思想調查報告

調查人：大學、經管學院、

調查地點：山東省

調查對象：~~村村民

調查時間:-2-25——-3-5

調查方法：訪談法、文獻檢索、實地走訪

調查目的：了解現存農村地區封建思想，分析其存在發展的原因以及其負面影響。籍以採取措施改變農村現狀，促進全面建設小康社會、更好的貫徹實施社會主義新農村建設。

調查結果：自1949年新中國成立，推翻了壓迫在農民身上的三座大山，農民獲得土地翻身當家作主；改革開放以來新思想、新觀念是農村地區的面貌煥然一新，但是在新階段全面建設小康社會，推進社會主義新農村建設進程中，許多因素制約著農村地區的進一步發展。兩千多年的封建殘餘思想在農村地區依然存在並根深蒂固。封建思想的存在制約著農村的進一步發展，影響了農民生活質量的進一步提高。

`~~村是一個自然村，在此居住已有四百多年的歷史。現有人口五百人左右。在該地區分屬小村。村中人以農業為主。近幾年隨著鄉鎮企業的發展，村里人外出打工，因此平時村中主要以老人、婦女、兒童為主。改革開放以來村裡的面貌煥然一新，村裡的經濟生活得到明顯好轉，村容村貌也走上規範化道路。但是村裡的封建思想嚴重社會主義文化的發展依然不能沖洗舊思想的殘餘。

經調查村裡的情況如下:

（一） 重男輕女思想。是最明顯也是最牢固的思想。

自八十年代國家實行計畫生育政策以來，傳統的生育方式有了明顯好轉，村裡的人口數量得到了控制。有以前的四胎五胎降至如今的一胎。但是計畫生育政策的實施旨在數量上節制了人口的增長，卻沒有從思想上改變人們重男輕女的觀念。

思想狀況調查報告 篇1

針對影響當前員工思想穩定和全行改革發展，員工普遍關注的難點、熱點、焦點問題，支行工會劃分不同層面、不同情況和不同類型員工，採取個別談心，意見交流，設定意見箱，開展獻計獻策活動等多種方式進行員工思想調查和教育活動，在8月30日召開的全行員工思想座談會上，員工代表暢所欲言，言無不盡，就業務發展，效益增長，考評考核，薪酬改革等支行建設和員工利益相關的問題，提出了許多意見和建議。廣大員工對於工行改革有困惑，有疑慮，有迷茫，甚至有不解。但是，大家心繫改革，心向集體，所思所慮，所想所盼，無不為業務發展而焦急，為效益增長而思考，體現了支行廣大員工良好的思想素質。

通過認真梳理、歸納和整理各種座談會發言，問卷調查，談心交心所表達的思想信息，我們發現，絕大多數員工自覺將個人利益與集體利益，與工商銀行改革發展的前途緊密聯繫起來。當前員工所思、所想、所慮的主要是業務發展問題，考評考核問題，薪酬制度問題，職業穩定問題等。

一、業務發展問題。

一是改革成本應該由誰負擔。目前，困繞我行效益增長的主要問題是不良資產占比居高不下，存貸款利差空間日益收窄，人均指標低位徘徊等。但造成這種局面的原因是多方面的，歷史原因、巨觀經濟形勢和相關經濟金融政策的轉變是其主要因素。作為一線執行者和實施者的基層員工，主要的責任和義務是全心全意搞好本職工作。特別是順慶支行，連續多年實現盈利，各項業務指標完成額連續多年穩居全市第一，挑起了市分行的“大梁”，廣大員工做出了自己應有的貢獻。但現在由於考核模式和形勢發展的轉變，卻要由基層行員工來承擔改革成本，即使盡職盡責地做好了本職工作，但由於分、支行無法達到綜合考評指標，仍然面臨收入降低，崗位不保等種種壓力，心不甘情不願。

公務員是執行黨和國家方針政策、代表黨和政府形象的重要角色，也是黨和政府聯繫人民的重要橋樑。其思想狀況、行為狀況直接影響黨的政策實施效果，直接影響人民民眾對黨政部門的評價。因此，通過科學的調查研究，掌握公務員的思想變化，尋找特點和規律，提出相應改進措施，就具有非常重要的意義。在河北省思想政治工作研究會的資助下，我們採用自行編制的《公務員思想狀況調查問卷》對秦皇島市十幾個單位的公務員進行了問卷調查和座談。其中發放問卷300份，回收有效問卷257份，有效回收率為85.67%，座談、訪談不同部門公務員236人。本文根據調查情況，結合訪談結果和文獻材料，對當前公務員的思想特點進行初步分析，供黨政領導和有關部門參考。

