人才工作調研報告

鄉鎮人才工作調研報告 篇1

近年來，各地越來越重視人才工作，如何引才、何處用才、何以留才正成為各地市無法迴避的關鍵問題。市委人才辦也在聚才、用才、留才等三個方面做了積極探索，並針對這三個問題短板，對全市人才發展現狀進行了深入調研分析，提出了新時代人才發展的新思路、新途徑、新舉措，形成了如下調研報告。

一、全市人才隊伍建設基本情況

目前，全市人才總量萬餘人，其中，“兩院”院士X人，國務院津貼獲得者累計XX人，省管專家X人，市管專家X人，市級學術帶頭人X人；專業技術人才X萬人，企業經營管理人才X人，技能人才X人，農村實用人才X人。全市人才總量和結構持續最佳化，總體顯示出“量質齊升”的良好態勢。

二、我市人才引、用、留問題的實踐與探索

（一）優惠政策“聚”人才。我市緊扣改革發展大局，布局人才新政，在人才創新創業、產業支撐、新經濟新動能等方面提供全方位支持。

一是統籌設計巨觀政策。市委、市政府印發《關於深化人才發展體制機制改革加快人才強市建設的實施意見》、《關於貫徹落實“大人才觀”全鏈條推動人才發展的實施意見》兩個巨觀政策檔案，對全市人才政策進行較為系統的巨觀頂層設計，為我市廣聚賢才提供了堅強的政策基礎。

二是突出制定重點政策。建立健全人才引進、人才培養選拔、人才發揮作用、推進保障機制等四方面政策，充分釋放人才政策紅利。例如，我市印發《關於加強人才引進工作的實施意見》、《關於支持工業發展的39條意見》等，通過58條人才優惠激勵措施，拿出真金白銀，引進和培育一批創新引領型企業、機構、平台、人才。其中對引進的院士、長江學者、國家“計畫”、博士等副高級以上職稱人才（團隊），累計獎勵最高可達萬，最高可安排平米住房、每月給予XX萬元生活補貼；針對特殊行業、重點領域、冷門專業的人才引進，實行“一人一事、一事一議、特事特辦”，激發人才創新創造活力。

近幾年來，我局堅持以科學發展觀為指導，牢固樹立科學技術是第一生產力，人才資源是第一資源的觀念，始終把人才工作擺上重要位置，認真實施科教興醫戰略，以培養、吸引和使用好人才為主線，最大限度地開發衛生人力資源，為衛生改革與發展提供了智力保障。為加快科教興醫步伐，實施人才強醫戰略，促進衛生事業持續健康發展，我局以學習實踐科學發展觀活動為契機，就衛生人才工作進行專題調研，現將調研情況匯報如下：

一、我縣衛生人才資源基本現狀

我縣現有公辦醫療衛生機構35家，其中縣直醫療衛生機構5家，中心衛生院7家，普通衛生院17家，全縣衛生系統幹部職工總數1382人，在職人員1098名，其中衛生專業技術人員715名，占全員總數的65%。從專業職稱級別構成上看，高級職稱27名，占3.8%;中級職稱246名，占34.4%;助理級職稱332名，占46%;員級職稱194名，占27.1%。從專業技術人員分布上看，在縣直衛生單位工作485名，占67.8%，在鄉鎮衛生單位工作235名，32.8%。從專業技術崗位類別上看，從事臨床醫療工作的有305人，占42.7%;從事婦幼保健及疾控預防控制工作的60人，占8.3%。工勤人員245名，占全員總數的22.3%。

