仲裁員又問老王："你在續簽契約的時候，有沒有要求單位簽有期限的契約?"老王說："沒有，我想單位會和我簽無固定期限的契約。"仲裁員問單位："員工說的屬實嗎?"單位也承認老王的話是真的。於是，仲裁員裁定："按照《勞動契約法》第十四條的規定，單位必須與老王簽訂無固定期限的契約。"
從上述案例我們可以看出，相同的一個簽契約的行為，在《勞動契約法》出台前後，用人單位所承擔的法律責任是不同的。所以我們在解決法律衝突的時候，要遵循《勞動契約法》的規定。
法律連結
第二十條勞動契約的期限分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限。
勞動者在同一用人單位連續工作滿十年以上，當事人雙方同意續延勞動契約的，如果勞動者提出訂立無固定期限的勞動契約，應當訂立無固定期限的勞動契約。
摘自《勞動法》
第十四條無固定期限勞動契約，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動契約。
用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動契約。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動契約的，除勞動者提出訂立固定期限勞動契約外，應當訂立無固定期限勞動契約：
(一)勞動者在該用人單位連續工作滿十年的;
(二)用人單位初次實行勞動契約制度或者國有企業改制重新訂立勞動契約時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;
(三)連續訂立二次固定期限勞動契約，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動契約的。
用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動契約的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動契約。
摘自《勞動契約法》
三 勞動契約的特點
根據《勞動法》第十六條的規定，所謂勞動契約，是勞動者與用人單位確立勞動關係、明確雙方權利和義務的協定。
勞動契約與一般的民事契約不同，它具有以下四個比較突出的特點：
1.國家干預下的當事人意思自治
勞動契約是在國家干預下的當事人意思自治，而民事契約是沒有國家干預的，體現的是當事人意思自治。也就是說，當兩個人在簽民事契約的時候，只要契約的內容不侵犯國家利益、公共利益，也不侵害第三者的利益，基本上都不受國家的干預。
但是勞動契約卻不同，儘管用人單位和勞動者之間約定的是他們雙方之間的事，有時他們也不可以隨便任意約定契約內容。比如說，用人單位在與勞動者約定工資條款的時候，就不可以把工資約定在當地政府規定的最低工資以下;在約定時間條款的時候，對於標準工時制的勞動者，用人單位不可以與勞動者協商約定讓其每天工作時間超過八小時。八小時之內可以允許當事人隨便約定，但八小時以上就不可以。
儘管雙方當事人把每天的標準工時約定在八小時以上，並不侵犯國家的利益，也不侵犯公共利益，但也是不可以的，因為違反了《勞動法》的規定。這就是國家干預的體現，因此，在勞動契約中的當事人意思自治是限定在一定範圍里的。
2.契約雙方當事人強弱對比懸殊
在民事契約中，當事人之間一般沒有強弱之分，而勞動契約的雙方當事人之間強弱對比則比較懸殊。在勞動契約當事人中，一方當事人是非常弱小的個體，即勞動者;而另一方則是無論從資本實力還是其他方面來看都較強大的組織，即用人單位。針對這一特點，《勞動契約法》應是一部著重保護勞動者權益的"傾斜法"，因為在勞資雙方不對等的條件下，只有傾斜於弱勢群體才能達到公平。事實上，在勞動契約立法過程中發生的諸多爭論，都可以歸結到一個較為實質和本源的分歧--《勞動契約法》究竟應該是平等保護勞資雙方利益的"平等法"，還是側重保護勞動者權益的"傾斜法"?