4.簽訂契約，規範管理。在競爭上崗和雙向選擇的基礎上，與上崗人員簽訂聘用契約。契約管理要以工作崗位為基礎，以崗位責任為核心，針對崗位的性質、類別、特點確定契約的內容。對##上崗人員和公開招聘的人員，必須簽訂聘用契約書，簽訂聘用契約書堅持平等自願、協商一致、內容合法、手續齊全的原則。
三、精心組織，確保這次改革工作的順利進行
這次改革，任務重，難度大，時間緊，要求高，必須統籌規劃，精心組織實施，確保改革的各項任務落到實處。
1.切實加強對改革工作的領導
各部門要高度重視，集中時間、集中精力，認真組織實施。在改革期間，各部門的經理要保持良好的思想狀態、工作狀態和精神狀態，切實負起責任，對本部門的崗位設定、人員配備、人員分流和安置、正常的工作秩序等負責到底。要正確處理好改革與工作的關係，該辦的事情要繼續辦，該做的工作一定要做好，各項工作一定要有人抓、有人管，既不能因為改革放鬆和影響其他工作，也不能藉口其他工作拖延改革，做到確保思想不散，秩序不亂，人員妥善安置，國有資產不流失，工作正常運轉，決不能出現無人負責、人心不穩的局面。
2.深入細緻做好思想政治工作
這次改革，有的同志可能要離崗待崗，有的同志要進入二次競崗。這些同志在過去的歲月里，為##的建設和發展做出了積極貢獻，這次又為##的改革做出了個人利益的犧牲，全體員工是不會忘記的。希望這些同志繼續發揚風格，顧全大局，繼續支持
##的工作。通過雙向選擇上崗的同志要勇挑重擔，儘快進入角色，熟悉工作，保持工作的連續性和穩定性，接好接力棒，開創新局面。在定崗定人時，堅持走民眾路線，廣泛聽取各方面的意見，堅持黨性，出於公心，嚴格按照##的決策辦事，實行規範操作，使走的人愉快、留的人安心、輪崗的人舒心。這裡強調三點：一是全體黨員、幹部要發揮先鋒模範作用，帶頭支持改
革、推進改革，做改革的促進派；二是黨支部要發揮戰鬥堡壘作用，宣傳改革、支持改革、引導改革，做帶頭改革的火車頭；三是要加強宣傳，為這次改革創造良好的輿論環境和氛圍。
3.認真做好人員的分流安置工作，妥善安置未聘人員。在##人事制度改革中，對未聘人員堅持以內部消化為主的原則，實行多層次、多形式的未聘人員安置制度。通過內部轉崗、培訓上崗、自謀職業等多種形式妥善安置未聘人員。使每個未聘人員各得其所、各有所用。
同志們，這次改革是一項事關全局的重大舉措，也是近期##必須完成的一項重要工作，希望大家齊心協力抓好落實。改革不可能沒有阻力，不可能沒有風險，也不可能沒有利益犧牲。但是，##改革勢在必行，不改革沒有出路，不改革沒有活力，不改革沒有發展。我們一定要在局黨委的領導下，統一思想，統一認識，保持高度的責任感和使命感，堅定信心，知難而進，按照既定的改革方案，周密部署，精心組織，高標準、高質量地完成人事制度改革，促進##各項事業既快又好地向前發展。