在應聘的過程中，總會遇到一些難纏的問題，令人一時不知如何招架。當然這些問題並沒有標準答案，個人以為，勝出的關鍵，是事先對應聘單位需要什麼樣的人有所了解，既“投其所好”，又誠信而本色地展示自我。以下的這些問題，如果面試前能有所考慮，也許能助你取得更佳表現：
1、對你來說工作中最重要的是什麼？
2、為什麼願意為本公司工作？
3、你認為公司為什麼要聘用你？
4、如果我們聘用你，你會待多久？
5、在你看來，我們會為你的職業生涯規劃一個怎樣的環境？
6、你的長處是什麼？
7、什麼是你最大的弱點？友情提示：不妨借自我批評來自我表揚。
8、你如何評價你的前任老闆？
9、你的業餘時間喜歡做什麼？
10、你覺得5年後你會是什麼樣？
11、你對薪水的期望是多少？
12、如果……的話，你怎么辦？友情提示：面對這類情景模擬、角色扮演的問題，宜多提供幾套解決方案，以體現思維的敏捷與多元。
13、你對什麼職位感興趣？
14、你先介紹一個自己。友情提示：宜把回答控制在5分鐘以內，並能有實例說明問題。
15、你對我們公司有什麼想法？友情提示：這可體現你對公司前景的關注，切忌回答：“都很好，沒什麼想法。”