二、全縣衛生人才資源存在的主要問題

通過調研，綜合數據顯示，我縣衛生系統人才資源狀況是：學歷層次整體偏低，年齡偏大，中級人才隊伍嚴重斷檔。主要表現在以下幾個方面：(一)縣直醫療衛生機構從業人員數量較多，中級職稱分布比例較高，行業龍頭形象與功能正在形成，而直接面向60萬廣大農民同胞的農村衛生院的技術力量相對薄弱，比例失衡。(二)全縣衛生系統中，專科以上學歷的人員所占比例較少，尤其是本科學歷層次的人員更是鳳毛麟角，大部分醫療機構中，從事一線工作的多是中專學歷畢業人員在擔當重任，知識層次結構不理想。(三)人員年齡結構日益老化，35歲以下的年輕人員僅占34.4%，由於編制、財政供給、人事管理及工資待遇等制約，部分醫療衛生單位近9年來未曾引進一名畢業生，加之單位效益不好，導致人才外流。(四)從業人員中，從事醫療臨床工作的占絕大多數，而從事婦幼保健及疾病預防控制的人員所占比例極小。(五)衛生人力資源轉化為人才資源的工作，缺乏創新機制與動力。據調查，在我縣1098名衛生專業技術人員中，有相當一部分人員，綜合素質欠佳，業務能力不強，難以擔當骨幹重任，由於現行管理機制，這些人無壓力、無動力，工作、學習的積極性未能很好的調動起來，大大制約了衛生事業的發展。

為加強全市糧食系統人才建設，促進糧食經濟發展，按照市委組織部要求，日前，我局對全市糧食行業人才工作進行了調查分析。現將調查情況及有關建議總結如下：

一、基本情況

至20xx年底，全市糧食行業現有機構總數142個，其中行政單位5個，事業單位8個，糧食企業129個。全市糧食系統人員總數3294人，其中中共黨員人數641人，占19。46%，女性職工824人，占25。0%，少數民族職工78人，占2。37%。

（一）從職位分類看：公務員71人，占2。16%；企業管理人員361人，占10。96%；專業技術人員342人，占10。38%；工人2520人，占76。5%，其中技術工人663人（其中，中級工以上人員為398人），占26。31%，普通工人1857人占73。69%。

（二）從年齡結構看：35歲以下人員1003人，占30。45%；36—45歲人員1375人，占41。74%；46—54歲人員863人，占26。20%；55歲及以上人員53人，占1。61%。

（三）從知識層次看：研究生學歷2人，占0。06%；大學本科學歷80人，占2。43%；大學專科學歷250人，占7。59%；中專、高中學歷2354人，占71。46%；國中及以下學歷608人，占18。46%。

（四）從人才培訓情況看：糧食購銷市場化以來，各級糧食部門通過大力推進國有糧食企業改革，精簡了企業人員，加大了企業人才管理的力度，並克服資金困難，在人才培訓方面進一步加大了投入。20xx年，全市糧食系統組織參加培訓371人次。培訓知識類型，主要為企事業管理人員培訓，特殊工種職業技能培訓等；培訓渠道，主要是通過糧食系統教育培訓機構（353人次，占95。15%），其他渠道為黨校和行政院校。

為深入學習貫徹黨的十八大精神，強化機關工作人員學習貫徹十八大精神的濃厚氛圍，以十八大精神指導我鄉組織工作實踐，現將本人調研工作感想歸納為以下幾點：

一、學習貫徹黨的十八大精神的思路和舉措

(一)明確學習重點。以學習總書記總書記在十八大開幕式上所

作的工作報告為重點，以黨委理論中心組學習為龍頭，以黨支部學習為平台，做到原原本本、逐章逐句學習，把握主題，認清目標，明確任務，努力在領會精神實質上下功夫。

(二)制定學習方案。全鄉各黨支部立足工作實際，緊緊圍繞學習十八大精神、宣傳十八大精神、貫徹十八大精神，制定今後一個時期學習十八大精神的工作方案，對黨員幹部民眾的學習作出具體明確的安排，確保學習、宣傳、貫徹十八大精神的各項工作有序進行。

(三)黨員領導帶頭。黨員領導幹部以身作則，帶頭學習黨的十八大精神，為全鄉黨員幹部樹立學習的榜樣。以黨的十八大精神為指導，堅持理論聯繫實際，緊緊圍繞立足本職崗位學習貫徹十八大精神，鄉科級領導幹部都要結合基層組織建設年活動的開展，立足如何積極為蒲口推進統籌發展，實現後發趕超新跨越增添新動力、創造新業績。在學習中，帶頭撰寫一篇專題討論發言材料，並在班子理論中心組會上進行交流。