一、公務員的基本思想特徵

1、政治思想嚴謹但有些僵化；工作作風紮實但有些惰化。

黨政機關的工作環境培養了公務員嚴謹的政治思想，在重大事件面前、在社會敏感時期他們表現出了與黨和政府的高度一致，主動關注、了解、領會黨的方針政策信息，非常關注和較關注的占79.1%，很少關注和不關注的僅占20.9%。河北省委踐行科學發展觀，在全省開展“幹部作風建設年”活動。調查數據顯示：96.88%的公務員認為“幹部作風建設年”活動非常具有時代意義,教育成效顯著，尤其是在提升幹部的工作態度、工作效率、廉潔自律三個方面產生了立竿見影的效果。86.36%的幹部認為“幹部作風建設年”活動應該常抓不懈，今後改進的方向應集中在加大宣傳力度、狠抓措施落實、重點解決實際問題三個方面。95.72%的公務員支持目前正在開展的消減行政審批事項的做法，認為此項舉措提高了審批效率，提升了政府形象，改善了投資環境，方便了廣大百姓，19.36%的公務員認為消減行政審批事項的做法在一定程度上應進一步規範化，以避免出現大的審批紕漏。但也有33.02%的公務員認為自身晉升無望，力求工作不出大的錯誤，當一天和尚撞一天鐘，得過且過，因循守矩，貪圖享樂的思想也較為嚴重，其在工作作風方面的典型表現就是做事畏難情緒嚴重，畏首畏尾，光說不練、或者避重就輕或者推一推，動一動，工作的主動性、積極性不強。43.89%的公務員對“幹部作風建設年”活動的長期性和落實效果心存疑慮，加強幹部作風建設的長期性和實效性成為幹部教育培養的關鍵問題之一。

調查目的

時下，大學生通過利用課餘時間找份兼職工作打打工或在假期積極參與社會實踐，打暑期工、實習體味生活已經成為了一股熱潮。對大多數學生而言，掙錢是打工的首要目的。有的卻認為掙錢並不是大學生打工的惟一目的，不少同學把打工看作是參加社會實踐、提高自身能力的機會。許多學校也積極鼓勵大學生多接觸社會、了解社會，一方面可以把學到的理論知識套用到實踐中去，提高各方面的能力;另一方面可以積累工作經驗對日後的就業大有裨益。通過調查可以了解當代大學生對社會實踐的看法以及透析大學生生活實踐情況，從而結合馬克思主義哲學分析大學生社會實踐所存在的問題以及提出解決方法，使大學生能正確對待社會實踐，在實踐中見真知。在往後實踐中能更好地接觸社會、實踐自己的專業技能，尋找發展的機會。

調查對象

大學生成長成才，是高等院校普遍關注的問題。而大學生社會實踐已成為培養合格大學生的重要組成部分，也決不能忽視或放棄大學生社會實踐。因此這次調查就選擇了在讀大學生50名，其中通信工程專業20名，土木工程專業10名，旅遊管理專業10名，會計專業5名，數學與套用數學專業5名。年級分別為大一學生5名，大二學生30名，大三學生15名。

調查內容

本次調查通過對大學生有否參加過暑期工、兼職或實習，最想參與何種社會實踐，所參與的打工或實習是否與所學專業相符，能否體現實踐與理論知識相結合以及在工作或實習中獲得了什麼等問題進行展開。

調查方法

通過派發問卷進行調查，發放問卷共50份，收回有效問卷50份。

一、基本狀況

受到廣大農民朋友的熱烈歡迎。雖然缺乏基層工作經驗，大學生到村任職。缺少對農村的解，但是思想上積極上進，工作上踏實主動，逐步克服了重重困難，表現出了很強的綜合能力。XX年的大學生村官經過一年的磨合，從最初的猶豫徘徊，轉向踏實工作，逐步適應了環境，至此他已經成功地完成了由“大學生”基層村幹部的角色轉換。至目前，通過最初的崗前培訓，以及“結對幫帶”幫扶農戶科技致富工程等政策的落實，絕大多數大學生村官對村情基本數據、地理人文環境已基本熟悉，對農村政策，村主導產業發展，農民增收渠道和重點工作思路也比較清晰。據調查，大部分大學生村幹部均表示將安心在農村工作，認為農村成果轉化比較快，幹起來比較有成就感。

男21人，仲村鎮到村任職大學生原有成員30人。女9人，分別擔任15個行政村的書記或主任助理，中共黨員11人擔任書記助理，其餘擔任主任助理，截止日前，經村官本人申請，解除協定6人，留任24人。

