社區防汛工作自查報告 篇1
根據富寧縣教育局檔案富教字〔20__〕83檔案《關於轉發＜文山州教育局轉發加強夏季學校安全工作有關檔案的緊急通知＞的通知》精神。為做好我校安全隱患排查工作，落實各項安全責任制度，切實加強學校的安全管理和師生安全教育工作，結合近期下發的各種安全檔案要求，先將我校開展的安全隱患排查和防汛度汛工作情況匯報如下：
一、提高認識加強領導
安全工作事關重大，我校始終把學校安全工作放在各項工作的首位，做到抓安全時刻不放鬆，做到經常檢查、排除隱患，不留死角，整改報告《學校防汛自查報告》。我校對安全工作特別重視，認真領會上級下發的安全檔案精神，並都轉發到各校點，並督促做好開展工作。實行學校領導親自掛帥抓總責，分管領導具體組織開展活動。層層簽訂安全責任書，把安全工作落實到人。各完小校長是本轄區的安全隱患排除整治負責人，經常組織本校教師開展安全隱患排查整治工作。按照上級有關安全檔案要求開展好活動，杜絕各類事故的發生。
二、全面檢查排除隱患
根據近期下發的各種安全檔案要求，結合我校實際，我們組織有關人員深入完小、校點進行檢查、排除安全隱患。同時制定防範措施和應急方案，確保師生的生命財產安全。教育師生開展自救自護能力的培養，提高師生的自救自護能力。經過開展大檢查、排除了學校內外存在的安全隱患，為師生營造了一個良好安全環境。
三、加強安全教育提高師生的安全意識
在放假前，各學校組織師生開展安全防範教育，教育師生對防洪、防雷、防暴雨、防山體滑坡的認識和對交通安全、飲食衛生、防火、放電知識的認識，杜絕各類安全事故的發生。
四、加強值班排查
在假期間，要求各校輪流值班，採取24小時值班制，嚴格值班制度，實行領導帶班制，重點要害部位實行晝夜值班，注意觀察安全事的`變化和發生，及時上報安全情況。
五、防汛度汛工作
我校自進入夏季以來，我們對各校的防汛度汛工作要求十分嚴格，要求各校經常對排水溝、擋牆進行清理和加固，發現問題及時整改，同時教育師生雨季來臨如何做好安全防範。目前我校在防汛度汛工作態勢比較好，未出現隱患。我們將不懈地加強防範工作，杜絕各類安全事故的發生。
社區防汛工作自查報告 篇2
區防汛辦：
一、防汛工作準備情況
從思想準備，方案預案準備，隊伍準備及物資準備工作入手。提前安排部署，提前排查督促，及時調度決策，確保進入汛期以後各項防汛準備工作基本到位。
二、防汛工作存在問題
（1）濱江路的健身步道有臨時攤點經營（露天茶座）。
（2）沿江有兩條經營性船舶，反映地錨不夠用（希望增加地錨）。
（3）建設碼頭內的油罐，還有四個未搬遷（建設碼頭管理工作人員報可能在汛期前能搬遷完）。
三、防汛工作下一步安排
（1）根據新近發生的情況，進一步修訂完善預案。
（2）加強對社區工作人員的在應對防汛工作方面的培訓。
（3）防汛物資準備到位。
社區防汛工作自查報告 篇3
根據六糾明電20xx號檔案精神，我縣認真對辦理「第二代殘疾人證」的情況進行自查，現將有關情況匯報如下：
一、我縣符合換髮「二代證」人數為21000人，目前已換髮「二代證」人數為5137人，今年我縣將逐步加快完成「第二代殘疾人證」的換髮。
二、我縣對殘疾人鑑定辦正採取三種途徑進行。
1、要求殘疾人到指定醫院進行評殘鑑定，由醫院填寫《評殘鑑定表》，殘疾人持《評殘鑑定表》、身份證或戶口本、照片到縣殘聯辦正。
2、對基層部分長年臥床不起，不能到指定醫院評殘定級的殘疾人採用簡易辦正程式，即制定《縣評殘目測表》，由村、鄉到戶核實，村幹部、鎮分管領導簽字蓋章，由殘疾人親屬持表、身份證或戶口本、照片到縣殘聯辦正。
3、對殘疾特徵非常明顯的殘疾人，縣殘聯安排三人現場進行目測定級，並簽字辦正。對殘疾人辦正照像，我縣沒有安排定點機構，由殘疾人自主安排。
三、縣殘聯在辦正過程中不收取任何費用，同時要求指定評殘醫院按標準儘量做到低收費。
目前我縣評殘醫院依據安徽省物價局、衛生廳皖價費220號、皖價費66號、皖價醫144號檔案精神，對所有評殘定級的殘疾人收費統一標準為20元，由指定醫院出據正規票據，費用統一納入醫院帳戶，支出由醫院統一安排。縣殘聯對所有的殘疾人辦正不收取任何費用，不存在與評殘醫院進行任何分成情況，也不存在與照像點進行任何分成。
社區防汛工作自查報告 篇4
今年以來，縣殘聯按照縣委、縣政府、縣綜治委和信陵鎮綜治委的部署，在上級業務主管部門的指導下，做了大量社會治安綜合治理工作，有效地維護了社會穩定。
一、加強了組織領導，將綜治擺上重要議事日程，與業務工作有機結合，明確了理事長為綜治工作第一責任人，主要領導親自抓，形成了一個從上到下、齊抓共管、人人有責的綜治工作體系，並落實了責任制，納入了年度目標管理。
二、健全落實了綜治責任制。實行了分工負責，分片包幹。同時，還為綜治領導小組配備齊人員和設備工具等，使綜治工作有組織、有領導、有經費，確保綜治工作順利開展。
三、充分發揮黨支部、工會、治保會的團體力量，建立了調委會、安保辦等基層組織。各部室、辦公室每天確定了一名值班員，下班前督促關門、關電、關窗和治安檢查，汛期值班室全天24小時值班，真正形成了全方位群防群治的綜治氛圍。
四、廣泛開展普法宣教工作。下發了《普法資料彙編》、《中華人民共和國殘疾人保障法》、《殘疾人就業條例》等多種普法書籍、資料，利用大小會議開展普法教育，分批組織幹部職工參加培訓學習，為各部室訂閱各種普法報刊雜誌，並積極參加縣組織的普法宣傳和法制諮詢活動，增強了幹部職工的法律意識、法制觀念和維護社會治安的自覺性，學法、知法、懂法、用法在全單位上下蔚然成風。
五、加強流動人口管理，對各種外出（出差）人員，外出前一律進行法規教育，警鐘長鳴。全年，本單位外出人員無一違紀違規。
六、各類矛盾和糾紛解決調解及時得當，調解成功率達100%，重點部位防範進一步加強，守樓護院措施得力，全年無一火災、治安災害和安全事故發生。
七、開展社會主義思想、道德和法制教育宣傳，特別是以創建安全文明單位和安全文明小區為載體的基層基礎建設和健康有益的文化娛樂活動的教育，豐富和活躍了幹部職工的文化生活。
總之，社會治安綜合治理工作對維護社會穩定、促進社會經濟的發展、有著重要的意義，縣殘疾將在今後的工作中不斷努力，一如既往的做好社會治安綜合治理工作。
社區防汛工作自查報告 篇5
鎖金村街道作為全市垃圾分類工作試點單位之一，自試點工作開展以來，在上級主管部門和街道黨工委、辦事處的正確領導下，緊緊圍繞市、區、街道《生活垃圾分類工作試點方案》的部署要求，加強組織管理，堅持注重實效，著力解決問題，克服困難，紮實工作，較好地完成了試點階段垃圾分類工作的各項任務。
一、成功做法
(一)制訂方案，健全機構
鎖二和鎖四社區作為先行試點社區，為了加強垃圾分類工作的組織領導，按照上級主管部門關於垃圾分類工作的統一部署，結合街道的實際情況，成立了街道垃圾分類工作領導小組，制定了《街道、社區生活垃圾分類工作實施方案》，同時，按照市、區垃圾分類工作有關要求，明確了工作職責和任務，制訂了垃圾分類工作考核細則，以及責任主體、操作流程、管理標準等一系列制度，確保了垃圾分類試點工作的有序開展。
(二)著力宣傳，營造氛圍
垃圾分類工作的開展，離不開民眾的支持，為了營造試點社區開展垃圾分類工作氛圍，著力在以下幾個方面開展了宣傳發動工作。先後開展了「做文明有禮的鎖金人，垃圾分類從我做起」主題宣傳活動;召開了居民骨幹、社區樓棟長、社區黨員代表等人員參加的垃圾分類宣傳動員會;發動民眾自編自演小品，開展有獎競答、廣場諮詢、致居民民眾的一封信等系列活動;利用「環境日」、「節能低碳宣傳和低碳體驗日」、「世界無車日」等活動日大力倡導低碳環保理念;成立了「垃圾分類、垃圾減量」志願講師團;招募了一定數量的以居民為主的垃圾分類志願者;組織了「綠巢行動」、「綠色環保換客」、「大學夏日之星」等各類志願者進社區的活動，使試點社區形成了全民參與垃圾分類的良好氛圍。市、區領導多次來到街道檢查指導垃圾分類試點工作，對街道垃圾分類工作的的宣傳和氛圍營造給予了充分肯定，對社區居民民眾自覺參與垃圾分類的熱情給予高度讚賞。
(三)注重實效，有序實施
垃圾分類試點工作啟動以後，為使垃圾分類達到預期的目標，按照垃圾分類具體操作流程，街道、社區垃圾分類工作人員實行全程指導、跟蹤督促，逐步建立了分類投放、分類收集、分類運輸的良好模式，在大家的共同努力下，試點社區居民垃圾分類知曉率達到了90%以上，居民參與垃圾分類達到60%，垃圾分類正確率達到了30%，廚餘垃圾分類由開始的10%上升達到20%，每天收集廚餘垃圾由1噸上升至2噸，垃圾通道封堵率達93%。同時，街道、社區每月開展垃圾分類示範戶的評比活動，並給予表彰獎勵，極大地調動了居民對垃圾分類工作的積極性，初步達到預期的目的。垃圾分類工作走在了在全市四個試點街道的前列，各項工作得到了上級主管部門的充分肯定。
二、存在的困難和問題
鎖金村街道屬80年代初的老小區，基礎設施相對薄弱，有相當一部分小區還存在垃圾通道，因此，在實際操作過程中肯定會遇到很多問題和困難。
一是垃圾通道封堵問題。長期以來，居民倒垃圾都在家門口，不用下樓梯，很方便。一旦封堵後，必然給居民造成影響，居民思想一時很難轉變，特別是給一些老年人帶來不便，也會在一定程度上產生亂倒垃圾的現象，這是我們現在所面臨的一個現實問題，加之封堵垃圾通道需要一定的資金支持，目前，5幢高層的垃圾通道封堵困難很大，我們將克服困難，採取一個行之有效辦法來加以解決。
