
三、下一步工作打算
一是按照工作配檔表要求，開展好科級幹部的學習研討，個人自學，調研。
二是規範做好主題黨日及三會一課記錄。
三是10月底完成調研報告。
四是近期完成對照黨章黨規對照檢視會議。
談心談話工作自查報告 篇2
一、主要內容和做法
1、高度重視，周密安排
我局於6月9日召開談心談話活動專題部署會，強調了談心活動的意義及有關要求。要求談心談話帶著問題，亮明自身問題，指出對方問題，互相交換對班子存在的問題的看法，探討解決問題的辦法；要出於公心同志式地談，實事求是，推心置腹，增進了解，共同提高。要求班子成員彼此之間提2條以上意見建議。
2、明確內容，注重實效
我局對談心談話內容作了明確要求，要談領導班子及成員（包括自己）存在的“四風”突出問題；解決班子及個人“四風”問題工作打算及意見建議。
3、做到“四必談”，進一步找準存在的問題
我局做到了局長與每個班子成員必談，班子成員之間必談，班子成員與聯繫點必談，督導組與班子成員必談，切實全面準確找準存在的“四風”問題。
二、談話收到的意見建議和查找到的“四風”問題
1、形式主義方面5條。
（1）工作落實不力。對上級的檔案和會議精神貫徹落實滿足於照抄照轉，習慣以會議落實會議，檔案落實檔案，開會了就是貫徹了、報材料了、發文了就是落實了。
（2）創新意識不強。沒有形成積極向上、力爭上遊的大氛圍，工作上只求過得去，不求過得硬。
（3）深入民眾不夠。傾聽民眾意見少，聯繫民眾不多，與幹部職工交流不夠，沒有沉下去與民眾打成一片。
（4）工作作風不實。工作中，具體落實不夠；在組織大型活動時，有時工作不細、不嚴謹。
（5）到現場和一線落實少。坐在機關寫檔案、報材料多。
2、官僚主義方面5條。
（1）有求穩怕亂，當“太平官”、“逍遙官”的思想。在工作中遇到困難和問題時，有時會繞道走。
（2）民眾觀念不強。對民眾反映的問題，被動解決多、主動解決少。
（3）工作因循守舊，不願動腦筋。制定工作方案憑空想像多，調查研究少；遇到困難時講究客觀原因多，主觀努力少等現象。
（4）存在庸懶散。領導班子和領導幹部缺乏活力和進取心。
（5）服務能力和服務水平不強。服務競技體育和全民健身的辦法不多；為“三送”點辦好事實事不多，解決實際問題少。
3、享樂主義方面5條。
（l）有貪圖安逸的思想，在工作上拚命和認真的精神不夠，下工作一線少。
（2）工作上不主動、不創新。滿足於把本職工作服務好了就行，盡力了就好的思想。
（3）不敢擔當，缺乏工作責任心。有畏難情緒和怕承擔責任的思想；在克服自身條件上下的功夫不足，缺乏一抓到底、鍥而不捨的工作精神。
（4）有講享受、要面子的思想。對外接待工作中，雖然基本上能本著節省辦好事的原則處理，但也存在講規格、上檔次、要面子的現象，即：規格高一些，接待好一些，客人滿意一些，工作好做一點。
（5）自甘平庸，不求上進。有的滿足於不找事、不惹事。
4、奢靡之風方面3條。
（1）存在講排場、比闊氣的現象。
（2）八項規定出台之前，公款吃喝、公車私用、超規格接待、超標準消費的現象時有發生。
（3）缺乏勤儉節約意識，浪費單位的水電等能源不以為然。
三、落實整改措施
對在談心談話中涉及到的問題意見建議，我局領導班子進行了專題研究，能馬上改的，要立行立改，以雷厲風行的作風馬上進行整改，不能馬上整改的，要擬定整改措施，做好耐心細緻地解釋工作，確保件件有著落，事事有回音。
談心談話工作自查報告 篇3
為紮實有效地抓好局黨員領導幹部作風建設，增進領導幹部和普通黨員、民眾之間的團結，達到共同做好財政工作的目的，區財政局黨組成員認真對照xx大精神，按照《區委組織部關於開展20__年度領導幹部談話談心活動的通知》（周組發〔20__〕57號）要求，積極開展黨員領導幹部談話談心活動，切實找準局黨員領導幹部工作中存在的主要問題。在組織開展談心活動中，結合本局黨員工作實際，積極採取單獨談心、集體談心、徵求意見和建議、“對口科室”談心等“四種方式”開展談心活動，做到談心不漏一人，有效的提高了局黨組民主決策的科學性和黨員幹部作風建設的實效性。
一、形式多樣促活動實效性
一是單獨談心。組織黨員開展“面對面”、“一對一”的談心活動。局黨組領導班子成員之間、黨員領導幹部與所分管科室負責人之間開展面對面談心活動，確保了在家黨員談心活動不漏一人。
二是集體談心。對因業務工作繁忙的黨員幹部，由局黨組負責組織召開局機關全體黨員幹部大會，採取座談方式進行集體談心，確保了談心活動做到“人人談”、“大家談”。
三是徵求意見和建議。對幹部民眾進行書面形式的徵求意見和建議，並由局辦公室進行匯總統計，及時有效地發現幹部工作和生活中存在的問題及思想狀態，有的放矢地引導幹部們開展好各項工作。
