培訓機構規章制度範本

培訓機構從業人員管理制度 篇1

一、堅決擁護和貫徹黨的基本路線，自覺地在政治上、思想上同黨中央持續高度一致。

二、努力學習馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論，學習黨的路線、方針、政策，學習專業理論和科學文化知識，加強黨性鍛鍊，全面提高自身素質。

三、堅持實事求是、理論聯繫實際的學風，認真讀書，學以致用，提高馬克思主義理論水平，提高解決實際問題的潛力，努力改造世界觀。

四、端正學習態度，明確學習目的，尊師重教，團結同志，圓滿完成校園規定的學習任務。

五、模範遵守黨紀國法、社會公德和校園各項規章制度。

六、嚴守黨和國家機密，做好安全保密、防火、防盜工作。

七、堅持鍛鍊身體，用心參加文娛體育活動和校園班級民眾活動。

培訓機構從業人員管理制度 篇2

日期：

編號：

制定：人力資源部

批准：總經理

目的（PURPOSE）:

為規範酒店培訓，加強培訓管理，提高培訓成效，特制定本辦法：

政策與程式（POLICY&PROCEDURES）:

1、 人力資源部負責安排、管理統一的培訓項目及參與並參與督導各部門的內部培訓。各部門應把每月培訓計畫及培訓大綱與培訓內容提前報人力資源部備案，以便人力資源部進行監督與統一管理。

2、 人力資源部將把有人力資源部組織的培訓大綱與培訓內容提前報人力資源部備案，各部門應根據培訓計畫及員工的排班情況安排並通知員工參加培訓。並把培訓名單報人力資源部。員工應按所安排的時間參加培訓。

培訓機構考核制度 篇1

一、考核的目的和用途

1.為全面了解、評估教職員工工作績效，發現優秀人才，提高團隊工作效率，特制定本辦法。

2.考核的最終目的是改善員工的工作表現，以達到團隊的經營目標，並提高員工的滿意程度和未來的成就感。3.考核的結果主要用於工作反饋、薪酬管理、職務調整和工作改進。

二、考核範圍

培訓機構全體員工均需考核，均適用本辦法。

三、考核的原則

1.通過考核，全面評價員工的各項工作表現，使員工了解自己的工作表現與取得報酬、待遇的關係，獲得努力向上改善工作的動力。

2.使員工有機會參與培訓機構管理程式、發表自己的意見。

3.以崗位職能為主要依據，堅持定性與定量考核相結合。

四、考核時間

1.月度考評：培訓機構考勤時間段作為考核時間段，即每月1日至月底為一個月度考核時間。

2.半年考評：從人員入職之日起每半年為一個半年考核時段。

3.年度考評：培訓機構的每一個營業年度為一個一年考核時段。

五、考核的內容

1.外勤崗位主要考核當月或當年度業績指標的完成情況，根據業績完成量發放獎金或升、降職。

2.內勤崗位考核根據本崗位職能規定的工作職責進行工作質量考核，按照考核成績確定業績獎金具體發放金額。並以此作為培訓、調薪、晉級等依據。

六、教學部門績效考核

教學部考核標準:

為了保障教學質量培訓機構特設計了獨特教學管理系統，教學管理系統是由培訓機構、家庭、學生三個方面構成的一個封閉的管理環狀的管理系統。從以下三個方面展開監督和考察。分別是學生續報率、家長反饋情況、教學質量考核和行政考核三個方面進行考核。分別占的比重為學生流失率占50% ，家長反饋10% ，教學質量考核30% ，行政考核占10% 。