二是對可回收和有毒有害垃圾的處理問題。目前，在前期的垃圾分類宣傳和實踐中，已有一些可回收和有毒有害垃圾分類存放，如不及時進行回收，必然會造成亂投放的現象，給分類收集、處理帶來困難，街道社區也沒有合適的.地方存放，需要在試點工作中予以解決。
三是指導員的配備問題。按照區里要求，現在是按每70戶配1名督導員，在實際工作中，特別是剛運轉期間，指導員很難履行好職責，前期如能每棟配1名指導員，將會有利於垃圾分類工作的有效開展。
四是垃圾分類宣傳力度和各部門協作難。垃圾分類試點工作開展以來，只有城 管部門在從上至下的開展宣傳發動工作，應該加強多部門宣傳發動，大力營造垃圾分類的良好氛圍。特別是媒體，要開展正面宣傳引導，共同協助、引導垃圾分類工作的有效開展。各部門之間要加強合作，對在分類中遇到的問題及時進行溝通、協調和處置，確保垃圾分類工作順利推進。
五是垃圾分類相關政策、法規和檢查指導的問題。為了使垃圾分類工作順利推進、有效開展，應儘快研究制定垃圾分類工作相關政策和法規，確保垃圾分類試點工作有法規支撐，為全面推進垃圾分類打下基礎。在垃圾分類試點工作中，由於具體實施人都是新手，缺乏工作經驗，上級部門應適時派有經驗的專家來現場進行指導垃圾分類工作，及時幫助、處理有關問題。
社區防汛工作自查報告 篇6
近年來，區委、區政府高度重視社區治理工作，在社區建設實踐中進行了大量實踐探索，推行了格線化管理模式、「一委一站」、「兩委兩站」、「五級治理」等工作模式，取得了顯著成效。20xx年、20xx年兩次被國家民政部評為「全國和諧社區建設示範城區」，20xx年創建為全省首家第二批「全國社區治理和服務創新實驗區」，20xx年通過民政部結項驗收。
一、社區(村)「五級治理」工作歷程
(一)城市社區
20xx年x月在金星社區試點探索「區-街道-社區-居民小組-樓棟」五級治理模式。通過試點，充分調動了社區居民參與社區治理的積極性，發揮了居委會的自治功能。20xx年x月，在金星社區試點工作開展的專家論證及民眾滿意度調查中，均認為此模式符合《中華人民共和國城市居民委員會組織法》和黨的xx屆全會關於社會治理的精神，具有一定的創新性。20xx年x擴大試點範圍，在8個城區街道17個社區推行「五級治理」試點工作，取得了明顯成效。經區委，區政府研究，決定在全區城區街道社區全面推行。
20xx年x月，全區x個城區街道所有社區全面推行工作正式開始。
(二)「村改居」社區、村
20xx年x月x日，盤龍區在阿子營街道甸頭村召開全區「村改居」社區、村「五級治理」試點工作會，9個社區、村「五級治理」試點工作正式啟動。經過半年的試點，進一步發揮了「村改居」社區、村黨建引領作用，完善了社區、村基層管理體制和基層民主自治制度，提高了「村改居」社區、村矛盾化解能力。
截止目前為止全區共有51個社區、村開展了「五級治理」工作。
二、工作措施及經驗
(一)從歸位入手，還原社區自治面
一是實行「議行分離」，提升社區治理效能。盤龍區在全省首創了城市社區「一委一站」、「兩委一站」、「兩委兩站」工作模式，組織機構得到不斷強化。加強了基層黨組織在社區社會管理的核心領導地位，還原了社區居民自治面貌，強化了行政管理職能，解決了社區工作人員的身份和用工問題。每個社區都形成了社會管理有機構、事務下沉有人管、人民團體參與有平台、社會服務有網路、民眾生活有保障的社區治理新格局。
二是創新「五級治理」，構建社區自治平台。20xx年10月起，盤龍區構建「區-街道-社區-居(村)民小組-樓棟」的工作模式，截止到現在共有51個社區、村開展了「五級治理」工作，全區共有社區治理理事會理事長37人，理事會成員223名、居(村)民小組長508名、樓棟長(十戶長、居民代表、村民代表)1106名，共入戶走訪轄區居(村)民65042人次。「五級治理」體制確立了以區級為主導、街道為主體、社區(村)為依託、居(村)民小組為支撐、樓棟(戶長、居民代表)為基礎的「五級治理」架構，發揮社區居(村)委會自治功能，提高居民參與社區治理的積極性。
(二)從賦權入手，確保居民民眾參與決策
一是實行「多元合治」，讓多元主體找到參與通道。成立了「盤龍區社會組織孵化中心」，對社區社會組織，放寬登記條件，採取「先發展、後規範，先備案、後登記，部門聯動、分類指導」的辦法，依法納入監管;在社區開展「五級治理」工作中，下撥專項經費支持社區發展社會組織，各社區均備案登記了居民自治、為老服務、文體活動等類型的社會組織。目前，全區登記在冊社會組織的384個，備案的社區社會組織294個，其他文體活動、志願服務類的社會組織800餘個。
二是採取「協商共治」，讓民主決策得到充分落實。結合社區「五級治理」工作，制定下發了《盤龍區關於加強城鄉社區協商民主實施意見》，明確了社區民主協商的內容，創新了社區民主協商的載體，規範了社區民主協商的程式，積極指導各街道以社區居委會建設為重點，以保障居民民主權利為目標，開展了豐富多彩的民主實踐活動，調動了居民民眾參與基層社會服務管理的積極性。湧現出社區論壇、民情懇談等新的自治方式，建立了黨員在社區登記、人大代表進社區，政協委員聯繫居民制度，制定了社區居民反饋問題處理流程，規範了社區居委會會議制度和居民代表提案制度，完善居務公開，創新了社區QQ群、社區報、社區論壇、微信平台等協商渠道，激發了居民民眾參與社區自治的熱情;開展了」鄰居有話對我說」、「幸福圓桌會」等活動，採取定時定點接待、民情懇談、入戶走訪、電話聽取、意見箱等形式，由社區居委會副主任、居民小組長、樓棟長面對面聽取並收集居民意見或建議，促進社區民主協商制度化。
(三)從規範入手，制度建設不斷最佳化
一是明確制度，讓社區治理有據可依。在工作推進中，各街道、各社區人員隊伍健全，並在小區、庭院、樓棟設立「五級治理」管理人員公示牌，制定了居務公開制度、居民代表提案制度、工作人員選聘調整制度、考核評價制度、入戶走訪登記制度、志願服務制度等十幾項工作制度，規範了社區居委會、社區治理理事會成員、居民小組長和樓棟長的工作，開展工作有法可依、有章可循，提高了社區居委會、社區治理理事會成員、居民小組長和樓棟長的工作能力和服務水平，推動了「五級治理」工作開展。
二是自主創新，特色創建推動品牌亮點。開展社區治理工作以來，各社區均呈現了一大批亮點特色，如：拓東街道結合格線化大服務管理機制，著力打造社區「五級治理」+格線化管理服務體系，將格線管理服務觸角延伸到居民樓棟;鼓樓街道細化社區工作人員格線化管理和「一崗多責」工作制度，形成了「日檢查、周小結、月考核、季講評」的工作模式;東華街道基礎工作紮實，規範「五級治理」工作檯帳，及時召開會議研究解決居民反映的各種問題，社區治理工作穩步推進;聯盟街道不斷最佳化「五級治理」工作人員隊伍，安排社區專職副主任到工作亮點比較突出的社區跟班學習，設立了「名站長工作室」，對優秀小組長、樓棟長定期開展評優評先;金辰街道依託網路積極開展工作，將「五級治理」與平安創建相結合，維護了社會和諧穩定;青雲街道金沙社區建立的「數字盤龍」社會治理與公共服務信息平台，實現了三級業務閉環，職能部門下沉格線;龍泉街道以舉辦文化活動為突破，建立了社區微信公眾交流帳號;茨壩街道在開展「五級治理」工作中組織了「巧手行、美食行、健康行、讀書行」等主題活動。
(四)從精細入手，服務能力得到提升
一是夯實基礎，強力推進社區基礎設施建設。盤龍區制定了《城市社區辦公用房及活動場所建設專項資金使用管理辦法》、《關於規範社區辦公用房及活動場所裝修經費的通知》，明確了從20xx年起區級財政每年安排1500萬元專項資金用於社區辦公用房活動場所建設。從20__年至20__年，區財政共撥付5750餘萬元為4個街道10個社區購置5271.5平方米社區辦公用房，撥付258萬元為7個街道11個社區裝修了社區辦公用房。
二是「智慧助治」，更加注重信息化支撐。盤龍區開展「數字盤龍」建設，「數字盤龍」構建了覆蓋區、街道、社區縱向互聯，多部門橫向互動的智慧型信息化網路，以數位化社會治理與公共服務平台為支撐;最佳化了採集上報、指揮派遣、處理反饋、任務核查、結案歸檔、考核評價六步閉環工作流程;形成區級「小循環」、街道「微循環」、社區「自循環」的三級閉環分類處置機制;把轄區格線內人、地、事、物、組織等複雜信息關聯到電子地圖，形成「一圖一網路」，實現由平面向立體三維的轉變，達到多層共治的精細化關聯。「數字盤龍」設定了1個區級指揮中心、12個街道分中心、610個網路，按照專職力量一格一員，專業力量一員多格，兼職力量一格多員的原則，將單元網路力量配置為1+1+1+N模式，1為區級巡查員、街道監督員、社區格線員，N為志願者、庭院長、樓棟長等，下沉到單元格線，對涉及城市管理、安全生產、綜合治理等方面的問題，開展六步閉環工作，在管理方式上實現由「突擊型」向「長效型」、由「經驗型」向「法治型」、由「粗放型」向「精細型」轉變，逐步形成「用數據說話、用數據管理、用數據決策、用數據創新」的善政新模式。
三是結合實際，開展「個性化」特色和「精準化」服務。根據街道轄區各社區的需求情況和資源特點，引入社會資源，統籌開辦了14個「愛心食堂」、9類老人可享受居家養老服務，通過開展「真情七送」、「愛心服務八到家」等活動，為老年人、特殊困難人群提供個性化服務，定期組織開展「為民服務日」、「流動辦公桌」等活動，20xx年，服務受益居民民眾超過22萬人次，實現了「服務內容全覆蓋、服務對象全方位、服務過程全參與」。
三、存在問題及困難
近年來，雖然盤龍區在社區建設方面取得了一定的成績，社區建設實踐中積累了大量成功經驗但從總體上看，還存在社區治理主體職責不清、社區自治機制不健全、社會力量參與不足等問題，與經濟發展新常態、深化改革新形勢、社會治理新要求、人民民眾新期待相比尚有較大差距。