四是“對口科室”談心。按照局黨組成員分管工作為前提，組織分管領導與科室黨員和幹部進行“對口”談心。在活動中，局領導隨時把學習檔案、簡報等資料送上“對口科室”，不僅增進了理解，加強了交流和溝通，也極大地提高 幹部工作效率和積極性。
二、特色突出促活動創新性
一是活動範圍突出一個“廣”字。全局共有職工68人，其中領導幹部9人，全部參加了此次談心談話活動。平均每人參加談話2次。二是活動內容突出一個“新”字。談心談話內容注重談思想、談作風，同時也更加注重於談工作、談生活，及時了解基層黨員幹部和民眾的工作、生活、個人重大事項等情況，聽取黨員幹部和民眾對各種問題和實際困難的反映；聽取黨員對班子建設的意見、建議和要求。三是活動方式突出一個“活”字。以個別訪談為主，也採取集體座談方式進行。科學合理的安排，既方便與黨員民眾的溝通，又正確處理好與日常工作的關係，做到了談心談話活動與日常工作兩促進兩提高。
三、成效顯著促工作主動性
此次活動認真實踐創先爭優活動的生動體現，對加強班子建設、提高科學決策民主化和科學化、強化幹部素質等方面起到了重要推動作用。通過開展領導班子與幹部職工談話談心活動，增進了領導與幹部職工之間的相互溝通與了解，及時發現和解決幹部職工的思想、工作、作風等方面的問題，使全局上下形成了氣氛和諧、關係融洽、真誠相待、團結協作、共謀發展的工作集體。
談心談話工作自查報告 篇4
按照區委“作風紀律深化年”領導小組辦公室關於印發《在“作風紀律深化年”活動中開展幹部全覆蓋談心談話工作方案》檔案要求，我局開展了廣泛深入的談心談話活動。通過活動的開展，達到了深入了解情況、改進工作，嚴於律已，激情幹事，勇於創新，實幹發展的工作目的。
一、領導重視，認真部署
3月18日，我局召開局幹部職工會議，在會上認真學習了紀律作風辦發〔20__〕3號檔案精神，宣講了黨的xx大、習近平總書記來川視察重要講話、省委xx屆二次全會、市委xx屆六次全會、區委xx屆五次全會精神，傳達了中央、省市區委關於深化作風紀律建設部署要求。局長同志對該工作進行了認真部署與安排，並提出了工作要求。19日至20日，局長和幹部職工進行了談話，談話採取圍繞交流思想，化解心結，溝通理解的宗旨進行，通過採取一一面對，領導與幹部職工全見面談心談話，共徵求意見建議10條。通過談心談話，溝通了思想，解決了心結，增進了理解，激發了活力，促進了工作。
二、方法靈活，找準談心談話重點
為確保談心談話活動的內容、重點得到落實，取得實效，不走過場，我局採取靈活多樣的方式，積極營造輕鬆、民主、平等的談話氛圍，使談心談話活動在和諧、愉悅的環境中進行。在具體交談過程中，一是堅持既加強引導找準談心談話重點又鼓勵大家說真話、講實話，圍繞幹部作風建設、思想、工作、自身存在的問題進行談心談話。二是抓住談心談話重點，在談心談話中我們重點抓住深化作風紀律年如何提高業務水平，如何更好地激發乾部的工作積極性，如何加強與基層民眾的聯繫等。三是採取靈活多樣的談心談話方式進行。利用召開局會議的時機，聽取了幹部職工對加強建設和幹部隊伍管理的意見建議，大家集思廣益，平時大家通過心無設防地談工作、談思想、談個人家庭生活，全方位細心交流，使幹部之間相互學習，加強溝通、增進理解，進一步增進了解，增強工作合力，促進工作發展。
三、求真務實，確保談心談話活動實效
在此次談心談話活動中，我局堅持始終堅持求真務實，務求實效這一原則進行。在談心談話活動中，都是在民主和諧的氛圍中進行，談心談話中採取拉家常，指出取得的成績和存在的主要問題等形式，了解幹部的個人思想，積極為幹部排憂解難；對幹部個人工作中的難題做好指導、幫助，及時提醒、告誡幹部存在的突出問題。談心談話採取邊談邊記，認真做好談心談話記錄，對談心談話中收集的意見建議及時進行歸納整理，對幹部職工的反映的意見建議，局領導高度重視，認真研究解決問題的措施，整個談心談話活動達到了預期目的，取得了良好效果。一是交流了思想，增進了感情。開展談心談話活動，進一步密切了上下級和同事之間的關係，加深了相互了解和信任，增進了團結；二是化解心結，激發了活力。開展談心談話活動，幫助幹部認識自身存在的不足和努力的方向，使幹部在工作中振奮精神，增添工作積極性；三是加強工作針對性，改進了工作。通過開展談心談話活動，較全面掌握幹部的思想、工作和生活等情況，收集了許多改進工作的真知灼見，從而促進工作的開展。
總之，通過開展幹部全覆蓋談心談話，引導全局幹部職工增強“四個意識”，推動全局上下政治大對標、思想大解放、作風大轉變、工作大落實，著力營造保持定力、敢於擔當、滿懷激情、風清氣正的幹事創業環境。此次談心談話活動由於領導重視、實施認真，統一了全體幹部職工的思想，加深了感情，提高了全體幹部職工的工作積極性與主動性，取得了較好的效果。