(四)強化宣傳氛圍。為了營造宣傳氛圍，我鄉充分利用led顯示屏及在集市醒目處懸掛宣傳標語的方式，衷心祝福黨的十八大勝利召開。同時，還要求利用遠程教育、網路、專欄、黑板報等加大對黨的十八大精神的宣傳，尤其是近幾年來蒲口的發展歷程，及時總結推廣在學習活動中湧現出來的好典型、好經驗，把學習宣傳貫徹十八大精神不斷引向深入。

做好新時期人才工作，總的要按照《中共中央、關於進一步加強人才工作的決定》和全國、全省人才工作會議的要求，堅持以鄧小平理論和重要思想為指導，牢固樹立和認真落實科學發展觀和科學人才觀，以能力建設為核心、改革創新為動力、市場配置為基礎、結構調整為主線，大力開發和利用國內和國外兩種人才資源，緊緊抓住培養、吸引、使用人才三個環節，堅持充分發揮本地人才作用與引進人才並重的方針，建設黨政人才、企業經營管理人才、專業技術人才、高技能人才和農村實用人才隊伍，全面提升人才工作的整體水平，積極構建新的後發優勢，為##的加快崛起和更大跨越提供堅強的人才保證和智力支持。要突出抓好以下幾個方面。 1、注重觀念更新，牢固樹立科學人才觀。觀念是行動的先導。做好人才工作，首先要轉變觀念，樹立科學的人才觀。一要牢固確立人才資源是第一資源的觀念。人才是事業的生命線，是經濟成長的動力源。必須徹底拋棄那些不尊重人才和創造的觀念做法，努力形成荒廢人才就是極大的失職、遏制創造就會貽誤發展的共識，真正做到求賢若渴重人才，千方百計給予人才足夠的空間，有效盤活人才存量，大幅度提高人才增量，為其全面展示才華抱負、充分發揮創造活力提供舞台和機會，充分發揮人才資源在經濟社會發展中的基礎性、戰略性、決定性的作用。二要牢固樹立人人都能成才的觀念。“三百六十行，行行出狀元”。人才存在於人民民眾之中，只要具有一定知識或技能，能夠進行創造性勞動，為推進社會主義物質文明、政治文明、精神文明建設，在建設中國特色社會主義偉大事業中作出積極貢獻，都是黨和國家需要的人才。我們一定要堅持不拘一格選人才、聚人才、用人才，真正按照德才兼備的原則，把品德、知識、能力和業績作為衡量人才的主要標準，把實踐作為發現和識別人才的根本途徑，不唯學歷、不唯職稱、不唯資歷、不唯身份，不論資排輩，不求全責備，充分尊重人才，充分信任人才，不斷創造人才涌動、英才輩出的生動局面。三要牢固樹立以人為本的觀念。充分尊重人才的創造價值，把用才與發展結合起來，把招商引資與招才引智結合起來，把發揮人才作用與促進人才健康成長結合起來，千方百計為他們創造機遇，讓更多的優秀人才投身於經濟建設的主戰場，奮戰在加快發展的第一線，使一切有利於社會進步的創造願望得到尊重、創造活動得到支持、創造才能得到發揮、創造成果得到肯定，使各類人才的綜合素質得到不斷提高。四要牢固樹立整體推進人才資源開發的觀念。堅決打破部門、行業、地域和所有制的界限，正確把握好培養使用一般性人才與高層次人才、區內人才與區外人才、體制內人才與體制外人才、增量人才與存量人才的關係，更加重視非公有制經濟組織和社會組織人才資源開發，進一步消除體制性和政策性障礙，把對非公有制經濟組織和社會組織人才的培養、評價、激勵，納入各級黨委、政府人才工作的統一規劃，真正做到對各類人才政治上一視同仁、政策上統一落實、服務上統籌兼顧，努力把人才優勢轉化為產業優勢、科技優勢和知識優勢，促進經濟社會協調發展和人的全面發展。 