四、下一步工作計畫
為深化基層民眾自治和基層政權建設，在區委、區政府將高度重視，深入推動社區治理創新。
(一)實現目標
以推進城鄉社區治理體系和治理能力現代化為主要目標，到20xx年，基本形成社區(村)黨組織領導，社區居(村)委會為主導，社區(村)各類服務機構、社會組織、駐區單位等社會力量和社區居民多元參與、共同治理的工作體系，構建起以「五級治理」為基礎縱向到底、共商共治為主要內容橫向無限的立體工作模式，形成盤龍區多元共治社區治理新格局。
(二)具體措施
1.創新基層黨建工作，發揮黨建引領作用。一是健全黨建引領工作機制，各街道指導社區(村)建立健全黨建工作聯席會議制度，到20xx年基本形成社區重大事項、難點問題商議制度化;二是加強黨建工作陣地建設。20xx年，建成區級紅色教育基地1個，20xx年指導有條件的街道、社區村逐步建立紅色教育基地;三是推進服務型社區黨組織建設，開展機關在職黨員以支部為單位到社區(村)報到，定期參與社區(村)活動，形成制度長期堅持。
2.創新社區規範準入機制，發揮基層政府的主導作用。一是推進特色社區打造。20xx年，將特色社區、村打造列入區委目督工作，打造一批有創新、有特色、有實效的社區、村;二是實行社區公共服務事項準入制度。制定《盤龍區關於進一步開展社區減負工作的意見》、《盤龍區社區工作準入制度》、《盤龍區社區印章管理使用辦法》，制定社區工作正面和負面清單，清理社區考核、檢查，精簡工作檯帳;三是建設社區公共服務綜合信息平台。結合「數字盤龍」建設，建立區、街道、社區三級聯動、上下有序的業務受理，實現社區公共服務的跨部門業務協同，20xx年在17個試點社區運行，20xx年，逐步拓展試點範圍及業務種類，並建設績效考核系統、電子行政監察系統;四是開展社區形象規範化建設。制定《盤龍區社區辦公用房及活動場所使用管理辦法》，分類、分級、規範設定標識標牌，從社區標識、導向標識、人員標識、機構掛牌、服務站牌、功能室門牌等方面進行規範。
3.創新共商共治民主協商機制，發揮民眾自治基礎作用。
一是健全社區民主協商機制。20xx年，各街道自行選取民主協商的一項創新思路進行試點，並根據試點情況建立議事辦法、制度、規則;
二是*老舊小區各類難點問題。20xx年，金辰街道小莊村、金實路開展綜合整治工作試點，聯盟街道王旗營社區、金江路社區北京路花苑小區開展「停車難」等規範管理，20xx年，探索老舊居民小區實行物業自我管理和自我服務;
三是深化村民自治試點，20xx年，涉農街道選取20%「村改居」社區、村開展村務公開、民主管理、民主監督工作試點;20xx年，擴大試點範圍到50?20xx年，基本形成充滿活力的村民自治機制。
四是健全預防和解決矛盾機制。20xx年，區級職能部門及街道指導社區建立完善格線管理員、調解員、信息員制度，具體負責社情民意收集、矛盾糾紛調處化解等工作，動員社會各方面力量參與，依託轄區治安民間糾紛聯調室、法律服務進社區，20xx年，建立矛盾糾紛排查機制、基層矛盾糾紛預警機制，健全屬地為主、條塊結合、全覆蓋、無疏漏的基層矛盾糾紛排查工作格局，實行經常性排查與集中排查相結合。
4.創新多元參與機制，發揮社會力量的協同作用。一是充分發揮社區居(村)委會主導作用。20xx年，健全「五級治理」工作機制，規範居(村)民會議制度、居(村)民代表會議制度、社區事務議事制度，有序引導居民全程參與自治事務;20xx年，深化居(村)民參與社區(村)公共事務工作機制;20xx年，在條件成熟的城市社區試行居民委員會直接選舉。二是整合社區公共資源。20xx年，聯盟街道金江路社區開展公共衛生服務試點，龍泉街道盤江社區開展文化服務試點，20xx年，社區黨組織、居委會、業主委員會、物業服務企業協調機制基本建立;三是加強社區社會組織培育，促進「三社聯動」。20xx年，制定《盤龍區培育發展和監督管理社會組織實施意見》和《盤龍區社區志願者隊伍管理辦法》，在區級建立社會組織服務中心，在聯盟街道建立街道社會組織孵化基地，年內試點街道各社區發展、備案社區社會組織不得少於每社區10個，其他街道社區發展、備案社區社會組織不得少於每社區5個，20xx年，構建「以社區為平台、政府扶持監督、社會組織承接、專業社工引領、項目化運作、志願者參與」的社區服務新途徑，各街道發展、備案社區社會組織不得少於每社區15個。
(三)強化盤龍區創新社區治理工作的組織保障
1.完善領導機制和工作機制。20__年，由區社工委牽頭，每月召集一次的區級各職能部門和街道「五級治理」聯席會議，協調解決街道和社區處理不了的問題，同時由區委目督辦把聯席會議協調確定的工作任務進行專項分解，並跟蹤落實情況。
2.保障經費投入。一是規範社區黨組織服務民眾專項經費的使用。20xx年，完善《盤龍區社區黨組織服務民眾專項經費使用管理辦法》，各街道制定工作計畫，服務民眾工作經費項目化運作的資金比例不低於40?20xx年服務民眾工作經費需100現「和居民雙向互動、共同決策」;二是開展社區公共基金會試點。20xx年，拓東街道開展建立社區基金會試點工作，20xx年在有條件的城市社區逐步推廣。
3.加強隊伍建設。制定《xx區城市社區專職工作人員管理辦法》，從社區專職工作人員工作職責、招聘方式、管理要求、學習培訓、獎懲等方面做出明確規定。
4.建立督查、評價機制。20xx年，制定《xx區社區治理工作考核辦法》，委託第三方隨機選取30?社區，開展民眾滿意度測評，民眾滿意度低於一定分值的，區考核辦按社區治理工作考核辦法對街道的年度綜合目標考核中扣分，並將社區治理工作納入街道黨政主要領導述職內容，20xx年，全面推行民眾滿意度測評，區社工委採取定期和不定期的方式，對各街道開展社區治理工作進行抽查和督查。
5.完善激勵宣傳機制。制定《xx區社區治理工作創新項目評選辦法》，對全區範圍內社區治理的創新項目進行評選，對在社區治理中成績突出、成效明顯的集體和個人進行表彰，以街道為單位，開展多元共治為主題微電影、電教片評比活動。
社區防汛工作自查報告 篇7
20__年，為進一步推動低碳社區試點工作，切實推進節能降耗減碳，降低社區經濟活動的碳排放強度，實現經濟發展模式、消費理念和生活方式的低碳轉變，形成具有特色的低碳發展體系。社區全面貫徹落實上級決策部署，積極發揮民眾基礎和陣地作用，號召動員、廣泛宣傳、全面落實、主動配合，紮實推進社區生態文明建設。
一、工作開展情況及成效
1.落實責任，構建工作機構。一是社區黨工委高度重視，按照縣委、縣政府有關會議精神，認真部署，安排專人負責此項工作，將其列為社區全年工作重點內容。二是通過QQ、微信、智慧社區、LED屏等媒介載體，廣泛宣傳，增強民眾責任感和參與度，著力營造全區動員、人人參與的良好氛圍。三是充分利用社區新時代傳習所、圖書分館、日間照料中心、文化廣場等場所，積極開展志願服務、文體活動，深入進行全民節能低碳宣傳教育，大力倡導簡約適度、綠色低碳的工作和生活方式，積極營造崇尚節儉、厲行節約的良好氛圍。
2.夯實基礎，助推工作開展。一是致力河道整治，改善人居環境。本著牢固樹立和踐行綠水青山就是金山銀山的發展理念，狠抓生態文明建設，努力打造山清水秀的河道環境。20__年，組織動員社區黨員幹部、職工和轄區志願者人工撿拾管轄河道內各類垃圾百餘車，租用大型設備清運河岸兩側各類建築、農業生產、生活垃圾千餘噸。二是美化居民生活環境，提升城區形象。基於轄區內城鄉結合部、老舊平房區，存有「髒亂差」等環境問題，加大整治力度，切實搞好城區面貌，努力營造清潔優美低碳生活環境。例如對採石場小區，組織人力、調動設備，破拆圍牆，拔除廢棄電柱，修建便道，展開清理工作。經兩天奮戰，清運垃圾52車、520餘噸。同時，加大「五亂」治理力度，對亂貼亂畫、亂搭亂建、亂停亂行、亂倒亂扔、亂堆亂放的現象進行集中治理，著力營造溫馨和諧宜居環境。三是為民排憂解難，維護社區穩定。基於街管線改造、道路維修，涉及民眾的突出矛盾問題多而雜，組織城市管理中心工作人員，深入小區，貼近民眾，耐心細緻解決問題，積極協調化解各類矛盾糾紛，當好縣委縣政府矛盾「防火牆」，傾心將問題解決在基層，消滅在萌芽。同時，在安全穩控上，我們嚴格執行節假日24小時值班制度，著力加強節日期間安全生產工作，針對可能引發的不穩定安全問題深入進行摸底排查，做到每日形勢及時掌控、及時報告、及時處置。
3.開展文娛活動，展示工作特色。一是社區依託縣文化館積極組織人員編排鶴舞、水鼓、長鼓、三面鼓等各種舞蹈，充分展示地域文化及風貌。二是以節能宣傳周為契機，加大對節能減排的宣傳教育。在轄區人口密集處開展以「節能降耗，保衛藍天」為主題宣傳活動，大力倡導節能低碳的生產、生活方式和消費模式，增強全民節能低碳意識，樹立和普及綠色發展理念，推動低碳社區建設工作快速優質發展。三是落實「三節」管理措施，提高資源利用率，「節約辦公經費和辦公用品」。辦公用品堅持統一採購、專人負責、領用登記制度；對上級來文能在網上流轉的儘量不影印，能單份傳閱的儘量不影印，減少影印次數；利用社區QQ、微信群及「智慧」等線上平台實現無紙化辦公，切實減少紙張運用；開展廢舊電腦及各種辦公用品耗材的回收利用，促進辦公用品的高效利用和循環利用；「節約用水」，避免跑、冒、滴、漏和細水長流的現象發生，在周末節假日期間，減少飲水器開啟數量和時間；「節約用電」，優先採用環保、節能型電器和設備，逐步淘汰高能耗、低能效設施設備，積極推廣使用節能高效燈具；加強照明系統日常管理，辦公室、會議室等公共場所白天儘可能利用自然光，不開或少開照明燈，做到人走燈滅，杜絕「長明燈」現象；加強辦公電器的管理，辦公室內的電腦、影印機、印表機等辦公設備儘量減少開啟次數，設定為不使用時自動進入低能耗休眠狀態，不使用時及時關閉，以減少待機消耗。四是參與線上體驗。通過公共機構節能網、公共機構節能微信公眾號面向社會公眾以二維碼形式推送「碳足跡」計算小程式，開展「碳足跡」計算贈手機流量線上體驗活動，引導社區幹部職工和社會公眾踐行綠色低碳的生活方式和消費習慣。五是倡導綠色環保出行。社區將綠色發展理念滲透到每個環節，進一步規範公車管理使用，減少燃油排放，廣泛宣傳低碳出行、綠色出行理念，促進居民形成以低碳生活為榮的社會風尚和共建和諧低碳家園的社區文化。
