上個月，我公司招一名總台文員，應聘的簡歷非常火爆。三天時間收到簡歷50多份（當時還在增加），初步篩選了30份左右並通知對方來公司面試。面試那天，共來了20多位，初次面試後，又篩選出了5位。5位參加複試後最終確定了人選。這次的招聘和面試給我的感慨很深，因為，此次招聘總台文員沒有限制工作經歷，因此，應屆畢業生特別多，占了80%還要多。坦白講，也就是跟這些應屆生密集地交流了後，才知道為什麼應屆生都說今年工作不好找，我感覺真的跟金融危機沒有太大關係，主觀因素實在太多太多。
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??感慨1：
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??我對每個應聘者都問了兩個問題：一是你知道這個崗位的要求是什麼嗎？（答案就是我掛在網上的招聘要求）；二是你都具備了嗎？說說你的理由。首先，對第一個問題，幾乎沒有一個應屆生能答全。你沒有記住這個崗位的要求是什麼，你怎么能回答第二個問題呢？怎么能知道自己適合或者不適合呢？你到底來面試前有沒有準備過呢？你重視這個崗位嗎？我怎么能夠認為你非常迫切想得到這份工作呢？引申開來，這裡都普遍存在一個問題，很多應聘者對崗位的理解都是基於自己的想像，想像總台文員吧，不就是怎樣怎樣的嗎？是的，崗位具有共通性，但具體到每個公司里又有特性，這個特性才是關鍵。
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??忠告1：
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??面試前基本的準備工作：準確把握這個崗位在這個公司的要求，仔細地跟自己比對，符不符合？自己的強項是什麼？並且坦白自己的弱項，聲明自己一定在業餘時間學習提高，絕對不耽誤工作。
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??感慨2：
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??總台文員的崗位要求裡面有一條，“熟練掌握office辦公軟體”。針對這一條，無法在簡歷中篩選，因為幾乎每份簡歷都寫了對電腦和辦公軟體操作熟練，有些還寫上通過了計算機幾級幾級等。因此，在初試中有專門測試這一條的內容。其中有一道題目是這樣的，在word文檔中，我要輸入“a2”，操作步驟如何？當時我記得只有兩個人能準確回答。這個問題不難，不會的人回去打開電腦試驗幾次也能敲出來。我問了他們，你來面試前，有沒有簡單地溫習過office操作？普遍的回答是，沒有，我不知道你們要做測試，我以為面試就是你問，我回答，很多單位都這樣的，沒想到你們單位這么正規，還要做這個測試。顯得很委屈很無辜。我無語，看來，很多公司的面試的確很隨便，給他們造成只是走走過場的印象。
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??忠告2：
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??既然在簡歷中，你寫了你掌握的知識和技能，尤其是你的強項，那么在面試前，一定要對這些溫習一遍，就像去參加考試一樣。這就是機會留給有準備的人的最好寫照，準備過了，你還怕什麼。
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??感慨3：
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??因為幾乎都說不全總台文員的崗位要求，我沒辦法按照計畫的面試問題提問，所以換了一個話題。其中有一個問題，我問得比較多，因為普遍回答得都不好，所以印象很深。
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??我問，說說你自己適合做總台文員的理由。這個問題的回答基本是有工作經驗的人回答得比較好。很多畢業生的回答都沒有緊扣崗位的特點進行回答，說了關於自己的很多優點，但很多跟這個崗位不相干。甚至有些人都不說自己外在的優勢，很可惜。