2、注重能力建設，提升人才素質。要著眼於經濟社會發展對人才提出的新要求，堅持把教育放在優先發展的戰略地位，加緊制定和完善人才培養規劃，促進人才總量同我市經濟社會發展目標相適應，人才結構同各項事業全面發展的需求相適應，人才素質同經濟社會協調發展相適應。一要提高人才教育培訓水平。以改善知識結構、增強創新能力、提高綜合素質為目標，加快形成多層次、廣覆蓋、外向型的教育培訓體系，全面提高各類人才的學習能力、實踐能力和創新能力。特別是對企業經營管理者要以提高戰略開拓能力和現代經營管理水平為核心，有針對性地邀請院校專家學者來明辦班講學，組織企業經營人員開展系統的培訓提高。對專業技術人才要以提高科技創新能力為核心，採取送出去培訓與引進國內外智力培訓相結合的方式，強化繼續教育。對職工隊伍要以提高職業技能和創業水平為核心，廣泛採用校企合作和異地委培等新模式，發揮企業在崗位技能培訓中的主體作用，促進崗位成才。對廣大農民要以提高農村實用技術和市場經濟知識為核心，發揮各級農業院校、職業學校、現代農業示範園區和農業技術推廣機構的作用，加快培養一批新型農村實用人才。要加強各類人才的繼續教育工作，鼓勵人們通過在職學習、外出進修、崗位培訓和對外交流等多種形式和渠道進行終身學習，努力構建學習型社會。各級黨委、政府特別是組織、人事、經貿、農業、勞動、科技等部門都要為人才的培訓學習創造積極條件，做好牽線搭橋、構建平台、協調服務的工作，不斷提升人才教育培訓的總體水平。二要整合人才教育培訓資源。進一步完善普通教育、職業教育、成人教育和高等教育相銜接的教育體系，切實提高##學院辦學質量、檔次和水平，加快籌建##職業技術學院，建設一批高質量的技工學校、中等職業學校及高技能人才培訓考核基地，在學科建設和人才培養方面集中有限資源，瞄準地方需求，形成特色和創造品牌。要充分利用科研院所人才集中的優勢，積極開展技術創新，使之成為科技成果轉化、高新技術孵化和人才培養、產學研結合的示範基地。三要加強各類人才的實踐鍛鍊。對優秀年輕幹部，要通過選派到艱苦地方、複雜環境、基層一線、重點項目、關鍵崗位和沿海發達地區任職、掛職等方式，提高實際工作能力。對專業技術人員和技能人才，要依託重大科研和建設項目、重點學科和科研基地以及國際學術交流與合作項目，抓緊培養和造就一批中青年優秀專家。對農村實用人才，要積極創造條件，讓更多的基層農技推廣人員、種養大戶、能工巧匠、農村經紀人、農民企業家等鄉土人才發揮示範帶動作用，引領農民共同致富。四要突出黨政人才和企業家隊伍的素質建設。進一步健全黨政領導人才進修調訓、出國培訓、掛職鍛鍊制度，培養一支高素質的縣（處）級以上領導幹部隊伍。通過抓好各級領導班子建設，帶動黨政幹部隊伍整體素質的提高。要在推進工業立市的實踐中加強企業家隊伍建設，通過強化教育培訓，提高經營管理、市場開拓、資本運營水平；通過引入競爭機制，形成良性競爭、相

