當今最強的網路類公司莫過於facebook了。想進facebook嗎?看看這些問題你能不能答出來吧，或幫忙facebook腦力激盪一下。
如果你想找facebook那種等級的pm或工程師，也可以用這些問題架構問問看來應徵的人喔!
(想找最多的人到你公司面試嗎，請把工作職缺貼到inside工作板!)
問題1：為什麼想加入facebook。(最基本的開放問題)
問題2：你覺得 xxx公司怎么樣?(從他對其他公司看法，可了解這個人的思維。這跟前一個問題的差別是，他通常對要面試的facebook公司有準備，能侃侃而談。如果你突然問他，對linkedin的看法，就考驗了他平時的累積。)
問題3：能不能想到什麼新功能，同時對facebook用戶以及廣告主都有好處的?(這個問題狠，通常廣告是惱人的，用戶是重要的，能找到這兩種人同時有好處的功能，你還不是天才嗎?)
問題4：如果我們現在有個“問題”，你會採取什麼步驟來解決?(主要在給與實際問題，看看他是否是個有條理的人?還是他有獨到的解題手法)
問題5：請解釋給用戶了解為什麼他設立帳戶時應提供真名。(一個實際的customer service要面臨的問題)
問題6：現在下午六點，可以下班了。告訴我，白天的時候什麼樣的事情讓你會覺得今天是很棒的一天?(這是個關於eq，熱情，想法跟口才的問題…。)
問題7：你會怎樣推銷facebook給客戶?(這是問業務經理的問題)
問題8：你有很多的廣告付費用戶，但是你的業務團隊人很少，你怎樣改善流程來服務更多的用戶?(這是問應徵線上業務運作的分析師的問題)
問題9：在國際市場上，facebook可能會遇到怎樣的問題?(格局很大。yes，跟每個應徵者都有關係)
問題10：你覺得facebook下一步該做什麼?(沒有標準答案，你也可以問你的面試者–我們的下一步該做什麼?)
問題11：facebook品牌的主要優勢是什麼?(應徵者是brand marketing實習生)
問題12：如果facebook在中國沒有被block，你會建議怎么的行銷策略來擴張中國的用戶基礎?(實際的問題)
問題13：進facebook後，前九十天你想完成怎樣的事情?(這不是老闆指派嗎?oh…facebook想的果然跟一般公司不同)
問題14：facebook的競爭對手/品牌是哪些?
問題15：你最喜歡facebook廣告的哪部份?(嗯…發人深省的問題………。喜歡?)
問題16：今天我給你五十個新客戶，你要怎么開始做?(給業務經理的問題…實際到不行)
問題17：在有限的時間跟資源下，你如何行銷x功能給應用程式開發者?(用越少的資源，能行銷給最多的人，就是天才)
整理完了這些問題之後，發現facebook是個很務實的公司，問的問題都很實際，單刀直入，沒有腦筋急轉彎的問題類型。歡迎讀者利用下面的留言區，對這些問題發表你的答案吧!