舞蹈培訓機構的規章制度 篇1

一、場地管理及使用條例

1、danceroom是供應於導師為學員進行授課培訓專用，由授課導師安排上課秩序，管理人員、負責其他管理；

2、凡玩咖隊員、學員有需使用danceroom的，除課程表安排授課時間和學員、隊員、老師交流時間，須提前一天與管理人員匯報取得批准，準予使用；

3、有寄放衣物者，請自身保管好鑰匙，課程結束後退還與管理處；

4、室內設備人人愛護，不得擅自玩弄，如有損壞室內設備者應承擔賠償損失；

5、為保持室內整潔，該舞蹈室嚴禁吸菸，請勿隨地吐痰，喝完後的飲料瓶等雜物請自覺扔進垃圾桶中；

二、人員管理與處罰條例

1、該舞團自成立以來一直保持團結友好共同進取的精神，每一位成員應以此為基本原則，完善各個層次上對內、對外的人際關係；

2、玩咖是一個力求自我突破激發夢想的健康集體，凡隊內人員不得有辱罵、猥瑣、貪賄等不良行為；

3、做為團隊的一份子，應做到嚴格要求自己，利用其他時間努力練習，心思不可鬆散，更不可好高騖遠；

4、嚴禁隊友之間或與團隊以外的人發生口角、鬥毆事件，嚴重者給予強制性卒隊處理；

5、隊員之間應該相互交流，不該有舞種類別輕視，積極交流與配合，共同學習促進，提高自己的舞品、舞德、以舞會友，舞出自己；

6、每一位成員，都嚴禁以玩咖為名義或穿著專屬服裝在外肇事招搖，或做以不良炫耀，被發現者給予降級或卒隊處理；

三、授課導師

1、每位授課導師都為該專業資深教師，也代表著玩咖的職業形象，言行舉止不應過於狂躁魯莽；

培訓機構規章制度 篇1

學員守則

為保證教學質量，維護上課秩序，使學員有一個良好的學習環境，本中心特制定以下制度，請大家自覺遵守

1.學期學制:二十節課時為一學期，期間不辦理退學、退費手續。

2.上課時間:周末全天或周一至周五的晚上為主要上課時間。每生每周一次課，初級學員每周可上兩次。

3.琴房制度:琴行為學方便學員練習帶給練琴場所。學員按定點練琴，不得將食品帶入琴房，水杯請勿放在鋼琴上，愛護琴房設施。若有損壞，照價賠償。練完琴後請將鋼琴蓋好，琴凳歸位，關掉燈光等電源並持續琴房整潔。

4.請假制度:個別課學生請假須提前兩天，由老師安排補課或延課;每一學期請假不得超過三次，超出部分視作正常上課處理。如有特殊狀況，請與中心書面申請，辦理延期手續。

5.課費說明:本中心收費方式為十節課一收費，一次性繳納二十節可贈送一節(民眾課除外)。十節課最長有效期為五個月，二十節課最長有效期為壹年，超出期限視為自動放棄，不予退費。6.練琴卡說明:練琴卡每張可練琴20次(每次60分鐘內)，最長有效期為3個月，逾期自動作廢。遺失不補。學員在本中心購買鋼琴的，可憑自己的練琴卡退還全部練琴費。

7.安全事項:為避免造成安全隱患，各家長應照顧好孩子並妥善保管物品，一旦出現問題本中心概不負責。博雅琴行

8.民眾課說明:舞蹈、美術及其他器樂類民眾課設立不請假、不補課、不退費制度。

學員簽名:_______

培訓機構規章制度 篇2

學員守則

一、堅決擁護和貫徹黨的基本路線，自覺地在政治上、思想上同黨中央持續高度一致。

培訓機構學員守則管理守則 篇1

學院學員守則

一、堅持理論聯繫實際，帶著問題參加學習，認真聽講，用心思考，踴躍提問，努力實踐轉化學習成果。

二、樹立學員意識，端正學習態度，做到在教學培訓期間將主要精力用於學習上。

三、遵守課堂紀律，不遲到、不早退，不隨意進出教室，不接打手機、不做與教學無關的事情。

四、充分利用課餘時間學習網路課程，閱讀指定書目和教學參考資料，用心交流學習心得體會。

五、堅持自己動手撰寫交流材料、學習作業、調研報告和論文等。不安排工作人員“陪讀”、代寫學習材料。

六、培訓期間不承擔單位出差、考察、調研等任務。確因工作等特殊狀況需請假的，嚴格遵守請銷假制度。

七、自覺遵守學院學員管理制度，遵守作息時間，公寓內不得留宿他人。

八、吃在食堂，住在公寓。不用公款吃請，不互贈禮品。

九、公車不駐院，車輛在院區行駛須減速慢行，禮讓行人，不鳴笛，停放指定位置。

十、不在非指定場所吸菸。

培訓機構學員守則管理守則 篇2

一、服從黨校的教學安排，努力完成學習任務。

二、上課不遲到、不早退、不無故缺課，做到有事按要求履行請假手續。

三、遵守課堂紀律，上課認真聽講，認真記筆記，不做與課堂無關的事情。

四、用心參加黨校組織的各項學習、實踐活動，堅持理論聯繫實際的學風，用心思考，討論時踴躍發言。勵志天下123

五、尊敬教師，團結同學，互幫互學，共同提高。

六、認真對待黨校的考核、考試。自覺遵守考試紀律，認真撰寫個人學習小結，填寫學員考核表，並按時上交。

為了使您的孩子在本培訓機構健康快樂的學習，本機構堅持“安全第一，預防為主”的方針，切實做好學生的安全，要求學生及家長配合學校做好學生的安全工作，為此，本培訓機構與學生家長簽定“學生安全責任書”具體協定如下：