二、存在問題及原因分析

由於到村任職大學生這一群體的特殊性，在這一年的管理過程中通過與大學生進行思想上的溝通，也發現了一些問題：

第一，工作中缺乏主動性和深入性。通過座談發現，有34%的鄉鎮領導幹部反映大學生村官存在眼高手低的情況。部分大學生村官想幹事、更想幹大事，但是由於對村級班子的運行模式不了解，雖然經過了各種培訓，但是短期內面對盤根錯節、瑣碎繁雜的農村問題仍然無從下手，因此容易造成失落感，工作缺乏積極主動性和深入性。二是有些村幹部對大學生村官工作認識不夠到位。調查中發現，有60%的村幹部認為大學生村官到村任職是鍍金，過一段時間就會離開，不會在農村長期工作下去。調查結果顯示，有58%的大學生村官認為，村民不把他們當作村里人，對他們不信任或有所防備，認為他們根本解決不了什麼問題，所以只是把他們當作客人，只安排一些臨時性任務或一些無關緊要的小事，影響大學生村官工作的深入開展。

年輕幹部思想作風狀況的調查報告  最近，我們對全縣31個鄉鎮和縣直單位的100名年輕幹部的思想作風狀況進行了問卷調查。調查對象有：縣處級幹部3名，正科級幹部25名，副科級幹部72名。其中30歲以下的19人，31—35歲的32人，35—40歲的49人。調查顯示，當前年輕幹部的思想作風狀況主流是好的。在工作和實踐中，年輕幹部表現出了比較堅定的共產主義信念和比較明顯的政治立場以及積極向上的人生追求。展現出了新時期的年輕幹部奮發向上、敢於創新、朝氣蓬勃的時代特徵。 一、年輕幹部思想作風狀況的主要特點 1、具有比較堅定的共產主義信念和良好的價值取向。在當前市場經濟和改革浪潮的衝擊下，處在農村基層艱苦工作環境下的廣大年輕幹部依然表現出了較堅定的共產主義信念。從調查情況來看，有84%的年輕幹部對實現共產主義充滿了信心；68%的年輕幹部將個人事業的成功作為自身價值的最佳體現方式。充分顯現出了新時期年輕幹部正確的世界觀、人生觀和價值觀。 2、具有較高的學習熱情和強烈的求知慾望。新的時期，年輕幹部都意識到了人類已進入學習型社會，學者生存，不學者必將劣汰，從而增強了學習的主動性和自覺性。調查表明，有65%的年輕幹部認為必須不斷加強自身學習，改善知識結構，切實提高自身的政策理論水平。由於年輕幹部都具有旺盛的精力，加上對新知識的強烈渴求，都養成了勤於學習政治理論和專業技術、勤于思考的習慣。 3、具有較好的創新意識和較強的實幹能力。廣大年輕幹部，尤其是年輕領導幹部都具有較強的開拓創新能力，他們堅持解放思想，實事求是，更新觀念，開拓進取，敢於並善於發揮自己的主觀能動性，在工作中及時大膽提出與老觀念、老傳統不同的新觀點、新方案。“空談誤國，實幹興邦”是大多數年輕幹部的工作理念，他們堅持求真務實、真抓實幹的工作作風，不怕苦，不怕累，繼承和發揚了艱苦奮鬥的優良傳統，體現了全心全意為人民服務的革命宗旨。根據調查統計，有86%的年輕幹部表示現階段黨員幹部必須繼續發揚艱苦奮鬥的作風和務實創新的工作理念。 4、具有較強的自律意識和強烈的正義感。調查表明，大多數年輕幹部對自己都要求比較嚴格。53%的年輕幹部把民眾公認作為自己工作好壞的衡量標準。年輕幹部在廉潔自律方面表現出了十分堅定的意志，78%的調查對象對當前社會上存在的各種～現象和不正之風表示深惡痛絕、堅決抵制。76%的年輕幹部認為必須狠抓黨員幹部作風轉變，並對黨風的轉變充滿了信心，展現出了新時期年輕幹部堅定的政治立場和正義感。 二、年輕幹部思想作風存在的主要問題 我們從調查情況中可以看出，儘管大多數年輕幹部繼承和發揚了黨的優良傳統，能解放思想，勇於創新，艱苦奮鬥，開拓進取，在各條戰線上發揮著骨幹作用。但是，由於各種原因，極少數年輕幹部在思想作風上也存在著一些問題，應該引起社會各界的高度重視。 問題之一：淡漠政治。主要表現為：不注意政治理論的學習，藉口工作忙而忽視理論學習，理論功底比較淺。因而觀察問題缺乏政治敏銳性和洞察力，對於影響政治穩定、社會安定的苗頭性問題，往往嗅覺不靈，反映遲鈍，明辨是非的能力較差。分析問題不善於從政治的高度探索問題發生的根源，不能以高度的政治鑑別力對問題的性質作出準確的判斷，在大是大非和許多問題上分不清是非。 問題之二：熱衷權力。當前，有極少數年輕幹部不能正確看待和使用手中的權力，過分注重職務升遷，權力觀發生扭曲和變形，不能正確使用人民賦予的權力。為民眾謀利益，把很大的一部分精力放在謀劃自己的升遷上，迎來送往搞關係，找門子，想方設法尋找升官的捷徑，而沒有把精力放在工作上，完全忘掉了全心全意為人民服務的宗旨，在民眾中造成很壞的影響。 問題之三：貪圖安逸。在改革開放和發展社會主義市場經濟的新形勢下，少數年輕幹部潛滋暗長了貪圖安逸、害怕艱苦的思想。他們甚至把勤勞樸素看作寒酸，把吃苦耐勞當作迂腐，視艱苦創業者為傻冒。相反卻把講排場、比闊氣、擺派頭當作榮耀。 問題之四：輕視民眾。年輕幹部大都由於具備較高的文化知識水平，接受新事物快，思想活躍，具有較強的開拓創新精神，結果他們中的少數人往往因為取得了一些成績就過高估計自己，片面強調自己在決策和工作中的作用，滋長了驕傲自滿和個人英雄主義思想，違背黨的民主集中制原則，產生了脫離民眾的不良傾向。 三、解決年輕幹部思想作風問題的對策 上述問題雖然發生在少數年輕幹部身上，但危害極大，不可等閒視之。問題產生的原因是多方面的，有形勢和環境等客觀上的原因，而根本原因是少數年輕幹部放鬆了世界觀、人生觀和價值觀的改造，放鬆了黨性鍛鍊，在市場經濟的新形勢下，沾染了庸俗的政客風氣，個人主義、拜金主義和享樂主義的思想悄然滋長。要解決年輕幹部存在的這些思想作風問題，應該採取以下四個方面的對策： 一、提高年輕幹部的理論修養。只有理論上的清醒，才有政治上的堅定。各級黨委必須從重要思想的高度，抓好年輕幹部的理論學習，把理論學習納入黨委工作的重要議事日程，牢牢抓在手上，做到經常抓，反覆抓，抓反覆，要制定學習計畫，規範學習內容，改進學習方法，完善學習制度，注重學習實效。要使年輕幹部真正認識到提高理論修養離不開學習，只有不斷地學習才能在政治上保持清醒的頭腦，在行動上與上級組織保持高度一致。要組織年輕幹部系統地學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和重要思想，真正領會其精神實質，吸取其思想精華，在複雜的形勢下堅持理性思考、冷靜分析、辨別方向，沉著應對，做到立場堅定，旗幟鮮明。 二、強化年輕幹部的宗旨意識。全心全意為人民服務是檢驗幹部黨性的試金石。一個認識不到人民民眾重要歷史地位的人，一個對人民民眾沒有深厚感情的人，是不可能自覺地為人民民眾謀利益的。首先，要教育年輕幹部牢固樹立民眾觀點。注重解決對待民眾的態度問題，使他們對人民民眾的感情融於自己的一言一行當中，自覺把人民擁護不擁護、贊成不贊成、滿意不滿意、答應不答應作為自己想問題、辦事情的出發點和落腳點。其次，要教育年輕幹部增強“公僕”意識。教育年輕幹部正確對待和使用人民賦予的權力，

