凡具有用工行為的非公有制企業，均應當自招用職工之日起依法簽訂勞動契約，勞動契約內容必須具備《北京市勞動契約規定》所規定的必備內容。這是市勞動保障局、市總工會、市工商聯和市私個協四部門日前聯合發出的《關於進一步推動非公有制企業加強勞動契約管理的通知》中明確規定的。９月份，各級勞動保障監察部門要據此組織開展一次非公有制企業勞動契約專項執法監察活動，督促企業依法簽訂勞動契約。
根據通知，凡具有用工行為的非公有制企業，加強勞動契約管理，勞動契約雙方約定的試用期應包括在勞動契約期限內。（立青）
來源：北京人才市場報