一.學生上，下課必須由家長親自接送，家長將學生送到機構後必須交其代課教師，課程結束後經教師同意方可離校。如沒有家長接送，學生途中遇到任何不安全事故，本機構概不負責。

二.學生上課期間，必須嚴格遵守本機構的各項規章制度，在教師的指導下開展各項活動，如不聽從教師的安排擅自行動，若造成任何不安全後果，責任自負，本機構概不負責。

三.學生上課期間，不允許擅自外出購買各種用品，如若需要學習用品，一律由教師統一採購，禁止擅自行動。如沒經教師許可外出，造成任何不安全因素，本機構概不負責任。

培訓工作管理制度 篇1

一、 培訓目的：

通過培訓提高全體醫護員工對醫療廢物管理工作的認識，加強環保意識和自身防護意識，從而有效地預防和控制醫療廢物對人體健康和環境所產生的`危害，進一步保障人類健康。

二、培訓對象：

1.醫療廢物管理的專（兼）職人員（包括清潔工）；

2.全院各科室醫、護、藥、技、工勤等全體人員；

三、主要培訓內容：

1.醫療廢物管理的重要性和必要性；

2.國家相關法規及醫療廢物管理規定；

3.醫療廢物管理專（兼）職人員職責與責任；

4.醫療廢物分類收集方法和工作要求；

5.醫療廢物內部運收工作程式；

6.醫療廢物轉交手續及登記制度；

7.醫療廢物分類收集運送、暫時貯存過程中工作人員衛生安全自身防護措施；

8.發生醫療廢物流失、泄漏稅、擴散時報告處理制度及意外事故緊急處理措施。

四、培訓方式：

1.下發有關國家法規及醫療廢物管理規定和本院醫療廢物管理實施辦法和相關制度，供全院醫護員工自學或部門負責人組織學習。

2.對各科室進行每月考核，現場督導

3、每年一次對新上崗及新調入人員進行培訓。

培訓工作管理制度 篇2

一、目的

1、為提高物業員工整體水平,適應社會發展及市場竟爭需要,滿足公司各崗位對員工素質的要求。

2、激發各級員工求知慾、進取心和創新意識。

二、總則

1、員工學習培訓是一項長期性工作,必須長期不懈地進行。

2、學習培訓以日常服務、管理、經營工作為對象,傳授基本服務意識專業技能、管理知識及相關制度規程為內容,以公司內部學習為主體、外部培訓為補充。

培訓檔案管理制度範本 篇1

1、總則

為將員工的培訓情況及時準確地記入個人培訓檔案，以便準確掌握員工培訓情況，更好地進行監督和管理，特制定本規定。

2、適用範圍

地面服務部所有經過各類培訓的幹部、員工。

3、職責

3.1 地面服務部市場業務部負責員工ⅰ級和ⅱ極培訓檔案的統一管理。

3.2 各單位負責本部門員工ⅲ級培訓檔案的統一管理。

4、培訓檔案管理

培訓檔案是證明員工接受過某種培訓的依據。

4.1 檔案記錄

4.1.1 檔案記錄的內容應包括：培訓時間、地點、內容、課時、考勤、考試或考核成績、證書編號及有效期、教員姓名。

4.1.2 檔案的記錄應及時準確。不需要發放證書的，應在培訓結束後5日內完成檔案的記錄工作；需要發放證書的，應在收到證書後5日內完成檔案的記錄工作。

4.1.3檔案的管理者不得隨意更改檔案中的內容。

4.2檔案的維護

4.2.1 檔案管理者應對保存的員工培訓檔案做定期維護，維護內容包括：檔案記錄項目、內容、格式的變更情況及資料整理情況。

4.3 檔案的使用

4.3.1應妥善保管檔案材料，凡需要查詢記錄情況的應向該部門提出申請，得到其行政正職同意後，方可使用檔案。

4.3.1 檔案資料未經管理職責部門經理批准，不得帶出培訓檔案的保存地點或進行複製。

