白領外表光鮮
工作壓力大 “過勞死”現象蔓延
在旁人看來，白領似乎過著優越的物質生活，但他們也飽嘗著巨大的工作和生活壓力。
在競爭越來越激烈的今天，中國的白領們在廢寢忘食地工作著。他們“吃得比豬少，幹得比牛多，睡得比狗晚，起得比雞早”。同時還要時刻費心地揣摩老闆的心意，警惕著同行的競爭。
代表事件一：
25歲白領加班“過勞死”
2006年5月28日晚，年僅25歲的深圳華為公司員工胡新宇再也沒有機會醒過來了，主治醫生下達了死亡通知書，死因是病毒性腦膜炎導致的全身多個器官衰竭。據介紹，由於工作需要，從4月初起，胡新宇就進入超負荷的工作狀態。直到4月28日，感到身體極度不適的胡新宇主動請假去了醫院，之後，就再也沒有離開過醫院。
有醫學專家表示，雖然胡新宇的直接死因——病毒性腦膜炎具有發病快、致死率高的特點，但以胡新宇的年齡和以往的身體狀況來看，他並不屬於該病的易感人群。身體長期的疲勞造成的身體免疫力迅速下降，應當是胡新宇患病致死的根本原因。
點評：這些公開的報導，只揭開了冰山的一角。一項調查表明，在中國，白領階層“過勞死”現象已開始蔓延，由於電腦輻射、逾時工作、室外運動減少等方面原因，肥胖、記憶功能衰退、心腦血管系統等病的發病率正在增加。在職場競爭中，白領為了事業拚命工作而罔顧健康。拚命工作雖可以提高生活質量，但若以健康的代價來換取所謂的事業成功，又有什麼意義呢？
代表事件二：
白領遭遇裁員危機
裁員，一個無論企業還是員工都避之唯恐不及的話題，在2006年歲末驟起。2006年12月，網易公司宣布解散網易遊戲頻道，該頻道所屬員工如果不能在周五前轉崗就將被解聘，與此同時，還砍掉四個頻道，分別是：旅遊、健康、教育、文化。
明基北京研發中心也於2006年12月15日正式宣布了裁員的最終方案，並宣布相關的補償細則。據介紹，此次裁員，該企業有約400多人受到影響。
點評：曾經不少白領，特別是大公司的白領都以為，裁員這樣的事情一輩子也不會發生在自己身上。然而，最近眾多大名鼎鼎的公司頻頻傳出大規模裁員計畫，這些訊息不亞於重磅炸彈，許多人開始惶惶不可終日。
裁員並不可怕，可怕的是面對裁員的可能卻視而不見。很多人每天只顧埋頭苦幹，並不去思考將來，更不考慮長遠發展，一旦裁員的命運降臨，往往無所適從。
其實，如果自己有完善合理的職業規劃，並且時刻為未來的遠期發展目標做好準備，具備了市場青睞的技能和才幹，很多雇員完全有能力掌握自己的未來，保住自己的工作甚至獲得提升。
新職業
“你方唱罷我登場”
2006年，人才市場上的新職位層出不窮，除了有勞動和社會保障部推出的26個新職業外，還有市場需求催生出的新崗位如“陪玩”家教、數字音樂人才等，真可謂“你方唱罷我登場”，把2006年的人才市場打點得紅紅火火。
代表事件：
兩批共26個新職業發布
2006年4月，勞動和社會保障部正式向社會發布了第六批共14個新職業，分別是：數控工具機裝調維修工、體育經紀人、木材防腐師、照明設計師、安全防範設計評估師、咖啡師、調香師、陶瓷工藝師、陶瓷產品設計師、皮具設計師、糖果工藝師、地毯設計師、調查分析師、肥料配方師。
2006年9月，勞動和社會保障部正式向社會發布了第七批共12個新職業，分別是：可程式序控制系統設計師、輪胎翻修工、品牌管理師、醫學設備管理師、農作物種子加工員、報關員、機場運行指揮員、社會文化指導員、寵物馴導師、房地產經紀人、釀酒師、鞋類設計師。
點評：時下，“媽媽助理”、寵物健康護理員、驗車師、陪駕員、泊車員等新職業、新稱呼層出不窮，令人感到新鮮而另類，新三百六十行讓生活更加多彩。新職業的產生和確立反映了我國勞動力市場的需求，有利於引領職業教育和職業培訓的方向，規範這些新職業從業者的從業行為並提高其職業能力，折射了時代的變遷，反映了人民生活水平的提高。
金融外貿業
受“入世”影響 人才需求劇增
“入世”的承諾究竟給2006年的職場帶來什麼，加大開放的各行業對人才的需求又會有怎樣的調整？據專家估計，我國加入wto後，會增加1200萬個就業機會，而且，不同的行業對人才的需求也會發生不同的變化。
