目前大約有九成以上的畢業生嘗試網上求職。日前，專門採訪了市人才服務局信息處處長楊春萍，她傳授了一些提高應聘成功率的網路求職竅門。
靠“關鍵字”爭瀏覽率
用人單位網上搜尋人才時，總喜歡以職位或每項特長作為關鍵字進行查找，系統會搜尋到簡歷中出現以上關鍵字的求職者。求職者在製作簡歷時，應多用幾個關鍵字，儘量填寫一些如“計算機”、“文秘”等需求高，並且專業性強的字樣，不要放過任何一個職位。
常刷新簡歷獲機會
用人單位上網招聘，總是將符合條件的簡歷按刷新時間排列和篩選。求職者在每次登錄人才信息網時，先刷新簡歷，或每過一段時間重新註冊個人信息，以確保總是排在求職者前列。
簡歷凸顯優點爭面試
簡歷中需填寫的能力、工作經歷、技能、嘉獎、職業生涯這幾欄，是給用人單位以深刻印象，並決定是否讓求職者來面試的關鍵。求職者填寫簡歷時，這幾欄一定要填清楚，凸顯優點。畢業生切忌炫耀求學期間有多少打工經歷，會讓用人單位對求職者產生學業不精之感。
別以附屬檔案形式傳送簡歷
為引人注意，很多求職者在製作簡歷時設計漫畫、圖片等，但發給用人單位時，只能採用附屬檔案的形式。可因技術原因，某些用人單位的電腦無法打開附屬檔案，或怕附屬檔案感染病毒而不打開附屬檔案。求職者應按公司網站招聘區域的要求或用純文本格式傳送簡歷。
別只應聘近兩天的職位
求職者在網上應聘時，習慣查找剛剛發布的最新招聘信息。其實，登記了一周左右的用人單位可能並沒招到合適人選，如果這時求職者投給他一份簡歷，成功率可能會更高。
常搜尋校園網企業網站
校園網招聘專欄是收集招聘信息的重要工具，相對於其他網站，校園網招聘專欄的信息更真實，更新更快，可信度高。一些知名企業網站也有獨立的招聘專區，常年有崗位需求信息，求職者可經常上網，有目標性地搜尋這些網站。