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我剛享受了六個月的醫療期，醫療期滿後，我要求單位繼續與我簽訂勞動契約，單位不同意，這樣做對嗎？
答：《中華人民共和國勞動法》第29條規定，用人單位不得解除勞動契約的四種情況：一、患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；二、患病或者負傷，在規定的醫療期內的；三、女職工在孕期、產期、哺乳期內的；四、法律、行政法規規定的其他情形。根據本條規定，職工在醫療期間的，用人單位不得解除勞動契約。《北京市勞動局關於做好續訂、終止勞動契約工作意見的通知》提到，勞動契約期限屆滿前，單位和勞動者應相互提前表明續訂或者終止勞動契約的意向，一方不同意續訂勞動契約的，勞動契約即終止。在醫療期內勞動契約屆滿，根據勞動法第29條的規定，單位不得與勞動者解除勞動契約，醫療期滿後，如果員工與單位的勞動契約因為期限屆滿而自然終止，此時，單位有權選擇與員工續簽契約，也有權不再續簽。
來源：北京人才市場報