二、存在的問題
1.民眾缺乏綠色發展和綠色生活意識。雖對民眾進行環境保護、綠色發展相關知識的宣傳教育，但認識不盡人意，自覺持續良好的衛生習慣仍未構成，同時對保潔工作的配合不夠，給綠色轉型發展增添了很大難度。
2.綠色轉型中居民參與度亟待提升。轄區內有些老人或退休人員對社區發展還有些熱情，而年輕人對社區認同感不高，對社區事很少關心，即便發現問題也不願參與解決。轄區多數志願者，通常被動參與志願服務，缺乏主動性，參與志願服務活動的熱情不高，在一定程度影響了綠色轉型步伐。
3.綠色轉型中行政化傾向明顯。目前，社區建設實際上只是考慮將政府職能的重心從單位轉移到社區，承接政府管理重心下移的名目繁多的行政工作以及各類評比考核工作，而沒有把它視為更廣泛意義上的利用和組織社區內全社會力量來自行解決發展問題。
三、下一步工作打算及建議
1.發揮黨建的政治引領作用。一是要不斷探索完善基層黨組織特別是社區黨組織的設定方式和功能作用發揮形式。使黨的領導、黨的工作、黨的組織覆蓋到基層社會治理各個領域,確保社區綠色轉型發展的正確方向,以黨建為引領,領導並動員廣大人民民眾共同參與新時代社區綠色轉型發展。二是要不斷拓展區域化黨建,完善社區聯建共建機建立社區黨建工作聯席會議制度,整合社區各類黨建資源,深入落實「四項清單」制度,制定和完善「黨建和服務需求清單、黨建和服務資源清單、黨建和服務項目清單、黨建和服務責任清單」,動員駐社區單位加大設施開放、人員交流和資金幫扶力度,形成陣地聯建、活動聯創、信息聯通格局。三是要發揮社區黨組織直接教育黨員、管理黨員、監督黨員的重要職責,加強社區黨員隊伍建設。深入開展在職黨員進社區活動,鼓勵流動黨員到社區參與組大力開展社區黨員志服務、結對幫扶等活動,充分發揮黨員在社區綠色轉型發展中的先鋒模範作用,動員社區居民民眾廣泛參與社區生態文明與綠色發展。
2.提高居民的參與度與參與能力。要健全基層民眾自治制度,公開民主管理,切實保障基層民眾全面開展居務參與權、決策權、監督權。通過吸引居民、非政府組織、志願者服務組織參與到社區綠色發展、服務型社區的建設,使社區從單一的政府管理格局轉變為由政府主導、居民、非政府組織、志願者服務組織多元參與的轉型發展格局。
3.強化社區文化引領能力。依託「新時代傳習所」,深入學習宣傳貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的xx大精神,培育和踐行社會主義核心價值觀。要組織居民民眾開展文明小區、文明樓院、文明家庭等精神文明創建活動,倡導移風易俗,弘揚傳統家庭美德、現代家庭理念,建設新時代家風文化,形成與鄰為善、以鄰為伴、守望相助的良好社區氛圍，大力弘揚中華民族優秀傳統文化,加強社區文化體育服務體系建設,提升公共文化服務水平，加快推進社區生態文明建設與綠色發展轉型步伐。
社區防汛工作自查報告 篇8
一、切實加強組織領導，確保活動有效落實
我社區於7月11日召開了第二階段自查自糾動員部署會議。會上，社區支部書記毛小英對自查自糾工作進行了認真的研究、分析和部署，並要求全體黨員幹部嚴格按照臨邛鎮作風教育實踐活動的實施意見和要求穩步推進。會議要求認真檢查自己在日常工作、生活中存在的問題和不足，為今後整改提高打好基礎。會上還明確了自查自糾活動中的工作責任，為形成鐵花社區一級抓一級、層層抓落實的工作局面提供了良好的組織保障，確保了活動的貫徹落實。
二、認真開展對照檢查，確保查找問題準確全面深入
在自查自糾活動中，鐵花社區從組織全體黨員幹部認真學習「七查七看」相關內容入手，幫助、引導黨員幹部掌握對照檢查的內容、重點和要求，使大家在自查自糾中做到了檢查有抓手、心中有準繩、行為有尺度，確保了活動開展不跑偏，圍繞重點求實效。按照上級部門強調「重點寫問題、深入找原因、關鍵查自身」的要求，每名黨員幹部對照「七查七看」結合實際，認真查找了自身在思想純潔、自身修養、民眾觀念、精神狀態、行政效能等方面的存在問題和不足，並對問題和不足進行了梳理、分析，撰寫了自查自糾材料，建立了問題查找和整改台帳。領導點評會上，大力發揚我黨批評與自我批評的優良作風，毛書記不僅帶頭進行自查自糾，自覺接受民眾監督，而且還實事求是地對每名同志進行了點評。在討論中，大家踴躍發言，注重聯繫工作實際，圍繞「用心想事，用心謀事，用心幹事」深入開展了自我批評和對照檢查，並主動將自己工作中存在的問題和不足講出來，公示出來，讓領導點評、讓同志們幫助，形成了積極轉變工作作風的良好氛圍，確保了查找問題準確、全面、深入，有力地促進第二階段工作的貫徹落實。
三、採取多種形式，廣泛徵求意見建議
在第二階段活動中，為更加全面深入地查找自身存在的問題和不足，徵求其他單位和幹部、民眾意見建議，我社區積極搭建收集意見平台，採取設立意見箱、座談聽取黨員幹部意見建議、發放徵求意見表等形式，廣泛發動幹部民眾幫助查找問題和不足。活動中發出徵求意見表，返回時對意見內容進行梳理匯總，有力地促進了活動的深入開展。
社區防汛工作自查報告 篇9
20xx年來我院健康教育工作在衛生主管部門的領導下，在上級業務部門和本院領導的大力支持下，認真貫徹了上級衛生工作會議精神，經過努力，完成了各項工作任務，取得了一定的成績，也有許多不足之處。我們醫院針對自己的工作，進行了認真的自查。現將自查情況總結如下：
一、健康教育網路建設得到進一步加強。
1、為了強化健康教育工作，本院成立了健康教育領導小組，落實和調整了健康教育組織和網路，為深入開展健康教育工作打下了良好的基礎，做到縱向有人抓，橫向有人管，層層推進，全面落實。
2、定期組織本院職工進行健康教育宣傳，進社區，下鄉村，每個健康教育宣傳日都走上街頭，進行健康教育宣傳和諮詢活動。
二、做好健康教育的院內院外工作。
1、重視控煙宣傳，在每層樓、候診室、診室設有控煙標誌及控煙宣傳畫。成立控煙小組，開展醫務人員控煙調查及宣傳，並定期巡查、監督控煙執行情況。
2、定期出宣傳欄，內容涵蓋傳染病、孕產期保健、兒童保健、慢性病防治及控煙宣傳等。
3、開辦院內各類健康教育講座12期。
4、發放各類宣傳單張30000多張，張貼各類宣傳畫85餘張，播放各類宣傳片180餘次，發放健康用具（油壺、鹽勺）等530多份。
5、對本院職工及鄉村醫生定期進行健康教育培訓。
6、深入社區、鄉村、學校開展健康講座、義診諮詢等共6次。
三、雖然本年度取得了一定的成績，但由於各方面的因素，仍有很多不足之處。在以下各方面仍需努力。
1、在取得經費支持的基礎上，配備必要健教設備。結合衛生主題宣傳日，盡力擴大院外的健康教育宣傳力度，爭取多下基層，常下基層，開展多種形式的健康教育。
2、組織工作人員開展全科的院內健康講座，進一步加強衛生工作人員自身的健教意識。
3、儘量多去偏遠鄉村舉行將康教育諮詢活動，將健康教育知識普及到全鎮人民民眾。
社區防汛工作自查報告 篇10
一、加強組織建設，細化創綠工作責任。
為了不斷深化社區的綠色創建工作，我們加強了對創建組織的建設。首先，我們深化了創綠工作領導小組的工作職責，將成員構成細化。以社區書記一把手親自抓、社區委員盡職盡責，認真負責實施創綠的具體工作。其次，我們還補充和更換創綠志願者隊伍，使創綠隊伍更加富有活力。
我們制定了xx年的創綠工作計畫，環境管理制度和環保準則，並通過各種方式帶動居民民眾共同參與綠色社區創建工作。
二、定期組織社區工作人員參加環保培訓。
我們堅持每月第一個星期五組織社區工作人員及社區黨團員、居民民眾學習，並把環保知識作為學習內容之一。同時開展座談，集思廣議，制定創綠工作計畫、方案，總結實踐經驗，促進提高創綠工作水平。
三、堅決執行環保制度和環境質量標準，改善環境質量。
在轄區的城區的改建過程中，我們都給予了很高的關注。xx年，長城花園等高層小區的建設中，我們不定期的走訪，及時諒解施工進度和對周邊環境的影響，督促建設單位把污染降為零。目前，新建小區已經投入使用，沒有任何人對此進行投訴。
xx年，不光是創文明城市年，我們積極宣傳、走訪。加大日常的信訪工作力度，及時了解社區居民反映的環境問題，及時走訪了解，並形成材料上報有關部門。在走訪過程中，也發現有些居民對污染的理解認識不到位，我們及時進行幫教，提高居民認識，把矛盾解決在基層。目前，社區轄區內無露天燒烤，晚間擾民聲越來越少。
加強小區的環境治理，尤其是對春秋兩季的小街小巷衛生清理。平時對小廣告、小張貼也加強了管理，及時進行清理、粉刷。使社區居民生活在一個美化、亮化、綠化和諧的社區環境裡。
四、開拓創新，切實做好「六個結合」。
