第十八章 勞動契約法律關係
第一節 勞動契約的法律效力
1、如因不可抗力或國家政策的變化而引起的勞動契約的變更，可部分或全部免除賠償責任。
2、勞動法第25、26、27、28條規定了用人單位解除勞動契約的情形及其限制：……p256。可隨時解除契約的：……應提前30日以書面形式通知本人的：……
3、29條規定，勞動者有下列情形之一，不得根據26、27條規定解除勞動契約……。
4、如果在醫療期間，勞動契約到期，則應順延到醫療期滿。
5、勞動契約雙方當事人協商一致解除勞動契約的，應當給予勞動者經濟補償。
6、對於職工患病或非因工負傷的，在契約期滿終止勞動契約時，用人單位應當按照國家有關規定支付其醫療補助費。鑑定為5至10級的，用人單位應當支付不低於6個月工資的醫療補助費；被鑑定為1至4級的，應當辦理退休、退職手續，享受退休、退職待遇。