雖然《勞動契約法》出台以後，調整勞動關係的具體細則實施起來會和以前有所不同，但是《勞動契約法》本身並不存在新舊，因為它是首次制定的。而《勞動法》是勞動領域裡的基本法，其主要內容是一些原則規定，其主要條款反映的是立法精神、立法原則。《勞動法》下面要有若干個配套的法律，才能構成勞動領域裡的一個整體法律。
《勞動契約法》就是《勞動法》的子法之一，它跟《勞動法》構成下位法和上位法的關係。另外，《就業促進法》已經於XX年8月30日第十屆全國人民代表大會常務委員會第二十九次會議通過，XX年1月1日與《勞動契約法》同時正式施行;《勞動爭議調解仲裁法(草案)》也於XX年8月由全國人大常委會進行了第一次審議;《社會保險法(草案)》已經起草兩三年了，不過現在還沒有提交到全國人大常委會。
最近，國家勞動部又啟動了《工資法》的立法程式。可見，最近幾年，勞動領域裡的立法會越來越多，而且這些法律與我們每個人和每個用人單位都息息相關。
雖然《勞動契約法》遵循了《勞動法》的立法精神，但是在具體細則實施方面，會與《勞動法》，特別是其中"勞動契約"那一章的內容有衝突。一旦出現法律衝突，在實際操作當中應該怎樣解決，就是一個很現實的問題。
有人可能會說，既然《勞動契約法》是《勞動法》的子法，那就不應該有衝突。但是，《勞動契約法》是《勞動法》的子法只是學理上的一種說法，當初在《勞動契約法(草案)》第一次審議的時候，在(草案)條款里確實有這樣一句話："根據《勞動法》制定本法。"但是正式出台的《勞動契約法》中並沒有這句話。那么，我們應該怎樣理解《勞動契約法》與《勞動法》的關係呢?在《勞動契約法》正式通過後的當天，全國人大常委會召開了新聞發布會，會上就有記者提出過類似的問題，得到的回答是，《勞動法》是全國人大常委會討論通過的一部法律，《勞動契約法》也是全國人大常委會討論通過的一部法律。
這個說法對《勞動契約法》的實際操作有什麼意義呢?雖然從學理上把《勞動契約法》看成是《勞動法》的下位法，但是在實際操作過程中，既然二者都是全國人大常委會討論通過的法律，按照我國《立法法》的規定，出自同一機構、不同時期的兩部法律如果出現了法律衝突，就應該採用新法取代舊法的方式去解決這個衝突。
所以，如果遇到《勞動法》和《勞動契約法》的規定不一致時，不要想當然地認為，既然《勞動法》沒被廢止，就可以按《勞動法》的規定辦理。實際上應該按照《勞動契約法》的規定辦理，因為《勞動契約法》的新條款已經取代了《勞動法》的相關條款。
舉例說明，《勞動契約法》和《勞動法》都有關於"員工連續工作十年以上的，簽無固定期限契約"的規定，但是兩者的規定截然不同。《勞動法》第二十條規定，勞動者在同一單位連續工作滿十年以上，雙方當事人同意續延勞動契約的，如果勞動者提出訂立無固定期限的勞動契約，應當訂立無固定期限的勞動契約。按照這個條款，一個員工契約到期，已在本單位連續工作十年以上，如果用人單位和勞動者都願意續簽契約，而用人單位並沒有問勞動者要續多長時間，勞動者本人也沒有提出來要簽無固定期限勞動契約，用人單位就可以與其簽訂一個一年期的勞動契約。
案例
老王在一個單位幹了十多年，對這個單位也挺有感情的。一天他的勞動契約到期了，而單位又想讓他留下來，所以雙方就續簽了勞動契約。老王心想，自己已經在本單位工作十多年了，按《勞動法》規定，是可以與單位簽訂無固定期限契約的，想到這兒，他本想提醒單位一下。可是又一想，單位人事部的人政策水平一定比自己高，肯定早就知道這條規定了，自己就用不著提醒人家了，所以他一直沒吱聲。而單位人事部的負責人只起草了一份一年期的契約，讓老王簽字。當時，老王也沒細看，大筆一揮，就簽上了自己的名字。