寫簡歷時別過份包裝自己

公司需要招聘新的客戶部主管和業務員,葉慶負責面試。上一任的客戶主管是個“踢皮球”的高手,這一次葉慶決定放棄那些學歷、證書之類的條件,希望找到一個真正能幹的助手。

葉慶想多給年輕人一點機會,所以他在看簡歷時特地挑選了幾個剛畢業一兩年的大學生。

第一個來的是小陳。經過詢問,葉慶發現原來小陳的簡歷里有很多水分:小陳的簡歷上寫自己是學生會主席,但經過葉慶的盤問,他承認自己僅僅當過一段時間的學生會幹事,競選學生會主席落選了;至於在某報社做兼職記者的經歷,原來是在這家報社實習過兩個月。

其實,葉慶本來並不看重他的這些經歷,只是想找一個合適的人培養培養,可是小陳這份“自我包裝”得有點過分的簡歷讓他倒足了胃口。

第二個面試的是自稱做過客戶部經理的麗麗,她穿著一身黑色的套裝走進來,落座的時候向葉慶展開一個職業的微笑,葉慶還沒有開口,她已經詢問起了自己會有的薪資待遇。她的簡歷上記錄著她曾在一家外資公關公司工作過的經歷,雖然看上去有點盛氣凌人,可是也許她真的有點本事呢。葉慶問她:“現在如果有一個國際品牌的夏季促銷計畫,你打算怎樣做?你能一個人掌握整個過程嗎?”

麗麗有點緊張:“完整的過程?難道不是整個部門一起來進行的嗎?”原來在麗麗原來的公司,她只負責其中的一個環節,被大公司慣壞的她有了職業人士的外包裝,卻只能做一顆“螺絲釘”。

葉慶面試了第三個人,簡歷上寫著英文八級,可是,葉慶用英語跟她簡單對話,她卻紅著臉說不出話來。雖然葉慶面試的目的並不是找一個翻譯,可是看著她那么緊張的臉,葉慶不知道她要怎樣才能說服客戶呢?

一天下來,葉慶沒有面試到合適的人,其實他的要求並不高,可是千篇一律經過認真包裝的簡歷背後,是輕易就發現缺陷的職場新人。

斑竹點評:寫簡歷是一門學問。現在很多的用人單位過於注重各種各樣的條件,其實一個人的素質並不是可以“數位化”的,他(她)是否能勝任這份工作,不是輕飄飄的幾張紙就可以說清楚的。我們應該把精力從包裝簡歷轉移到增加社會實踐能力的工程中去。