有關專家提醒大學畢業生，一定要與工作單位簽訂勞動契約或者協定書，要注意下面幾點：
1、一定要簽書面契約。勞動者有權要求與用人單位訂立書面契約。這樣，如果發生勞動糾紛、爭議，就有法律依據。避免簽“口頭契約”、“不全契約”、“模糊契約”、“單方契約”等。
2、試用期內也要簽契約。一些單位為了逃避責任，在試用期內，往往不與職工簽訂勞動契約。一旦試用期滿，就找種種藉口辭退員工。根據有關規定，試用期與勞動契約的期限應一致。勞動契約期限6個月以下，試用期不能超過15天；勞動契約期限6個月以上，一年以下，試用期不能超過30天；勞動契約期限一年以上，兩年以下的，試用期不能超過60天；勞動契約期限兩年以上，三年以下的，試用期不能超過90天；勞動契約期限三年以上的，試用期不超過6個月。
3、勞動契約的內容要全。包括：勞動契約期限、工作內容、勞動保護和勞動條件；勞動報酬、社會保險和福利，勞動紀律、勞動契約終止的條件；違反勞動契約的責任等。
4、勞動契約要符合法律、行政法規的規定。在執行勞動契約制度過程中，有些契約規定女職工不得結婚、生育子女；因工負傷協定“工傷自理”，甚至簽訂了生死契約等顯失公平的內容，違反了國家有關法律、行政法規的規定，這類契約自簽訂之日起就是無效或部分無效契約。此外，用人單位不得收取抵押金、扣押員工身份證等。
來源：青島日報