“招聘儲備幹部”、“招聘預備店長”，記者在27日舉辦的高校畢業生公益性人才招聘會上看到，不少前來招聘的企業都希望從高校畢業生中選拔、儲備人才，將來培養成適合企業的管理人員。
據介紹，參加本次招聘會的50家企業中，就有五六家打出了“儲備”字樣。這說明，現在的人才招聘正在向重儲備和選拔變化，由此，企業對應聘者考察的內容也發生了變化。
記者從招聘會上了解到，從基層做起的想法已經逐漸被越來越多的高校畢業生所接受。哈爾濱米旗食品有限公司負責招聘的陳萍萍告訴記者，哈爾濱米旗食品有限公司的專賣店營業員和生產線兩個基層崗位，一上午就吸引了20多名高校畢業生前來進行求職登記。陳萍萍表示：“求職的人多，說明大學生的求職心態確實在轉變，但也並不代表大學生們已經做好了從基層做起的心理準備。去年11月份，我們公司招聘了10名大學生，想通過基層崗位對他們進行鍛鍊，然後將合適的人逐步培養成管理人員，可到了今年5月份，原來的10名大學生只剩下了2名。”
某公司招聘人員梁波告訴記者：“有一位求職者告訴我，說他想多嘗試幾個行業，這說明他在求職時對自己適合乾什麼、想要乾什麼沒有一個合理的定位。對於這樣的求職者，我們當然無法錄用。”大台北鞋城的招聘人員畢女士也表示，企業招聘大學生不是看其工資要求有多低，也不是高學歷求職基層崗位就一定能被錄用，重要的是看畢業生是否有合理的職業規劃和目標，是否真心愿意腳踏實地從基層乾起。畢女士說，一些大學生在求職時，抱著先乾幾天試試看，不行就走人的心態，進入企業後跳槽非常隨意，這其實是求職者最大的絆腳石。