外語類、金融財會類、商貿類、旅遊類、法律類以及經濟管理等專業人才的需求形勢會逐漸走俏，需求量大增。
代表事件：
外資銀行進入，大舉吸納人才
2006年底，我國允許外資銀行提供全面的銀行服務，外國金融公司將大量進入，招納高級人才勢必成為國內外金融企業進行人才儲備的一項重要戰略。包括滙豐、渣打、花旗等在內的著名外資銀行在不斷加大招聘力度，以品牌和高薪吸引業內資深人士。
職場專家指出，隨著國家對外資銀行限制的放寬，外資銀行、國內有規模的民間銀行爭奪優秀金融人才將會更激烈。
點評：對於銀行業來說，人才的爭奪主要集中在那些高層次、高學歷的管理型人才上。專家指出，有5年以上國內銀行中高層管理工作經驗的、並且具備優秀的外語水平的高端本土金融人才將受寵。
保險業最缺乏三類人才：一是行銷高手；二是各類專業人才，包括核保核賠方面的高級專家顧問、高級客戶服務管理師、行銷業務管理師、行銷培訓師、套用軟體開發工程師、信息項目管理師、財務管理師等；三是大批有經驗的優秀投資分析師、投資家等高級資金運用管理人才。
證券業招聘數量最多的是三類人才：投資銀行人才、計算機人才和證券投資高級研究人才。個人素質信用和職業信仰是對於金融人才非常重要的要求，外資的進入對本土金融人才最大的影響，也許在於能夠促進從業人員的操守、職業道德，形成一個良性的、有信譽的服務環境。
此外，“入世”後，由於國家對外交往的擴大，貿易量增加，外貿類專業人才將持續走紅。據專家預測，如果每個擁有外貿經營權的企業需要5名國際經貿人才，那我國目前至少需要15萬名外貿人才。同時，外方代理人也是一種緊缺的外貿人才。
外貿人才的需求熱點將集中在複合型人才上，除要求語言功底好、懂法律金融等專業知識外，還應是一個談判能手，是一個能敏銳地捕捉商機的市場行銷專家。
成為“金飯碗”
報名人數過多造成系統癱瘓，國家公務員考試再一次展示了它的巨大魅力。2007年公務員招考共有1113966人次通過網路提交了報名申請，有742386人通過資格審查，最終確認人數535574人，報考與錄取的比例約為42:1，而去年的這一比例約為48.6:1。從報名情況來看，絕大多數崗位競爭激烈，中央辦公廳秘書局的5個崗位，更是吸引了3881人競相爭搶。其競爭之慘烈，和高考、司法考試相比毫不遜色。無怪乎越來越多的人開始稱公務員考試為“中國第一考”。
代表事件：
女碩士一年輾轉十省市報考公務員
像一隻上緊發條的時鐘，隨時準備上考場；更像一個鏇轉不停的陀螺，輾轉大江南北趕考不停，這就是一個公務員“考霸”的真實寫照。據報導，李玫（化名）是一位名副其實的公務員“考霸”。這一年來，李玫輾轉湖南、北京、上海、江西、深圳、廣州、江蘇、福建、浙江、湖北共10個省市，已是各類公務員考試的常客，就連剛剛結束的全國公務員考試也沒有放棄。“因為公檢法系統招人本來就不會多，所以就想輾轉多個城市，來搏一個保險。”小李這樣說。
點評： 不可否認，公務員考錄的相對公正性，以及近幾年取消地域限制，考核、體檢等方面的非歧視性規定等等，都激發了大學畢業生和社會在職人員報考公務員的熱情。但就算面對如此高的淘汰率，還是有相當多的人勇於嘗試，原因就在於公務員的“高含金量”。
廣州社情民意研究中心公布的“2006年度廣州市民個人生活感受調查”顯示，在就業狀況、工作、個人收入、人際關係等4項核心指標中，公務員的滿意度均高於其他職業或群體。不久前，經濟學者周其仁就在一篇文章中說，“如果閣下有機會了解一點國家機關的辦公、食堂、休假、獎金、實物福利方面的實際情形，或者對機關房改、車改、醫改之類的實例略有所知，你一定對那些不為外人所知道的複雜性留下深刻印象。”
因此，一言以蔽之，什麼時候公務員不被視為特權階層，什麼時候民生問題得到有效解決，什麼時候《勞動法》不被虛置，什麼時候一般員工像公務員一樣享有同樣的福利，“公務員熱”才會降溫！