第四部分 勞動保障與人事政策法規
第十八章 勞動和社會保險法律關係
第一節 勞動法律關係概述
1、勞動法律關係與勞動關係的區別：（1）勞動關係是生產關係的組成部分，屬於經濟基礎範疇；勞動法律關係則是思想意識關係的組成部分，屬於上層建築範疇；（2）勞動關係的形成以勞動為前提，發生在社會勞動過程中；勞動法律關係則是思想意識關係的組成部分，屬於上層建築範疇。（3）勞動關係的內容是勞動；勞動法律關係的內容則是法定的權利和義務。
2、勞動法律關係與勞動關係的聯繫：（1）勞動關係是勞動法律關係產生的基礎，勞動法律關係是勞動關係在法律上的表現形式；（2）勞動法律關係不僅反映勞動關係，而且當其形成後，便給勞動關係以積極的影響。即現實的勞動關係惟有取得勞動法律關係的形式，其運行過程才有法律保障。3、勞動法律關係的主體是勞動者和用人單位。法律關係的客體一般包括物、精神財富和行為，而勞動法律關係的客體一般表現為一定的行為和財物。4、要成為法律意義上的勞動者需滿足兩個條件：達到法定年齡且具有勞動行為能力、成為勞動力使用者相對應的一方。5、勞動法規定，除文藝、體育和特殊工藝單位按照國家有關規定，可招用未滿16周歲的文藝工作者、運動員和藝徒外，其他用人單位招用的勞動者，必須年滿16周歲。具有勞動行為能力是成為勞動者的先決條件。6、成為勞動力使用者相對應的一方，其實質是成為用人單位管理下的從事勞動並以此獲取勞動報酬的自然人。7、用人單位的權利有：勞動用工權（招工權和用人權）、依法解除勞動契約的權利、工資獎金分配權。
第二節 社會保險法律關係概述
1、社會保險法律關係的主體：（1）從社會保險責任分，主體有：國家、社會保險的管理和經辦機構、用人單位、勞動者及其家庭。（2）從保險業務分，主體有：保險人（社會保險經辦機構）、投保人（一般為用人單位）、被保險人、受益人、管理人（依法負有管理職責的社會保險行政管理部門）、監督人。
2、社會保險法律關係的客體可以是資金、物，也可以是服務行為。
3、社會保險法律規定是產生、變更、消滅社會保險關係的前提，社會保險法律事實是引起社會保險法律關係產生、變更、消滅的原因和條件。
第三節 勞動和社會保險法律適用
1、勞動和社會保險法律適用具有以下特徵：（1）主體特殊性。（根據主體不同，可以分為司法適用、行政適用、仲裁和調解）（2）專業性。（3）國家強制性。（4）程式性。（5）必須有表明法律適用結果的法律文書。
2、勞動和社會保險法律適用的基本原則：（1）以事實為依據，以法律為準繩。（2）公民在法律面前一律平等。（3）實事求是，有錯必糾原則。
3、勞動和社會保險法律適用的基本要求：合法、準確、及時。
4、勞動和社會保險法律適用的主要基本原則：（1）上位法效力高於下位法。（2）同位法中特別規定高於一般規定。（3）同位法中新規定高於舊規定。（4）原則上不溯及既往。但為了更好地保護公民、法人和其他組織的權利和利益而作的特別規定除外。