2月23日，雖然室外還透著絲絲涼意，但在浙江杭州市人才市場大樓的畢業生綜合招聘會現場，記者看到，會場內人頭攢動，處處爆滿，黑壓壓的全是人頭，場面十分火暴。本周杭州人才市場共有三場大型綜合性招聘會，數萬名畢業生蜂擁而至，自開春以後杭城迎來了一個新的就業高峰。
據官方統計的數據，高校擴招以來，大學畢業生成倍增長，去年的普高大專以上應屆畢業生將突破360萬，二零零年將突破四百萬人，就業壓力巨大。
在這樣的大背景下，招聘會上記者發現，百分之九十五以上的招聘單位要求應聘人員有至少一年以上相關工作經驗，一家媒體的會計職位甚至要求三年以上工作經驗，這一條件直接嚇退了一大批剛剛走出校門不久的大學畢業生。“TTNET”網路公司乾脆就直接打出標語：“謝絕應屆畢業生”。顯然，大多數畢業生擁有的僅僅幾個月的實習經驗還遠遠不足以打動用人單位。
除此之外，部分用人單位還在性別、身高、年齡等方面設定了重重“關卡”，杭州本地的一家廣告公司在招聘公關業務員時要求女性身高在一米六五以上，男性則在一米七五以上，還須形象氣質佳。浙工大畢業的一女生憤憤不平地告訴記者：“這哪是在招業務員啊，簡直就是在選美招模特。”在年齡上，絕大多數單位要求都定在了二十五至三十五歲之間；性別上，男性的優勢依然明顯。
招聘會現場有六成以上是民營企業，對學歷的要求也不是很高，一般都只要求大專以上學歷，技術員工則要求高中或中專學歷。
而眼下大學生對於薪酬的心理價位也正逐步降低，記者隨機詢問了幾位同學，都表示“一開始乾有兩千以上就已心滿意足了”。三峽大學的李同學的話頗具代表性：“我們現在找工作甚至都不過問薪金的問題了，最重要的是只要自己中意的用人單位肯錄用自己，薪金多少倒還是其次，先就業再擇業，最怕的是一畢業就失業。”
另外，還值得一提的是，有相當一部分大四學生前來應聘，大多受到了冷遇。由於畢業證書要在今年七月份才能拿到，在未正式畢業之前，用人單位都只能承諾實習，而不會簽署正式聘用契約。(許健楠)
來源：中新社