申訴人：農民契約制工人邱某某。
被訴人：某養雞總場。
案情
邱某於1986年4月被某養雞總場招收為農民契約制工人，契約期限至1996年10月31日屆滿。邱某於1997年3月份因患腰椎間盤突出症，休病假超過 3個月。按該場規定，休病假超過3個月解除勞動契約。因此，場方於7月份解除了勞動契約。8月份場方又通知邱某上班，上班按臨時工對待，不簽契約。邱某上了幾天班後，因病不能勝任工作，自動離崗。場方稱，邱某是違紀，不能發給補償金。邱某不服到當地仲裁委員會申訴。
分析意見
邱某與養雞總廠簽訂的勞動契約為期10年，即從1986年3月起，至1996年10月31日。邱某患病是1996年3月，被解除勞動契約時間正是勞動契約期內。按照勞部發[1994]481號文的精神，邱某要求養雞總場發給補償金是合法的，仲裁委予以支持。
養雞總場故意製造理由，不發邱某補償金是違背勞動法的。因邱某確是因病於1996年7月份被解除勞動契約的。按規定，應及時發給補償金。但養雞總場於8月份又通知邱某上班按臨時工對待，又不簽勞動契約。邱某因病未愈，上了幾天班就自動離崗了。該場抓住邱某自動離崗問題不發給補償金。
仲裁結果
仲裁委員會多次到養雞總場找有關負責人宣講有關勞動法規，使其充分認識到勞動法的權威性。並指明不妥善處理勞動爭議會給企業造成不良影響。在此基礎上，仲裁委員會組織雙方進行調解，最終達成協定：
1.依照國務院1991年第87號令的第十七條規定，按邱某在本企業工作年限，每滿1年發給本人1個月標準工資。邱某在本企業工作10年，本人標準工資260元，應發給邱某補償金2600元整。限仲裁調解書生效之起，15日內付清；
2.仲裁處理費200元，雙方各付100元。
來源：中國人力資源法律網