網路求職看似給廣大畢業生提供了一條方便之路，但針對網路求職，相關問題也隨之而來。目前對網路招聘信息發布仍缺乏有效審查，網路招聘信息魚龍混雜、真假難辨。近日，江門市蓬江區人民法院依法審理一起由於網路虛假招聘信息引發的手機搶奪案，四被告均以搶奪罪被判處有期徒刑3年，並處罰金5000元。
網路求職也許不是什麼新鮮事，但網路求職存在的問題卻不容忽視。那么，對於即將進入社會的畢業生和其他求職者來說，該如何規避網路虛假信息呢？
網路招聘花樣多
隨著經濟的逐漸回暖，企業用工信息也隨之增多，而網路招聘就是其中的重要手段之一。據艾瑞諮詢《XX-XX年中國網路招聘行業發展報告》顯示，XX年中國網路招聘市場先於歐美市場回溫，第三季度已超過XX年金融危機前的水平。艾瑞分析，中國網路招聘市場長期發展趨勢樂觀，XX年中國網路招聘市場規模將逼近15億元，核心企業將圍繞產品差異化展開競爭。
網路招聘正以“加速度”快步走入人們的視野。正因為其不僅提供眾多信息，還降低了很多單位的門檻，求職者藉此能為自己提供機會，這也使之越發成為一種招聘趨勢。
但是網路招聘也存在不少陷阱，給畢業生找工作造成困擾。其一是虛假信息遍布，甚至有過期的信息。網民指出，曾經在三大網路招聘網站上搜尋發現，近三天或近一周的招聘企業、職位信息有90%居然與前兩個月的招聘信息相同。其二是網路招聘成為傳銷組織拉人頭的手段。其三是犯罪分子藉助網路發布招聘信息，進行詐欺。
曾有調查顯示，有近半數調查者表示曾遭遇過求職陷阱。首當其衝的就是被巧立名目收取各種費用，比如風險押金、培訓費、服裝費、建檔費等；其次為工資陷阱，如虛假承諾高薪高提成，招聘是假賣產品是真等等；試用期陷阱緊跟其後。可以說，現在的騙術很多，也非常具有隱蔽性，但騙術終究是騙術，總會有漏洞，所以求職者只要細心分辨，就不會輕易上當受騙。
網路虛假信息害處多
輕點滑鼠，坐在電腦前就能參加全國各地的網上招聘會，求職者自然輕鬆了許多，目前“動動滑鼠找工作”已成為一種求職新趨勢。但網路招聘既是橋樑，也有“暗礁”，求職者務必小心陷阱。要知道，在畢業生找工作的大背景下，潛藏著無限商機，因此，對於很多不務正業的騙子來說同樣也是一個騙取錢財的機會。
據報導，去年5月份，陳某、陳某才、梁某豐、陳某輝經過一番密謀，在江門市國際網上以虛假的公司信息註冊，並發布了一條對學歷、能力、工作經驗等限制較少、待遇優厚的招聘信息，信息發布沒多久，不少求職者紛紛線上向四被告人指定的信箱投遞簡歷。陳某輝等先後從12位應聘者手中搶走手機。
山西某大學大三學生王欣，在網上看到了招聘打字人員信息：每天工資至少100元，每天2-3小時，家裡、網咖均可工作，工資每日結算。王欣把簡歷發到對方信箱里，後對方稱她被錄用了。當王欣按電話提示，輸入了個人賬戶和密碼後，發現自己卡里的錢已被取走。
這樣的事例並不少見，一起起虛假招聘信息在造成求職者財物的損失外，相信讓很多網路求職者對網路招聘既愛又怕。
網路求職要提高警惕
面對網路招聘這樣一個新生事物，在相關部門加強監管的同時，廣大求職者務必提高警惕，應該進入信譽度高的專業人才網站應聘。面對充滿誘惑的網路招聘時，千萬別因求職心切而落入陷阱。
人才市場總經理符加軍強調，求職者應從以下幾個渠道去提防假招聘。首先要從正規渠道獲取招聘信息，在網上投簡歷的時候，要選擇人事局屬下的人才市場、人才招聘網站。“假的網站通常做得比較粗糙、簡單，信息也比較少。”他提醒，面試時應聘公司有明顯的“要錢”目的，畢業生就得趕緊找機會開溜。
“邪不勝正”，騙術終究是有漏洞的，對於涉世未深的畢業生來講，在網路求職中遇到任何問題，只要多問個為什麼，多加以分析，實在感覺拿不準的東西，一定要請家長或老師的幫助，這樣才能避免走彎路或者錯路，也才不會為自己的求職蒙上陰影。