一個稀里糊塗的簽字，就白白“丟失”了30年工齡的經濟補償金，這讓來訪的張先生懊惱不已。
張先生對待工作，一直是兢兢業業，對於領導的安排和要求，他也從來不會說個“不”字。兩年前，他所在的單位實行轉制，不懂何為轉制的他便像往常一樣，一切都按照單位領導的要求和步驟去做。別人簽契約，他也跟著簽，連契約內容、期限也沒看清就簽下了名。善良的他或許從沒想到契約里也會有陷阱，所以雖然契約他本人沒有一份，他也完全不在意。直到今年2月，在沒有任何預兆的情況下，單位突然通知他，契約到期，終止勞動關係，且沒有任何經濟補償。
這下他急了，感到不可理解。自己可是原來的固定制老職工，曾經簽過無固定期限勞動契約，怎么單位說終止就終止呢？單位領導也不多解釋，拿出了轉制時與他簽訂的勞動契約。這一看他才大呼上當，因為在“契約期限”一欄里的確填著2年期，契約確實已經到期。
不用張先生介紹完全部經過，記者就可以斷定，單位的做法是不妥的。因為在接待中類似的問題記者經常遇到。這些單位的做法多有雷同，往往是單位轉制沒有經過一定的程式，有些情況沒有如實告知每一個勞動者，甚至還有誤導、欺詐等行為；簽訂的勞動契約既不提前發給，也不給職工本人保管一份；單位既要將職工以前的連續工齡斷掉，又不想給職工任何經濟補償。
像轉制這種情況，勞動契約要么繼續履行，要么給職工經濟補償後解除。但這些單位往往口頭上承諾一切都帶到轉制後的單位，實際上卻相反，轉制後單位既不給符合條件的職工簽訂無固定期限契約，也不在契約上明確單位不續簽的經濟補償責任。或許，單位初衷並不是為了侵權，但至少將來有了矛盾，單位就可以推卸責任，輕易地逃掉它原本應有的經濟補償責任。
有關專家指出，單位這樣操作，對職工權益的潛在危害是顯而易見的，其目的就是要既斷掉職工的本企業連續工齡又躲避經濟補償責任。像張先生就是由於不懂得這方面的政策法規，而又過於輕信單位，才吃了“啞巴虧”。所以專家想提醒廣大勞動者，每一個簽名都關係到自己的切身利益，一定要慎重，千萬不能盲從，否則你也會像張先生那樣白白喪失自己的權益。
來源：勞動報