近一年來，我們堅持開拓創新，加強日常的環境宣傳工作，1、結合社區精神文明建設;結合對未成年人的思想道德的建設;結合「六五」世界環保日等重大節日的紀念宣傳活動;結合社區黨團組織、工會、計生協會等組織建設;結合《公民道德實施綱要》進社區;結合文明樓道建設，開展綠色樓道建設。為做好「六個結合」，我們充分利用了文化廣場、宣傳板、宣傳畫和宣傳條幅等宣傳形式，開展了豐富多彩的宣傳活動那個，大力宣傳創綠工作的意義，號召和動員廣大社區居民積極地參與到創綠活動中來。
2、為加強對未成年思想道德的建設，創綠工作從小孩抓起。利用暑假、社區集中中、小學生對轄區環境進行整治。
3、7月份，我們針對岩棉廠小區，組織黨員、民眾開展了垃圾清查、清運，等活動，對轄區內的主要小巷進行整治、清掃清理小廣告30多張。
我們還結合每個月的社區黨組織、工會、計生協會學習日，加強對環境保護的宣傳，規範居民的環境行為，倡導綠色消費、節能減排。xx年底，我們表彰了四德之星家庭，通過「評先選優」活動，樹立更多的典型，把我們社區的精神文明建設深入持久地開展下去，把社區的生態文明建設深入持久地開展下去。
目前，我們社區被命名為市級綠色社區，社區環境達到了環境優美，布局合理，道路暢通，路面平整。居民生活便利，無放養家禽，無衛生死角。社區綠化面積達到社區總面積的30%以上。社區居民的環境保護意識強烈，能自覺約束自己的環境行為。
根據區委組織部要求，街道黨工委對社區開展黨建工作情況進行認真總結，召開了匯報會，現將情況匯報如下：
一、「民心工程」活動開展以來，社區黨組織開展了哪些富有成就的主題活動。
近年來，街道黨工委始終堅持把維護和發展好居民民眾的根本利益，作為社區黨建工作的出發點和落角點，充分發揮社區黨委領導核心作用，不斷地推動社區黨建工作的開展。
1、開展了以幫助居民解決實際困難，辦實事為主題的「為民」活動。在活動中，我們以「為老百姓辦實事、辦好事」為宗旨，急居民之所急，想居民之所想，幫居民之所需，共為老百姓辦實事56件。
民主社區黨組織為萬眾小區400餘戶居民解決長年自來水受到嚴重污染和暖氣不熱問題，多次與大東區自來水公司，大東區供暖公司，大東區房產局六所等有關部門聯繫與溝通，為老百姓真正辦了實事，受到廣大居民拍手稱讚。
金星社區黨委關心愛護居民民眾，為社區居民386戶辦理了非政策冬季採暖減半收費，即幫助了困難家庭，又維護了社會的穩定;解決了堂子街6-1號、8-1號地下水滲漏問題，每天可節水400噸，居民們十分滿意;為5戶孤老、3個精神病人、4個殘疾人辦了敬老、養老，救治病人，安排工作，深得民心。
永保社區多次協調煤氣公司，為大東路65號樓解決煤氣安裝問題，使居民民眾使用上了煤氣;多次協調大東自來水公司，為社區居民解決24小時供水問題;多次協調大東區房
產局小區辦，為元寶橋巷修路、鋪方磚，解決道路泥濘問題，使老百姓出行方便。
華家社區黨組織出資300元，在非典時期為標準件宿舍疏通下水井2次，經社區黨組織積極努力，小區居民吃水由三峰供水改為24小時全天供水。
2、開展了以幫助失業職工再就業為主題的「富民」活動。
大東路黨組織以社區服務中心為平台，開展再就業服務工程，採取自謀、推薦、社區介紹的形式，基本滿足了就業需求。
華家黨組織為12戶雙失業職工提供便民網點場地，解決了他們的生活問題。
金星黨組織為失業黨員15人次介紹了工作，幫他們解除了後顧之憂。
民主社區黨組織為失業職工拓寬就業渠道，廣開就業門路，多次組織參加區、辦事處舉辦的用工洽談會，組織參加各種就業培訓班，介紹用工信息，共安置了百餘人，積極開辦社區便民服務網點xx年前夕召開文藝晚會並組織居民多次參加觀看大東區、辦事處組織的文藝演出。積極參加市、區組織家庭體育比賽及辦事處組織的文藝活動。
大東路社區黨組織每逢佳節時令都召開居民聯歡會「七.一」讚美祖國，進行愛國主義教育、新年春節，卡拉ok大聯歡、「正月十五」鬧元宵老少同
樂等遊戲活動。通過以上活動提高了社區的凝聚力和號召力，提高了居民的道德水平，提升了黨在民眾中的威望。
舟泉社區黨委以社區文化為鏈條，大力開展各項活動，自XX年以來，社區成立了京劇隊、評劇隊、合唱隊、舞蹈隊四支業餘文化活動隊伍，參加人員達幾百人，每逢節假日、紀念日，他們都結合形勢自編自演文藝節目，為居民演出，他們還多次參加公益演出：到部隊作擁軍演出;到敬老院為老人演出;到大舞台為勞模演出;到兄弟社區演出，他們的演出受到廣大居民民眾的歡迎，瀋陽電視台、瀋陽日報等新聞媒體都多次到社區採訪並作了報導。
5、開展以方便民眾，服務民眾為主題的「便民」活動。各社區黨組織為民眾構建周到、便捷的服務網路，不斷滿足廣大居民民眾多層次，多樣化的需求，建立了社區家政服務站，開展了xx年召開一次總結表彰五好文明家庭：好黨員、好婆媳、好夫妻、好孩子活動，促進了社區精神文明建設，被評為市道德建設和精神文明建設先進社區。
二、社區內黨員發揮作用情況及存在問題。
社區的黨員發揮作用情況從總的情況看是好的，在各個時期的中心工作中都能積極帶領民眾去工作，起到了先鋒模範帶頭作用。如：在搞環境衛生、治安巡邏、計畫生育、栽花種草、保護綠地、防治「非典」、禽流感，民事糾紛調解、除雪保潔等公益活動中都能起到黨員先鋒模範帶頭作用。但也存在不少問題，如：年齡偏大，而且有病不能參加活動，個別的根本起不到黨員作用，為了生活長年在外地打工，有的一年就打一次召呼，有的根本就見不著面，個別失業黨員流露出對黨有埋怨情緒等問題。
存在的問題：
1、黨政機關退下來的黨員參加活動較少，作用發揮的較差。
2、失業中青年黨員由於在外打工，黨日活動基本不能參加。
3、年老體弱的黨員不能經常參加活動。
4、少數黨員補交納黨費，如到外地打工、房屋出租、遷出、臥床不起等。
三、黨費的管理及使用社區黨費都有獨立帳目，黨費管理堅持專人負責，按月收繳及時上繳，有獨立帳目清楚規範。
黨費留成全部用於組織黨員活動上，如：訂黨刊、黨內表彰、黨員教育、慰問黨員、組織黨員旅遊、各種聯歡會、座談會等活動，做到收支清楚無差錯。
街道黨費設有專門帳目，做到按月收繳基層黨費，及時上繳，及時記帳;設有每月收繳黨費明細帳，每季度按比例返還社區留成黨費，並有詳細帳目，管理規範。
四、社區黨員活動室、設備投入及使用情況
我們12個社區黨組織，有黨員活動室3個，舟泉社區黨員活動室，設備有電視、vcd、錄音機、音響、照相機、圖書及書櫃、會議桌椅現已全部投入使用;河沿社區黨員活動室現有面積30平方米，有圖書、會議桌椅、電視機、vcd、卡拉0k等設備，設施齊全可供黨員閱覽、會議、娛樂等。華家社區黨員活動室面積54平方米，於XX年9月開始使用，但無設備。有3個經常借用活動場所用於黨員活動，其他社區由於辦公用房所限，面積比較狹小，未有專用黨員活動室，未有設備投入。
五、扶助失業職工黨員再就業工作開展情況及有何好的措施，建議。
我街有下崗、失業黨員210人，其中實現再就業198人，未就業12人。(其中有身體多病、正在辦理退休的，在家伺候病人，代小孩的還有的與單位處理一些遺留問題的)。
在扶持社區對失業職工黨員再就業工作中，首先幫助失業黨員轉變擇業觀念，組織他們參加區、街道舉辦的各種培訓班;如計算機、麵點師、機誡維修、美容美髮等，為再就業創造條件。其次街道、社區多次舉辦用工洽談會，向他們介紹用工信息，為他們搭建就業平台。再次街道、社區通過多種渠道安排他們實現再就業。在工作中我們也發現了一些情況，在198人再就業中有30%以上是街道、社區給安置的，如;送水、送報、更夫、巡邏、推銷化妝品、開食雜店、早點、物業、商場服務員等。有60%以上是自己自尋職業，因為他們年輕有一技之長，特別是男同志，有自謀職業的，到私營企業打工的，有開計程車的等等。一般社區給介紹的工作，他們嫌錢少，時間長，活累他們不願意乾。
建議市、區勞動部門制定安置失業職員優惠政策，撥一筆專用資金做為安置失業職工黨員基金。
六、推薦失業職工黨員再就業基地及再就業明星典型。
推薦大東副食商場、張久禮燒雞店、瀋陽精藝印務有限公司為失業職工黨員再就業基地。
再就業明星典型：
舟泉社區王化儒同志失業後，不等不靠，自力更生，自謀職業，利用自己的特長，辦起了沙石廠並安排了幾名失業下崗人員。
河沿社區失業職工黨員趙明寬，夫妻雙失業，他家原是社區低保戶，通過社區的扶持和他本人的努力，他家的儀芳化妝品店開業了，同時使他摘掉了貧困的帽子。
大東路社區失業黨員孔建政自找了一份為環衛開清潔車當司機的工作，他工作積極，受到單位器重。業餘時間積極參加社區活動，凡是社區組織的奉獻日活動，他都積極主動參加。
仁安社區下崗黨員秦起梅為擺脫困境，先後參加了多種技能培訓，XX年8月經社區推薦到弘祿化妝品公司作為社區經銷點的銷售員，作為推銷員認真熟悉產品的性能特點。向顧客介紹產品時說得頭頭是道，廠家領導發現了他的能力將他調到弘祿化妝品公司任室內推銷員。
魁星社區失業黨員吳萍，經社區推薦到大東副食商場麵食部工作，她十分珍惜這次再就業機會，任勞任怨得到食品部領導重用，現擔任組長。
社區防汛工作自查報告 篇11
自開展黨的民眾路線教育實踐活動以來，xx社區按照鎮黨委統一部署，緊密聯繫實際，扣緊教育主題，廣泛徵求意見，層層落實工作責任，嚴格保障教育實效，推動了教育實踐活動的紮實深入開展。現按照鎮黨委《關於進一步做好黨的民眾路線教育實踐活動整改落實、建章立制「回頭看」工作的通知》精神，我社區認真組織開展了「回頭看」自查工作。現將自查情況報告如下：
一、工作開展情況
從「回頭看」自查情況來看，清溪社區黨的教育實踐活動自開展以來，在各級的正確領導下，在鎮黨委督導組的具體指導下，我社區高度重視，能夠嚴格按照各級的統一部署，積極動員，紮實部署，確保教育實踐活動統籌協調、由淺入深、生動活潑地展開，基本做到了「規定動作做到位，自選動作有特色」的要求。