人才隊伍整體素質的優劣，直接關係到工作效率的高低和任務完成的好壞，是有效做好工作的重要保證。作為新聞媒體之一的廣播電視部門，更是需要一支政治性強、思想素養高和具有過硬的業務本領的廣電人才隊伍，才能當好黨委、政府的耳目和喉舌，成為黨和政府密切聯繫民眾的“橋樑”和“紐帶”。為進一步加強廣電人才工作和人才隊伍建設，**縣廣電局結合實際，對本單位的人才隊伍現狀、存在的問題以及當前和今後一個時期的人才工作和隊伍建設工作思路進行了認真調研總結，現將有關調研情況報告如下：

一、人才隊伍現狀

1、總體情況

**縣廣播電視局是**縣主管全縣廣播電視宣傳和廣播電視事業建設的職能部門。局下設辦公室、新聞中心和農村廣播電視維修站三個科室。目前全局有幹部職工34人，其中在職在編的幹部職工有21人。臨時聘用的8人，臨時工3人，“4050”人員3人。

2、局機關

局機關共有9人，公務員7人，臨時工1人，“4050”人員1人。結構：其中局長一名、副局長2名，主任科員4人，辦事人員2人。學歷情況：研究生1人，本科2人，大專4人，中專2人。年齡情況：20——25歲1人，30——35歲1人，40——45歲4人，45——50歲2人，50——55歲1人。特點：辦事人員較少，年齡偏大、業務素質偏低。

