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如何在面試中回答“你最大的缺點是什麼”?
“你最大的缺點是什麼?”
面試中遇到這種問題就傲嬌的回答：
“我最大的缺點就是沒有缺點”
那么恭喜你，你離被列黑名單不遠了
在自我維護和謙虛的博弈之後
你應該知道什麼能說?什麼不能說!
切忌談一個不算缺點的缺點
比如追求完美，熬夜會困，或者待人接物太客氣，投資思路太保守等等。你以為面試官能相信追求完美是你最大的缺點?這么一個答案拋出去，對方要么覺得你不能正確認識自己，要么覺得你不認真嚴肅在故意討巧。談一個算不得缺點的缺點，雖然不如直接說偽裝成缺點的優點那么糟糕，但其實還是很容易被看穿的。有時候面試官不挖到一點料也會很不爽。
切忌談對應聘職位來說是硬傷的缺點
比如脾氣怪異，經常遲到早退，領導力不行等。如果你確實認為這是你最需要改進的地方怎么辦?可以說得委婉一些，試比較下面兩組回答。
關於社交能力
a: 我社交能力很差
b: 英語不是我的母語，所以我需要花更多的精力來理解和融入你們的文化
關於領導能力/合作能力
a: 我不會領導他人
b: 我有時候覺得把任務布置給別人，比自己直接做完更花時間精力
顯然，比起回答a，回答b聽起來既沒有那么致命傷又很真誠像是深入思考過問題本質。
切忌談無法改善的缺點
比如我算數必須用計算器，我腦子不好用，反應遲鈍。
能夠認識到自身的不足，那么積極改變它就是面試官非常樂見的正面態度，說出缺點後應談談你正在或將要如何改進這個缺點。這樣不但顯示了你(1)能認識自己，(2)能完善自己，還可以談一個面試官沒來得及問起的活動或項目。
切忌談非職業缺點
比如有感情潔癖，挑食，不擅長陪女友逛街，做飯經常做糊。
那談什麼最好呢?要點有三
談已經在改正的缺點/有明確計畫來改正的缺點。尤其是你能夠充分論證在近期就可以解決的缺點。
談一個利用你的優點改正的缺點，順便帶出一個優點。
談一個真實的缺點。
具體而言，你可以這么說
喜歡追求細節導致項目/作業未能按期完成。通過時間管理能力改變工作方式，先完成框架再改善細節得以解決。
不知如何拒絕，同事要求幫忙一概攬下，影響自身工作進度。通過多任務處理能力設定優先順序，以該優先順序表向求助同事展示自己手上工作，並給其一個自己在何時可以給予幫助的時間估計，讓求助人自行決定是否求助，問題解決。