二、存在的主要問題
一是XX社區是由XX社區、XX村及部分XX社區和XX社區合併而成，導致服務對象類型複雜，工作人員為民解憂，為民服務的能力水平難以較快地跟上形勢發展的進程，從而影響社區工作效率，服務效力不高。
二是查擺問題還不夠深入。在徵求意見的廣泛深入、存在的問題查實找準方面還做得不夠，分析梳理不夠準確，歸類不夠合理。有的同志對「四風」的危害認識比較清楚，但對自身存在的問題還存在著思想誤區。有的認為自己不是大領導不存在官僚主義土壤，忽視了作為基層幹部，也容易產生官僚主義的客觀現實;有的感到作為村幹部工作很清貧，沒有享樂主義可言，沒有認識到工作中的安於現狀、不思進取等也是享樂主義的具體表現。
三是由於社區日常工作繁忙，容易放鬆自我學習，忽視知識能力的培養再造，在複雜的工作後，學習的主動性、自覺性便不斷減少，導致忽視自我能力的提升。社區幹部文化水平不盡相同，學習意識薄弱，積極性有待提高。針對近年來的社區創新，工作人員慣用老思想、老方法應對，缺乏思考，創新能力不夠，影響服務水平的提高。
四是即知即改存在差距。立即整改的事項比較少，整改的措施不夠具體，在服務民眾更加自覺、工作作風明顯改進、制度規定更加完善等方面還需下大力氣提高。
三、今後的改進措施
(一)繼續深化學習教育，進一步樹牢民眾觀點。繼續按規定動作抓好學習，組織開展好集中學習培訓、座談發言等活動。要把學習教育貫穿到教育實踐活動的全過程，貫穿到各項業務工作中，堅持邊乾邊學，學用相長，把學習教育作為重要任務擺在首位，通過深化學習教育，進一步築牢民眾觀點，增強為民眾服務的意識。
(二)繼續查擺解決問題，進一步轉變工作作風。在此前查擺問題的基礎上，繼續向思想深處挖掘在「四風」方面的問題，特別是挖掘問題根源，通過查擺和解決存在的問題，轉變黨員幹部工作作風，提高指導基層、服務民眾的質量。
(三)完善社區各項制度，進一步增強宗旨意識。社區班子針對現行的制度查找原因，通過完善社區各項制度，嚴格管理、規範行為，使社區工作能夠更加行之有效。同時，進一步增強宗旨意識，增強對黨的事業，不斷創新工作思路和方法，認真履職，以身作則，取信於民，服務於民，讓民眾和社區的聯繫更加緊密，二者更加和諧。
社區防汛工作自查報告 篇12
近年來，區委、區政府高度重視社區治理工作，在社區建設實踐中進行了大量實踐探索，推行了格線化管理模式、「一委一站」、「兩委兩站」、「五級治理」等工作模式，取得了顯著成效。20xx年、20xx年兩次被國家民政部評為「全國和諧社區建設示範城區」，20xx年創建為全省首家第二批「全國社區治理和服務創新實驗區」，20xx年通過民政部結項驗收。
一、社區（村）「五級治理」工作歷程
（一）城市社區
20xx年x月在金星社區試點探索「區-街道-社區-居民小組-樓棟」五級治理模式。通過試點，充分調動了社區居民參與社區治理的積極性，發揮了居委會的自治功能。20xx年x月，在金星社區試點工作開展的專家論證及民眾滿意度調查中，均認為此模式符合《中華人民共和國城市居民委員會組織法》和黨的xx屆全會關於社會治理的精神，具有一定的創新性。20xx年x擴大試點範圍，在8個城區街道17個社區推行「五級治理」試點工作，取得了明顯成效。經區委，區政府研究，決定在全區城區街道社區全面推行。
20xx年x月，全區x個城區街道所有社區全面推行工作正式開始。
（二）「村改居」社區、村
20xx年x月x日，盤龍區在阿子營街道甸頭村召開全區「村改居」社區、村「五級治理」試點工作會，9個社區、村「五級治理」試點工作正式啟動。經過半年的試點，進一步發揮了「村改居」社區、村黨建引領作用，完善了社區、村基層管理體制和基層民主自治制度，提高了「村改居」社區、村矛盾化解能力。
截止目前為止全區共有51個社區、村開展了「五級治理」工作。
二、工作措施及經驗
（一）從歸位入手，還原社區自治面
一是實行「議行分離」，提升社區治理效能。盤龍區在全省首創了城市社區「一委一站」、「兩委一站」、「兩委兩站」工作模式，組織機構得到不斷強化。加強了基層黨組織在社區社會管理的核心領導地位，還原了社區居民自治面貌，強化了行政管理職能，解決了社區工作人員的身份和用工問題。每個社區都形成了社會管理有機構、事務下沉有人管、人民團體參與有平台、社會服務有網路、民眾生活有保障的社區治理新格局。
二是創新「五級治理」，構建社區自治平台。20xx年10月起，盤龍區構建「區-街道-社區-居（村）民小組-樓棟」的工作模式，截止到現在共有51個社區、村開展了「五級治理」工作，全區共有社區治理理事會理事長37人，理事會成員223名、居（村）民小組長508名、樓棟長（十戶長、居民代表、村民代表）1106名，共入戶走訪轄區居（村）民65042人次。「五級治理」體制確立了以區級為主導、街道為主體、社區（村）為依託、居（村）民小組為支撐、樓棟（戶長、居民代表）為基礎的「五級治理」架構，發揮社區居（村）委會自治功能，提高居民參與社區治理的積極性。
（二）從賦權入手，確保居民民眾參與決策
一是實行「多元合治」，讓多元主體找到參與通道。成立了「盤龍區社會組織孵化中心」，對社區社會組織，放寬登記條件，採取「先發展、後規範，先備案、後登記，部門聯動、分類指導」的辦法，依法納入監管；在社區開展「五級治理」工作中，下撥專項經費支持社區發展社會組織，各社區均備案登記了居民自治、為老服務、文體活動等類型的社會組織。目前，全區登記在冊社會組織的384個，備案的社區社會組織294個，其他文體活動、志願服務類的社會組織800餘個。
二是採取「協商共治」，讓民主決策得到充分落實。結合社區「五級治理」工作，制定下發了《盤龍區關於加強城鄉社區協商民主實施意見》，明確了社區民主協商的內容，創新了社區民主協商的載體，規範了社區民主協商的程式，積極指導各街道以社區居委會建設為重點，以保障居民民主權利為目標，開展了豐富多彩的民主實踐活動，調動了居民民眾參與基層社會服務管理的積極性。湧現出社區論壇、民情懇談等新的自治方式，建立了黨員在社區登記、人大代表進社區，政協委員聯繫居民制度，制定了社區居民反饋問題處理流程，規範了社區居委會會議制度和居民代表提案制度，完善居務公開，創新了社區QQ群、社區報、社區論壇、微信平台等協商渠道，激發了居民民眾參與社區自治的熱情；開展了」鄰居有話對我說」、「幸福圓桌會」等活動，採取定時定點接待、民情懇談、入戶走訪、電話聽取、意見箱等形式，由社區居委會副主任、居民小組長、樓棟長面對面聽取並收集居民意見或建議，促進社區民主協商制度化。
（三）從規範入手，制度建設不斷最佳化
一是明確制度，讓社區治理有據可依。在工作推進中，各街道、各社區人員隊伍健全，並在小區、庭院、樓棟設立「五級治理」管理人員公示牌，制定了居務公開制度、居民代表提案制度、工作人員選聘調整制度、考核評價制度、入戶走訪登記制度、志願服務制度等十幾項工作制度，規範了社區居委會、社區治理理事會成員、居民小組長和樓棟長的工作，開展工作有法可依、有章可循，提高了社區居委會、社區治理理事會成員、居民小組長和樓棟長的工作能力和服務水平，推動了「五級治理」工作開展。
二是自主創新，特色創建推動品牌亮點。開展社區治理工作以來，各社區均呈現了一大批亮點特色，如：拓東街道結合格線化大服務管理機制，著力打造社區「五級治理」+格線化管理服務體系，將格線管理服務觸角延伸到居民樓棟；鼓樓街道細化社區工作人員格線化管理和「一崗多責」工作制度，形成了「日檢查、周小結、月考核、季講評」的工作模式；東華街道基礎工作紮實，規範「五級治理」工作檯帳，及時召開會議研究解決居民反映的各種問題，社區治理工作穩步推進；聯盟街道不斷最佳化「五級治理」工作人員隊伍，安排社區專職副主任到工作亮點比較突出的社區跟班學習，設立了「名站長工作室」，對優秀小組長、樓棟長定期開展評優評先；金辰街道依託網路積極開展工作，將「五級治理」與平安創建相結合，維護了社會和諧穩定；青雲街道金沙社區建立的「數字盤龍」社會治理與公共服務信息平台，實現了三級業務閉環，職能部門下沉格線；龍泉街道以舉辦文化活動為突破，建立了社區微信公眾交流帳號；茨壩街道在開展「五級治理」工作中組織了「巧手行、美食行、健康行、讀書行」等主題活動。
（四）從精細入手，服務能力得到提升
一是夯實基礎，強力推進社區基礎設施建設。盤龍區制定了《城市社區辦公用房及活動場所建設專項資金使用管理辦法》、《關於規範社區辦公用房及活動場所裝修經費的通知》，明確了從20xx年起區級財政每年安排1500萬元專項資金用於社區辦公用房活動場所建設。從20__年至20__年，區財政共撥付5750餘萬元為4個街道10個社區購置5271。5平方米社區辦公用房，撥付258萬元為7個街道11個社區裝修了社區辦公用房。
二是「智慧助治」，更加注重信息化支撐。盤龍區開展「數字盤龍」建設，「數字盤龍」構建了覆蓋區、街道、社區縱向互聯，多部門橫向互動的智慧型信息化網路，以數位化社會治理與公共服務平台為支撐；最佳化了採集上報、指揮派遣、處理反饋、任務核查、結案歸檔、考核評價六步閉環工作流程；形成區級「小循環」、街道「微循環」、社區「自循環」的三級閉環分類處置機制；把轄區格線內人、地、事、物、組織等複雜信息關聯到電子地圖，形成「一圖一網路」，實現由平面向立體三維的轉變，達到多層共治的精細化關聯。「數字盤龍」設定了1個區級指揮中心、12個街道分中心、610個網路，按照專職力量一格一員，專業力量一員多格，兼職力量一格多員的原則，將單元網路力量配置為1+1+1+N模式，1為區級巡查員、街道監督員、社區格線員，N為志願者、庭院長、樓棟長等，下沉到單元格線，對涉及城市管理、安全生產、綜合治理等方面的問題，開展六步閉環工作，在管理方式上實現由「突擊型」向「長效型」、由「經驗型」向「法治型」、由「粗放型」向「精細型」轉變，逐步形成「用數據說話、用數據管理、用數據決策、用數據創新」的善政新模式。
