2004年8月22日,浙江省武義縣的吳某與某有限公司(以下簡稱公司)的代表達成協定,約定聘用吳某為公司辦公室主任,勞動報酬年薪不低於5萬元,每月預發2100元,缺發部分年終補齊。吳某10月份到公司上班,12月18日被公司解除勞動關係,期間吳某共領取工資3375元。吳某要求公司支付尚欠的工資7041.67元。
為支持自己的主張,吳某向仲裁委提交了一份只有吳某本人簽名,而公司未蓋印章和公司法定代表人或委託人簽名的勞動契約。在勞動契約的勞動報酬條款里,用鋼筆加注“年薪不少於5萬元,每月預發2100元,年終補齊”並簽有公司管理人名字。
庭審中,公司否認曾與吳某簽訂過勞動契約,只有口頭約定試用3個月,每月工資1500元。公司已按約定足額支付了吳某的工資,不存在拖欠工資行為。
仲裁委認為,吳某提交的勞動契約未加蓋公司印章,法定代表人作為用人單位未在勞動契約上籤名,該勞動契約無效。吳某又沒有其他證據證明有年薪不少於5萬元的事實,故對吳某的請求不予支持,裁決駁回吳某的申訴請求。
本案爭議的焦點是吳某與公司是否有年薪5萬元的約定,因此,吳某提交的勞動契約是否有效就成為關鍵。《勞動法》對勞動者與用人單位簽訂勞動契約時在程式上的規定不是很具體。但是《浙江省勞動契約辦法》第10條第2款、第3款規定,“勞動契約應當由用人單位法定代表人與勞動者本人簽訂,雙方簽字、蓋章(用人單位加蓋公章)。用人單位法定代表人也可以委託他人與勞動者簽訂勞動契約,但委託人必須出具委託書,並在勞動契約中加蓋用人單位公章。勞動契約自雙方當事人簽字、蓋章之日起生效,當事人對生效期限或者條件有約定的,從其約定”。原勞動部《關於實行勞動契約制度若干問題的通知》規定,“勞動契約可以規定契約的生效時間。沒有規定勞動契約生效時間的,當事人簽字之日即視為該勞動契約的生效時間”。原浙江省勞動廳《關於全面實行勞動契約制度有關程式問題的通知》規定,“……法定代表人直接或委託他人代表單位與職工簽訂勞動契約必須加蓋用人單位公章”。以上規章和規範性檔案中關於勞動契約的簽訂、生效等規定都是很明確的,就是勞動契約必須有用人單位的法定代表人或委託人代表用人單位簽名,同時加蓋用人單位公章,勞動者在勞動契約上籤名。
本案中,吳某提交的勞動契約只有個人的簽名,沒有公司法定代表人或委託人的簽名,同時未加蓋公司公章,所以該勞動契約應認定為無效。至於勞動契約的勞動報酬條款里公司管理人的簽名和鋼筆加注的條款如何認定,本人認為,吳某與公司曾就簽訂勞動契約問題進行過協商,但沒有正式簽訂。由於勞動契約只有在雙方就勞動契約的內容協商一致,並在勞動契約上籤名加蓋用人單位公章後才生效,所以吳某提供的勞動報酬條款應屬無效。
來源：中國勞動保障報