我市一高校畢業生“應聘”於永嘉某一民營企業，在沒有簽任何工作契約的3個月試用期間，因工作意外小拇指掉了一小截。但這家民營企業不願承擔醫藥費用，結果這位畢業生不得不為索要1000多元的醫藥費到處奔波、投訴。
據本報《經濟新聞》版調查，在茶山高教園區一大學畢業班的35人中，28人就業，就業率達80%，而簽訂試用期契約的卻只有5人。浙南律師事務所陳一來說，根據《勞動法》，勞動契約可以約定試用期，試用期最長不得超過六個月。如果在試用期沒有簽訂契約，一旦發生意外，向用人單位索賠就比較麻煩。
他建議，目前沒有簽訂任何工作契約的準就業生們，在試用期最好保存用人單位的書面檔案通告、員工牌、上班打卡牌、工資單等，這些都是證明勞動關係的證據。
市勞動和社會保障局勞動爭議仲裁處劉曦說，如今很多用人單位在大學畢業生試用期不實行簽訂勞動契約，這種做法違反法規。
有關專家也指出，大學畢業生目前在就業市場屬弱勢群體，且他們初涉社會缺乏風險意識，勞動等有關部門、用人單位有責任依法維護他們的合法權益，當然畢業生也要增強自我保護意識。
目前，一些知名企業也較注重依法用工。溫州大學（籌）應屆畢業生張曉艷曾應聘桂香村區域經理一職，她說，雖然沒有成功，不過桂香村實行的試用期簽契約，讓她覺得很有安全感。（張銀燕）
來源：溫州晚報