三是結合實際，開展「個性化」特色和「精準化」服務。根據街道轄區各社區的需求情況和資源特點，引入社會資源，統籌開辦了14個「愛心食堂」、9類老人可享受居家養老服務，通過開展「真情七送」、「愛心服務八到家」等活動，為老年人、特殊困難人群提供個性化服務，定期組織開展「為民服務日」、「流動辦公桌」等活動，20xx年，服務受益居民民眾超過22萬人次，實現了「服務內容全覆蓋、服務對象全方位、服務過程全參與」。
三、存在問題及困難
近年來，雖然盤龍區在社區建設方面取得了一定的成績，社區建設實踐中積累了大量成功經驗但從總體上看，還存在社區治理主體職責不清、社區自治機制不健全、社會力量參與不足等問題，與經濟發展新常態、深化改革新形勢、社會治理新要求、人民民眾新期待相比尚有較大差距。
四、下一步工作計畫
為深化基層民眾自治和基層政權建設，在區委、區政府將高度重視，深入推動社區治理創新。
（一）實現目標
以推進城鄉社區治理體系和治理能力現代化為主要目標，到20xx年，基本形成社區（村）黨組織領導，社區居（村）委會為主導，社區（村）各類服務機構、社會組織、駐區單位等社會力量和社區居民多元參與、共同治理的工作體系，構建起以「五級治理」為基礎縱向到底、共商共治為主要內容橫向無限的立體工作模式，形成盤龍區多元共治社區治理新格局。
（二）具體措施
1、創新基層黨建工作，發揮黨建引領作用。一是健全黨建引領工作機制，各街道指導社區（村）建立健全黨建工作聯席會議制度，到20xx年基本形成社區重大事項、難點問題商議制度化；二是加強黨建工作陣地建設。20xx年，建成區級紅色教育基地1個，20xx年指導有條件的街道、社區村逐步建立紅色教育基地；三是推進服務型社區黨組織建設，開展機關在職黨員以支部為單位到社區（村）報到，定期參與社區（村）活動，形成制度長期堅持。
2、創新社區規範準入機制，發揮基層政府的主導作用。一是推進特色社區打造。20xx年，將特色社區、村打造列入區委目督工作，打造一批有創新、有特色、有實效的社區、村；二是實行社區公共服務事項準入制度。制定《盤龍區關於進一步開展社區減負工作的意見》、《盤龍區社區工作準入制度》、《盤龍區社區印章管理使用辦法》，制定社區工作正面和負面清單，清理社區考核、檢查，精簡工作檯帳；三是建設社區公共服務綜合信息平台。結合「數字盤龍」建設，建立區、街道、社區三級聯動、上下有序的業務受理，實現社區公共服務的跨部門業務協同，20xx年在17個試點社區運行，20xx年，逐步拓展試點範圍及業務種類，並建設績效考核系統、電子行政監察系統；四是開展社區形象規範化建設。制定《盤龍區社區辦公用房及活動場所使用管理辦法》，分類、分級、規範設定標識標牌，從社區標識、導向標識、人員標識、機構掛牌、服務站牌、功能室門牌等方面進行規範。
3、創新共商共治民主協商機制，發揮民眾自治基礎作用。
一是健全社區民主協商機制。
二是*老舊小區各類難點問題。
三是深化村民自治試點。
四是健全預防和解決矛盾機制。
4、創新多元參與機制，發揮社會力量的協同作用。一是充分發揮社區居（村）委會主導作用。20xx年，健全「五級治理」工作機制，規範居（村）民會議制度、居（村）民代表會議制度、社區事務議事制度，有序引導居民全程參與自治事務；20xx年，深化居（村）民參與社區（村）公共事務工作機制；20xx年，在條件成熟的城市社區試行居民委員會直接選舉。二是整合社區公共資源。20xx年，聯盟街道金江路社區開展公共衛生服務試點，龍泉街道盤江社區開展文化服務試點，20xx年，社區黨組織、居委會、業主委員會、物業服務企業協調機制基本建立。三是加強社區社會組織培育，促進「三社聯動」。20xx年，制定《盤龍區培育發展和監督管理社會組織實施意見》和《盤龍區社區志願者隊伍管理辦法》，在區級建立社會組織服務中心，在聯盟街道建立街道社會組織孵化基地，xx年內試點街道各社區發展、備案社區社會組織不得少於每社區10個，其他街道社區發展、備案社區社會組織不得少於每社區5個，20xx年，構建「以社區為平台、政府扶持監督、社會組織承接、專業社工引領、項目化運作、志願者參與」的社區服務新途徑，各街道發展、備案社區社會組織不得少於每社區15個。
（三）強化盤龍區創新社區治理工作的組織保障
1、完善領導機制和工作機制。
2、保障經費投入。
3、加強隊伍建設。
4、建立督查、評價機制。
5、完善激勵宣傳機制。
社區防汛工作自查報告 篇13
全區深入開展「不作為、慢作為、亂作為」問題專項整治，我們社區高度重視，及時召開動員會、學習傳達精神，成立領導小組認真制定工作方案。落實工作責任，強化工作措施，不斷推進機關工作作風的轉變和提高機關的工作效率和水平。現將我們社區自查自糾情況匯報如下：
一、加強組織領導，確保專項整改取得實效
我們社區高度重視該項工作，及時召開會議、學習傳達市委、社區委精神，成立了以局長任組長，各股室負責人為成員的專項治理小組，並在全局上下迅速開展了自查自糾工作，著力查找幹部作風和機關效能建設方面亟待解決或加強的突出問題。各股室結合實際，深入查找作風和政風行風建設方面存在的問題和不足。切實在加強行業自律、作風建設、提升服務質量和工作效能上下功夫，堅持做到上下聯動、整體推進。
二、自查自糾情況
(一)精細組織。一是組織全體幹部職工認真學習了社區委《關於整治「不作為、慢作為、亂作為」問題專項行動的實施方案》等檔案精神，明確活動的指導思想，對照《方案》列舉的五個方面突出問題，認真查找和糾正我們社區在「不作為、亂作為、慢作為」方面存在的問題，努力達到提升能力、提高效率、提升形象的目的;二是制定了《江陽區檔案局關於開展「不作為、慢作為、慢作為」問題專項整治工作方案》，根據社區委的工作安排和重點任務，分階段有步驟、按責任分工層層分解到各股室。
(二)搞好宣傳發動。通過組織幹部職工集中學習，學習執行中央「八項規定」、省委「十項規定」、市委「十二項規定」和社區委「十二項規定」，特別是重點學習黨中央提出反四風方面的檔案件精神，進行全面思想宣傳發動，做到全局幹部職工人人知曉，個個明白。
(三)突出重點開展自查自糾。一是突出治理「不作為」，查找和整治理怕擔風險、怕丟帽子，不求有功、但求無過;藉口規定多、約束多不幹事、消極怠工;遇到困難繞道走，見問題就推、遇矛盾就躲，重大事項議而不決，上推下卸，當「甩手掌柜」「大懶支小懶」，缺乏事業心、責任感，作風漂浮;工作無長遠目標，得過且過，碌碌無為等問題;嚴肅查處工作漫不經心，失職瀆職，給工作和檔案事業造成損失和影響的行為。二是突出治理「慢作為」，查找和整治只講待遇、不講奉獻，缺乏大局認識和服務認識，大事做不來、小事不想做;不服從組織分配，不認真履行職責，辦事拖拉，推諉扯皮，工作敷衍塞責，效率低下等問題。三是突出治理「不作為」，查找和整治組織紀律觀念淡薄，漠視規章制度，損壞組織榮譽、對民眾沒有感情、口大氣粗、高高在上，習慣遙控指揮，不願走基層、深入一線面對面幫助民眾等問題。嚴肅查處遲到、早退，想來就來，想走就走，不正常上班以及工作時間用計算機聊天、看電影、玩遊戲等行為。
三、對症下藥，確保專項整治取得實效
(一)存在問題
對照社區委社區政府所列舉的五類突出問題，我們社區目前存在以下方面的問題：
1、落實工作慢，有拖延現象，不求有功、但求無過，創新認識比較淡薄，只能滿足做好一般性的工作，創造性解決問題的能力有待於加強。
2、執行力差，存在畏難情緒，不愛學習業務、不鑽研政策，落實上級部署磨磨蹭蹭，生搬硬套、斷章取義;原則性和靈活性把握不好，一說按規定辦就死搬條條、不講效率、不求創新。
3、工作脫離實際，忽視民眾利益。突出表現在工作責任認識有待於加強，深入基層調查研究少，不願深入一線面對面幫助民眾解決問題。
(二)下一步整改措施：
1、健全工作機制。一是全面完成18個社區街檔案、單位檔案、企業檔案現場指導，完成10個社區街80 個村、社區檔案建檔，並免費提供建檔所需的檔案用品。二是對10個單位開展檔案執法檢查和13個單位檔案規範化管理複審。三是以實幹精神親力親為，班子帶頭參與檔案館倒庫加班工作，起好表率作用。
2、健全執行機制。一是班子要提高學習的主動性、自覺性。二是強化班子執行力，提高工作效率。三是認真開展對全區7個重大建設項目的檔案登記、跟蹤指導和竣工檔案驗收工作。四是三是加快推進檔案數位化工作，在完成去年項目的同時啟動今年項目的招標工作。
3、健全限時辦結制。一是支持聯繫社區改善辦公條件和辦公設施，指導和協助完成檔案整理，二是最佳化查檔流程，細化查檔須知並在實際工作中靈活運用，以滿足查檔民眾需要。
社區防汛工作自查報告 篇14
為加強殘疾人康復工作，普遍滿足殘疾人基本康復服務需求，根據xx縣人民政府辦公室《關於印發xx縣殘疾人精準康復服務行動實施方案》，結合我鎮、村實際情況現就我鎮開展殘疾人精準康復工作情況匯報如下：
一、加強領導，確保政府組織領導無障礙
在全鎮上下形成以政府為主導、以衛生系統為依託的工作格局。建立健全了較為完善的組織領導機構，負責統一領導，協調本鎮創建工作，進一步明確各職能部門在創建工作中的職責，要求相互配合，積極主動參與支持開展殘疾人精準康復工作。
