世界未開發地就是你是你的腦袋 作者:台灣長鴻益集團廠訓
我是一個興風作浪者，我相信這可能是我成功的主要原因，我做了每個人都有認為做不到的事情，而且我做這些事情的方法，使每個人都說我瘋狂。 作者:美國吉諾.鮑洛奇
推銷的要點不是推銷商品，而是推銷自己， 作者:喬·吉拉德
現代管理，就是以人為中心的管理；一切管理的好壞，都是人所創造、影響與決定的。 作者:毛仲強
我的經營理論是要讓每個人都能感覺到自己的貢獻，這種貢獻看得見，摸得著，還能數得清。 作者:傑克韋奇
企業不景氣，問題不在員工，而在老闆的管理方法不當。
沒問題就是問題，用新辦法就有辦法。 作者:畫說生意經
在這個公司，你不犯錯誤就會被解僱"。 作者:時代華納公司已故總裁史蒂夫·羅斯
把顧客的事當做自己的事來辦，設身處地多為顧客的需求和利益著想，沒有不成功的事業。 作者:[[名人名言/[中國]林玉梨|[中國]林玉梨]]
最容易使人上當受騙的言聽計從、唯唯諾諾的人：我寧願用那種脾氣不好，但敢於講真話的人，作為領導者，你身邊這樣的人越多，辦成的事也越多。 作者:IBM第二代領導人沃森
在快速成長的企業,領袖應該要多一點霸氣。 作者:郭台銘
有困難表示您還活著 作者:台灣長鴻益集團廠訓
沒有戰略的企業就象一艘沒有舵的船，只會在原地轉圈。 作者:喬爾.羅斯
以世界第一流的高精度而自豪。 作者:HP(惠普公司)的企業理念
可持續競爭的唯一優勢來自於超過競爭對手的創新能力。 作者:管理顧問詹姆斯·莫爾斯
作為領導人，最好的錘鍊方法是失敗。沒有什麼比經歷失敗更能鍛鍊人了。 作者:--肯·塞福（Blueflycom的創始人兼CEO）
要成功就要周詳考慮謀定而後動，一旦決定即雷厲風行一乾到底，害怕失敗什麼都別乾。
企業的經營，不能只站在單純的一個角度去看，而要從各個角度分析、觀察才行。 作者:藤田田
生存法則：上去或者出去（UPOROUT）知識企業中的一切都與學習相關，所以生存的第一要義就是學習和理解。懶於學習的人，實際是在選擇落後，實際是在選擇離開。 作者:選自《共好資訊軍規.三十條生存法則》
路在人走,業在人創,事在人為。 作者:諺語
做一個，給人希望的人而不是命令者；給人幫助的人而不是統治者；具有同情心的人而不是批評者；這樣的管理者
未來真正出色的企業，將是能夠設法使各階層人員全心投入，並有能力不斷學習的組織。 作者:彼得·聖吉《第五項修煉》
決定經濟向前發展的並不是財富強，他們只決定媒體、報紙、電視的頭條，真正在GDP中占百分比最大的還是那些名不見經傳的創新的中小企業；真正推動社會進步的也不是少數幾個明星式的CEO，而是更多默默工作著的人，這些人也同樣是名不見經傳，甚至文化程度教育背景都不高，這些人中，有經理人、企業家，還有創業者。 作者:彼得·德魯克
在所有組織中，％左右的問題是共同的，不同的只有％。只有這％需要適應這個組織特定的使命、特定的文化和特定語言。 作者:彼得·德魯克
爭取顧客的辦法很多，招待觀光絕對比不過親切的笑容。 作者:[[名人名言/[日本]松下幸之助|[日本]松下幸之助]]
行銷學不僅適用於產品與服務，也適用於組織與人，所有的組織不管是否進行貨幣交易，事實上都需要搞行銷。 作者:菲利普．科特勒
人格是信用的基礎，逆境往往使人有所建樹，人都有長處與短處，看人看長處短處不看。
凝聚產生力量；團結誕生希望。
凡是無法衡量的，就無法控制。 作者:佚名
不能搞平均主義，平均主義懲罰表現好的，鼓勵表現差的，得來的只是一支壞的職工隊伍。 作者:史蒂格
做事不為東，累死也無功。 作者:佚名
我們需要為我們的產品創造需求。 作者:英特爾公司董事長兼CEO葛洛夫