4.3.2 各培訓檔案管理部門應對員工培訓檔案的使用情況做好記錄，並填寫《員工培訓檔案使用記錄》。

4.4 檔案的保存

4.4.1 員工的培訓檔案應長期保存。

醫院規章制度培訓總結 篇1

為了保證醫院工作的正常運行，提高工作效率和醫療質量，使管理上台階，服務上檔次，增進醫院的社會效益，使醫院各部門、各科室、各級各類人員在工作中有章可循，循章必嚴、違章必究。根據國家法律法規及我院各項規章制度的工作要求，我院在堅持以病人為中心，深入貫徹落實科學發展觀的前提下，於3月25日16：00在12樓會議室組織開展了醫療機構相關法律法規及醫院規章制度知識學習的活動。現將我活動總結如下：

一、通過學習提高思想認識，增強遵紀守法的自覺性。

近年來，醫療衛生事業發展迅速，現代化醫院管理對各項工作的規範化、制度化、科學化提出了更高的要求;依法治院、思想匯報專題規範行醫成為醫院在新形勢下應對市場競爭、保持可持續發展的基本保證。為使醫院的`管理工作更加適應形勢的需要，以提高管理水平、健全約束機制，以保證各項工作順利進行。國家法律法規及規章制度不僅是指導我盲作的指示燈，更舒范各個部門使其順利工作的保障。

二、遵守規章制度舒范各項工作，提高工作效率的保障。

醫院規章制度是醫院一切業務和行政管理工作的基礎與準繩，是全體員工共同遵守的規範和準則。明確規定員工什麼事可做，什麼事不可做，應該怎么做;如果工作中違規操作出現錯誤則相應承擔哪些責任，如果在科研工作中取得重成果則有相應的獎賞。這樣，各部門分工明確，職責清楚，相互協作，員工在工作中能有法可依，有章可循，避免不必要的探索和相互推諉現象，促進工作人員的'自覺性和講效率的工作作風，是醫院工作規範化、系統化和提高工作效率的保障。工作效率的提高能減少單位成本，從而提高醫院的經濟效益和社會效益。

規章制度培訓總結 篇1

20xx年，為鞏固我院愛嬰醫院創建成果，使愛嬰醫院管理各項制度措施執行到位，我院全面貫徹實施《中華人民共和國母嬰保健法實施辦法》確定的促進母嬰哺養目標，圍繞長效管理，可持續保護、促進和支持母乳餵養，提高母乳餵養率，以降低嬰兒發病率和死亡率，推動愛嬰醫院進一步建設和發展，與20xx年3月20日舉辦了愛嬰醫院培訓，現總結如下：

培訓時間：20xx年3月20日

參加人員：衛生院全體職工及全體鄉村醫生

培訓內容：

1、普及愛嬰醫院的十條標準及母乳餵養知識及母乳餵養諮詢技巧。

2、加強產婦出院後的繼續母乳餵養管理提高母乳餵養率。

一、愛嬰醫院十條標準

1.有書面的母乳餵養政策，並常規地傳達到所有保健人員。

2、對所有保健人員進行必要的技術培訓，使其能實施這一政策。

3、要把有關母乳餵養的好處及處理方法告訴所有的孕婦。

4、幫助母親在產後半小時內開始母親餵養。

5、指導母親如何餵奶，以及在需與其嬰兒分開的情況下如何保持泌乳。

6、除母乳外禁止給新生兒吃任何食物及飲料除非有醫學指征。

7、實行24小時母嬰同室。

8、鼓勵按需哺乳。

9、不要給母乳餵養的嬰兒吸人工奶頭，或用奶頭做安慰物。

10、促進母乳餵養支持組織的建立，並將出院的母親轉給這些組織。

二、母乳餵養的好處及正確的餵養姿勢和手法

三、母乳餵養持續的時間及出生後4-6個月內純母乳餵養的重要性;

我院在鞏固愛嬰醫院工作中取得了可喜的.成績，但也存在不少問題。對許多孕期知識仍須加大宣傳力度，對母乳餵養中存在的問題解決不及時，服務缺乏人性化，這些都需要我們在今後的工作中探索出一條適宜的個性化服務，使愛嬰工作深入持久，為婦女兒童的健康服務作出貢獻。