二、認真組織，做好殘疾人精準康復服務工作
全鎮建立了長效、高度負責的隨報機制，確保殘疾人精準康復服務工作的順利進行。衛生院、各村委、村醫生等對轄區殘疾人調查摸底，掌握轄區殘疾人需求情況，做好殘疾人精準康復服務工作。
三、整合資源，發揮醫療服務能力水平，確保殘疾人精準康復服務工作勝利開展
根據縣殘聯確定的定點康復機構，對殘疾人進行開展精準康復服務，我鎮中心衛生院也成立了精準康復服務工作組。配備了專門的醫生、村醫等對殘疾人做康復服務。
四、工作開展情況
（一）開展貧困殘疾人脫貧攻堅工作情況。
目前我鎮共有殘疾人數584人，其中建檔立卡貧困戶有150戶，總人數538人，對未脫貧的殘疾人，我鎮將針對其情況按照有關政策及計畫對其進行開展脫貧攻堅工作。
（二）開展殘疾人精準康復服務工作情況。
針對殘疾人精準康復服需求的實際情況，20xx年我鎮按照上級部門的要求及布置，我鎮共有240人參與殘疾人精準康復，有6位專職委員對應需求安排輔具用具，如手杖、成人輪椅、助視器等。各村兩委成員組織協調上報，安排康復服務，目前我鎮衛生院的康復工作人員正在按照計畫和有針對性地對殘疾人需求通過入戶、就診等形式開展康復服務工作。
（三）開展殘疾人基本服務狀況和需求信息數據動態更新工作情況。
我鎮在20xx年年初開展了殘疾人基本服務狀況和需求信息數據動態更新工作，殘聯辦人員組織各村專職委員，聯合民政人員，對全鎮的584殘疾人基本服務狀況和需求信息數據動態更新調查表登記。
五、存在問題
1、殘疾人學歷低，掌握的知識技能少，多數人本身無勞動能力，脫貧難度大。
2、部分殘疾人流動性大，時間緊，任務重，開展殘疾人精準康復服務、基本服務狀況和需求信息數據動態更新工作難度大。
六、下步工作措施
針對我鎮的殘疾人現狀，抓住農村扶貧脫貧開發工作機遇，不斷創新工作方式，積極爭取各類扶貧資金，精心組織實施脫貧項目，努力地搞好使殘疾人收入穩步提高，順利完成建檔立卡殘疾人年度脫貧計畫目標，不斷完善殘疾人的精準康復服務工作。
1、加大宣傳力度，常抓不懈，多與上級部門聯繫培訓機構，讓更多的殘疾人參加知識技能培訓，通過養殖和種植等多種渠道實現脫貧。
2、加強組織領導，狠抓殘疾人基本服務狀況和需求信息數據動態更新工作，確保精準康復服務工作機制運行無障礙。
社區防汛工作自查報告 篇15
勁松社區兩委在年的工作中，緊緊圍繞高新區委、區政府的工作思路和工作要求。在中和街道黨工委、辦事處的正確領導下，積極開展社區的各項工作，奮力推進城市化進程。在社區廣大黨員、幹部和民眾的大力支持和共同努力下，圓滿地完成了上級下達的各項工作任務。
一、經濟發展
嚴格按照財經管理制度，認真執行財務監督和管理機制，按時進行財務公示（4次）。社區財務管理有序，無違反財經管理的事件發生。積極推動第三產業的發展和監督管理，在街道經發辦領導下，社區落實專人（1名），長年開展對社區內的酒店、餐飲、超市、便民市場的巡查管理制度（堅持每月抽查，季度嚴查），社區經濟秩序穩定。
二、公共服務和社會管理
（一）城鄉環境綜合整治工作：
1、建立健全組織機構，成立以社區黨支部書記為組長的社區城鄉環境綜合整治領導小組，落實專人負責社區城鄉環境綜合整治工作，切實督促轄區內城鄉結合部的市容秩序和環境衛生管理、監督、檢查工作，重點抓好主要道路出入口的環境衛生和市容秩序整治。全年，發動和組織全社區（10個組）清理院落衛生死角4次，清理結存垃圾200餘噸（投入資金2萬餘元）；處突及時，對臨時發現的髒亂現象及時處理5次（清理垃圾40噸，投入資金1萬餘元）；社區內便民市場（專人管理）、商家、店鋪（座商歸店，門前雙五包責任落實）管理有序，無亂搭、亂建現象發生；加強沙石站和在建工地的管理，揚塵整治得到落實；溝渠清理常年有專人（4人）清理。市容、市貌保持良好。
2、加強大氣污染整治和水環境治理，做到有計畫、有預案。成立專職禁燃巡邏隊（6人）和防洪應急分隊30人（應急物資齊備），常年開展禁燃巡邏工作和水環境治理，無違禁情況和防汛措施不當引發災害事故發生。
3、長效抓好違法建設管理，違法建設0增長。
4、土地管理嚴格有效，一年內，無違法用地（搭大棚、建房、倒渣土、亂挖砂石等）現象發生。
（二）維護社會穩定工作：
成立以社區書記為組長的社會治安綜合治理領導小組，建立完善社區綜治工作組織機構，成立一支專職巡邏隊伍（6人），在街道綜治辦領導下，常年開展社區綜治巡防工作，治安、刑事案件得到有效控制，比上年明顯減少。健全、完善矛盾糾紛排查機制，努力化解矛盾糾紛，將矛盾糾紛和不安定因素解決在社區（在拆遷工作中，及時解決家庭矛盾128起，使拆遷工作順利開展。其他糾紛7件），消滅在萌芽狀態，全年無群體上訪事件發生，防止邪教活動，切實維護社區和諧穩定；積極推__普法工作，利用社區各項活動（12次）、會議（18次）及宣傳專欄（6個），廣泛宣傳法制教育。有效推進社區依法治理工作和文明城市建設。
（三）、安全生產工作：
成立了以社區主任為組長的安全生產領導小組，建立安全工作管理四包責任體系；定期組織安全會議，傳達安全防範工作的具體要求和具體布置並學習安全防範知識，提高安全工作能力。利用多種方式進行了社區安全知識宣傳（召開了年安全生產培訓會和組織了2次消防安全培訓及消防演練），提高居民安全防範意識，倡導安全和諧風尚。監督檢查企業生產安全活動5次，排查生產安全不穩定因素（15起），整改15起，定期做好特種設備和質量監督檢查（4次），做好工作檢查記錄，完善台帳。為轄區的安全生產工作打下基礎。認真搞好清無工作，清理轄區內無證無照經營活動，企業及個體戶共32家，及時對4家無證經營超市進行督促辦理。全年共開展食品安全檢查共6次，對發現的問題要求及時整改，社區進行督促。
（四）、村級公共服務和社會管理方面：
按照村級公共服務和社會管理目標要求，認真組織居民代表、組議事會、社區居民進行一戶一票意見徵求，通過議事會對項目進行審議上報進行落實。項目實施有監督、有評議。全年，社區村級公共服務和社會管理實施項目19項，概算資金：568120、00元，已實施項目19項，支出：493344、97元。村級公共服務和社會管理專項資金使用率達90%以上。
（五）、勞動就業工作
1、充分就業方面：
（1）年重點對轄區內雙困人員基本情況進行摸底走訪調查，年社區內的雙困人員11戶23人，其中勞動年齡段13人，（在校1人，無就業能力1人，就業11人）並對雙困家庭中3名就業困難人員實行就業托底援助幫扶。
（2）大中專畢業生就失業情況調查：目前社區共有大中專畢業生55人（往屆46人，應屆9人）。
（3）年城鎮新增就業人數257人，全年登記失業人員134人，失業人員再就業130人，再就業率97%。
（4）年農村富餘勞動力向非農產業就業新增人數39人，農村富餘勞動力轉移就業率達100%以上。
（5）年3月在我社區廣場召開三進四送專場招聘會一場。有20餘家企業到場，200餘人參加，社區居民積極回響、踴躍參加此次招聘會，其中達成意向性協定55人。
（6）積極入戶做好勞動年齡段人員就業情況調查，了解走訪轄區居民的就業需求，並做好相關工作。
（7）每月按時做好基礎台帳，做到每本台帳都能夠及時、準確、真實反映社區勞動力轉移就業人員及勞動保障各方面的相關信息和基本情況。並及時在微機上進行錄入更新，做到機表一致。
2、社會保險方面：
（1）年參加城鄉居民醫療保險人數總計1576人，參加大病醫療互助202人。
（2）做好了退休人員社會化服務工作，年全年已為403名離退休人員辦理了養老資格驗證，異地居住退休驗證5人。
（3）做好了失地農民社保宣傳、購買工作，目前共辦理城南名著二期徵地農民社保294人。
（4）因年我社區徵地拆遷，現所有涉農居民小組均在拆遷範圍，我勞動保障工作站積極宣傳社保相關政策，努力對社區做貢獻。
社區防汛工作自查報告 篇16
深入貫徹落實科學發展觀，認真學習貫徹市委十一屆十一次全會精神，在我市全面掀起「責任風暴」，實施「治庸計畫」，大力整治幹部隊伍中存在的「得過且過」、有令不行，有禁不止、「不作為、慢作為、亂作為」等「庸、懶、散」問題，以治庸提能、治懶增效、治散聚力，努力增強幹部隊伍的責任意識，在我局上下形成求真務實、奮勇爭先、幹事積極的良好環境和氛圍，形成優勝劣汰、能上庸下的用人導向，為推動社會經濟跨越式發展提供有力的組織保證和作風保障。
對 庸、懶、散，在工作中要對症下藥，嚴格講庸、懶、散現象在我身上或多或少都存在，一是自身學習不夠，理論水平不高;二是工作有所欠缺，自己沒有嚴格要求自己，往往只滿足完成任務，思考工作詳細不夠;三是對處理問題顯得不夠嚴謹，有圖「完成任務」、「交差」的觀念，不講究精益求精，沒有過多考慮會造成什麼影響和效果。那麼這些問題是我怎麼去克服和改正這些缺點，這就要求在平時的工作中要做到以下幾點：
一、在工作中，積極投入到轉變機關工作作風、改變機關工作形象，提高效率促發展，樹立服務意識，提高辦事效率，務求工作高效，求真務實。
二、工作紀律。遵守工作紀律，杜絕自由散漫，認真履行自己的崗位職責、努力工作，積極完成領導交辦的各項任務，配合處室同志或其他部門的工作，提高工作效率。
三、努力學習，不斷提高自己業務和技術水平，不停地進行知識更新，認真履行自己的責任和義務，用一個共產黨員的標準要求自己，更好地為我市城管事業作貢獻。
雖然我在工作中還存在不少問題，徹底將「庸、懶、散」轉變為勤、快、實行為還有一定距離，還需要我長期學習，不斷克服自身缺點，嚴格要求自己，及時查找自身不足，為樹立機關良好形象作出應有的貢獻。