“加拿大的就業形勢不好”。原因有二：1.論資排輩。在加拿大，安排工作很講先來後到，不是說有能力的人來了就能找到工作。一般，企業有工作先考慮加拿大人，然後是加拿大居民，再後來才是外國人，這裡包括新移民。
2.看機遇。加拿大企業認的是本土的文憑和證書。比如說留學生或新移民，在國內學得再多再好，到了加拿大也要再接受培訓。所以，心態要放平，要做好重新來過的心理準備；必須面對現實，除此之外別無選擇。
有人認為加拿大人口少，工作應該不難找。對此，專家認為：正因為人少，消耗少，相對需求也少，因此就業崗位也少。一般，剛去加拿大定居的人都有不平衡的心態，在國內各方面都不錯，但到了加拿大有的人要坐冷板凳，有的人起點會很低，因此很多人懷疑：自己這條路是不是走錯了？顧潔樺表示：“其實，這些會把人磨練得更堅強，經過這些磨練，競爭力會更強，今後到哪裡都不會被人看低。其實，儘管就業不易，但不是說找不到工作。關鍵要有吃苦的心態，否則，到了那裡就可能會有失敗、失落的心態。” (顧潔樺)