3、新聞中心

目前共有人員25，有在職在編的總計14人，其中，專業技術人員9人，工勤人員5人，臨時聘用8人，臨時工2人，“4050”人員2人。學歷情況：本科10人，專科13人。人員結構：編輯3人，記者12人，播音員4人，節目製作播出人員4人。年齡情況：20——30歲11人，30——35歲3人，35——40歲5人，40——45歲6人。特點：專業技術人員較少、整體業務素質偏低。

近年來，按照黨管人才原則，各級組織部門積極創新思路、創新體制、創新舉措，在加強人才工作和人才隊伍建設上進行了有益探索，豐富和拓展了“黨管人才”的內涵。 一、從我縣情況看 一是建立完善了“黨管人才”工作機制。成立了由縣委書記任組長的人才工作協調小組，建立了人才工作聯席會議、領導小組議事和人才工作監督考核等制度，明確了各成員單位的職責分工，在全縣形成了由縣委統一領導，組織部牽頭抓總，有關部門各司其職、協調配合、群策群力的人才工作新格局。 二是提出了“人才強縣”規劃目標。對全縣人才隊伍建設情況進行了摸底調研，建立了《全縣中高級人才、農村實用人才庫》，研究制定了《關於進一步加強人才工作的意見》，提出了“人才強縣”戰略目標，明確了今後全縣人才工作的各項任務。   三是組織部門發揮自身職能，在人才工作上直接辦了三件實事。（1）為xx名縣級拔尖人才提供了津貼待遇，由以前每人每樹立了“四尊”導向，營造了良好氛圍。加強對各類人才的管理和服務，積極為人才創造安心舒適的工作、生活、學習環境。提高了拔尖人才的津貼待遇，由以前每人每月50元，增加為100元。協調教育局、衛生局為拔尖人才辦理了《子女入學（入園）優惠卡》和《醫療體檢優惠卡》，拔尖人才在子女上學、醫療體檢上給予優先和照顧。在拔尖人才中開展“三個一”活動，即每年召開一次座談會，組織一次外出旅遊，開展一次獻計獻策活動，使拔尖人才增強了榮譽感和使命感；為營造“栓心留人”的良好環境，建立了外來人才聯誼會，實行縣級領導聯繫人才制度，定期組織外來人才召開座談會，及時了解並幫助他們解決在工作、生活中遇到的問題和困難。此外，加大對優秀人才的表彰獎勵力度，每年組織一次優秀人才評選，並召開全縣大會予以表彰獎勵，從而形成了重才、愛才的廣泛共識和良好氛圍。   四是探索了對企業人才服務的新路子。企業是縣域經濟的支柱，企業人才是人才工作的重點。圍繞企業發展，探索出了一條服務企業人才的有效途徑，在組織部建立了專門企業人才服務機構－，為進一步整合企業家隊伍，去年底又成立了xx縣企業家協會。工作中，圍繞企業發展對人才的需求，通過網路、人才市場、高校等多種途徑為企業推薦引進人才；圍繞提高企業經營管理者的素質，通過聘請專家教授舉辦企業管理培訓、企業家論壇、經濟沙龍等學習研討活動，提高了企業經營管理水平；圍繞最佳化企業發展環境，與紀檢監察及公、檢、法、律師事務所等部門聯手成立了企業維權服務中心，保護企業合法權益。此外通過定期組織企業家進行體檢，建立企業家生日檔案，贈送生日鮮花和禮物，使他們切實感受到了黨的關懷，激發了他們拼搏創業的幹勁。幾年來，共為企業推薦引進各類人才1856名，培訓企業人員3570人次，為企業提供維權服務23次，為企業發展提供了有力的智力支持和環境保證。   以上是我們在人才工作中的一些探索，雖然取得了一定成績，但也有不成熟和需要改進加強的地方。實際工作中，有些問題也在深深困惑著我們，如黨政人才隊伍如何最佳化？專業技術人才隊伍如何盤活？都在喊引進人才難，留住人才難，其主要原因是什麼？等。對上述問題的困惑，引發了我們對當前制約人才工作深層次原因的思考。   二、制約人才工作的幾個障礙   概括起來主要有環境障礙、體制障礙和經濟障礙。 （一）環境障礙。主要表現在：   一是以人為本理念不強。“人才資源是第一資源”的理念沒有真正深入人心，存在口頭說得多，實際幹得少；政策制定多，具體落實少；～宣傳多，實際扶助少；經濟指標喊的多，人才指標說的少的現象，對人才的價值認識不夠，對人才工作的重要性認識不足。   二是用人主體人才觀念不強，缺乏愛才之心、識才之道、用才之藝,無論是黨政機關，還是企事業單位，論資排輩、論“本”排序、論關係排位，“好”人易用，能人難容的傳統觀念仍然根深蒂固，缺乏人才發展的空間。同時由於利益分配形式單一，影響了人才與用人主體的融合，阻礙了人才最大潛能的發揮。   三是人才自身的觀念落伍。“官本位”、“學而優則仕”依然影響著人才的擇業觀念，大部分人寧端吃不飽的鐵飯碗，也不願意冒點風險，尋求更廣闊的發展空間，紛紛擠在黨政機關、事業單位，造成人浮於事，大量人才閒置浪費。   （二）體制障礙。主要表現在： 一是人才管理機制僵化。一方面，進口不通、出口不暢。由於當前黨政機關、事業單位控編控崗，造成黨政人才選人視野不寬，專業技術人才隊伍青黃不接，後備力量明顯不足。同時，由於種種原因，幹部終身制、提拔容易降職難的現象始終未能打破，整個隊伍缺乏生機和活力。另一方面，科學的選人用人機制尚未形成。《條例》的頒布實施雖然規範了選人、用人的條件和程式，但是真正憑品德、知識、能力、業績作為衡量人才標準，真正做到公正選人、科學用人的機制尚未形成。   二是人才流動活力不夠。由於條塊分割、部門壁壘、政企分制，人才在城鄉之間、行業部門之間、政企之間的流動存在關卡多、阻力大、流動難的現象，人才資源的市場化配置程度還比較低，人才的使用效率還不高。   三是人才評價手段單一。中央人才工作會議提出了新的人才概念和評價標準，打破了以往“唯身份、唯學歷、唯職稱、唯資歷”的陳舊標準，但目前人才評價體系還沒有與上述要求相適應。如在行業資格和職稱評定上，還在以資歷、學歷作為主要條件，評價手段單一，評價方法缺乏科學性，評定結果缺乏準確性。 （三）經濟障礙。經濟水平的不同造成人才開發的力度不同，一個有經濟實力的地區和部門對人才的吸納水平有很大差異。具體說有以下差異：   一是待遇收入差異。由於地域經濟發展水平的差異，剔除政府補貼因素，同崗位的人在經濟發達地區和落後地區，在城市和農村的工資收入就有很大差異。據了解，同一個院校同一個專業的大學畢業生在南方發達地區和北方落後地區就業收入相差幾倍。  &

安全工作的調研報告 篇1

為進一步做好新形勢下的人民法院隊伍建設工作，為縣委、縣政府以及上級法院研究部署以科學發展觀為指導，推進隊伍建設全面協調持續發展的措施和意見提供依據。現將我院隊伍建設工作具體情況報告如下：

一、法官職業化建設困難重重

（一）加大法官培訓力度，解決法官隊伍素質仍然偏低的問題

我院80%以上法官是從事法官職業後才學的法律。而他們主要是在乾中學、學中乾而成長起來的，知識結構已不能完全適應新形勢下審判工作的需要。遇到經常發生的常規性案件尚能應付，對於新類型案件兩眼一模黑，既是臨時性的學習了相關法律知識，也往往是窮於應付，極易導致偏差。這也是目前審判執行工作質量和效率不高的深層次原因之一。

（二）狀大法官隊伍，解決法官斷層問題。

我院在一線審判的法官數量相對較少，面對目前案件多且複雜的情形，審判力量嚴重不足。且目前法官年齡上有一定差距，審判業務面臨法官斷層問題，因此增加法官編制，加大人才引進和向一線審判輸送工作亟待解決。

（三）建立法官福利待遇保障長效機制，減少法官流失，穩定法官隊伍

法官待遇不能得到完全保障，且在社會上被人民民眾有所誤解，這是我們法官流失、隊伍不穩定的本質原因。要穩定法官隊伍，就必須建立穩定的法官福利待遇保障機制。要確保法官工資按時足月發放，並適當提高工資標準，在法官住房、子女上學、子女及家屬就業等方面優先考慮，解決法官的後顧之憂，保證他們能一心一意從事審判工作。

工會經審工作調研報告 篇1

為了全面掌握xx市xx區基層工會開展經審工作的情況及存在問題，探討基層工會經審工作對策，xx區總工會從20xx年6月1日至6月30日，對全區基層工會經審工作進行了一次調研。

一、基本情況

本次調研，我們採用發放問卷調查，召開座談會，實地抽查等方式，就基層工會經審工作對xx區30個基層工會進行調查，經分類匯總，基本情況如下：

1、組織建設方面：

建立健全經審會30家，占應建經審會的基層工會數100%。經審會與同級工會委員會同時考察，同時報批，同時選舉產生的30家，占100%。經審會主任由副主席擔任的28家，占93%。30個經審委員會主任全部兼職，沒有專職經審會主任。

2、制度建設方面：

台賬化管理制度，經審信息制度、學習制度，執行上級經審工作制度，經審幹部廉潔自律規定等各種制度均健全的27家，占90%，缺少一項制度的2家，占6。6%，缺兩項制度的1家，占3。3%。

3、審計監督方面：

審查監督同級的工會預算執行情況較好，每個基層工會都能認真執行有關法律法規，對工會預算執行情況進行審查監督。同級工會收支管理，工會資產和重大基本建設維修工程竣工決策等方面都能認真審查監督。在工會領導和工會企事業法定代表人離任審計方面相對滯後或流於形式。

二、存在問題

1、部分工會領導不重視經審工作，沒有認真落實經審工作要求。

部分工會主要領導錯誤地認為工會是依附於單位行政或企業董事會上而生存，工會的經費依賴於行政或董事會的供給，經費的收支聽命於行政或董事會，認為對經費的審查沒有必要，沒有認真組織實施審計工作。

環境工作調研報告 篇1

現在世界上的能源供應量已經為數不多了，我們必須在能源枯竭之前開發新的能源，所以我們要知道能源的發展史，這樣才可能找到新能源。而且，光這樣是不行的，如果能源的`污染太嚴重的話，恐怕還沒等能源枯竭，地球早已成為混球一個。所以我們要在開發新能源的同時保護能源。正因為這樣，我們選擇了這個課題。

一、什麼是能源

“能源”這一術語，過去人們談論得很少，正是兩次石油危機使它成了人們議論的熱點。那么，究竟什麼是“能源”呢?關於能源的定義，目前約有20種。例如：《科學技術百科全書》說：“能源是可從其獲得熱、光和動力之類能量的資源”;《大英百科全書》說：“能源是一個包括著所有燃料、流水、陽光和風的術語，人類用適當的轉換手段便可讓它為自己提供所需的能量”;《日本大百科全書》說：“在各種生產活動中，我們利用熱能、機械能、光能、電能等來作功，可利用來作為這些能量源泉的自然界中的各種載體，稱為能源”;我國的《能源百科全書》說：“能源是可以直接或經轉換提供人類所需的光、熱、動力等任一形式能量的載能體資源。”可見，能源是一種呈多種形式的，且可以相互轉換的能量的源泉。確切而簡單地說，能源是自然界中能為人類提供某種形式能量的物質資源。

二、能源的分類及優缺點

第一類是與太陽有關的能源。太陽能除可直接利用它的光和熱外，它還是地球上多種能源的主要源泉。目前，人類所需能量的絕大部分都直接或間接地來自太陽。