調查時間：xx年10月中旬

調查地點：師院文科樓、海苑大門、華銳學院、八餐前小廣場、校辦公樓前

調查對象：師範學院06級新生

調查目的：了解我校06級新生的思想狀況，並針對發現的問題提出科學合理的建議，作為學校開展新生思想教育工作的依據，配合學校教學評估和學校更名的工作。

調查方法：採用不記名發放問卷的形式，以問卷為載體，採取隨機抽樣的方法，在上述地點同時展開。

參與人員：師院經管學院行銷研習協會第八屆會員

樣本情況：本次調查共發放問卷750份 回收741份 回收率：98.80%

其中有效問卷717份 無效問卷24份 有效率：96.76%

男生：246份 女生：471份 比例接近：1：1.91

院系分布情況：覆蓋全校18個院系(詳見：調查對象院系分布圖)

本次調查問卷，我們從多個方面對全院新生的思想狀況進行了系統的調查和分析，現就對學校的總體印象、日常生活學習狀況、人際交往情況、對誠信的認識、精神面貌情況、人生規劃等六個方面就其現象和原因進行具體的分析，並給出合理化建議。

一、對師範學院的印象

大學是每一個高中畢業生都夢寐以求的地方，是他們理想的殿堂，然而由於缺乏對大學生活的理解，真正置身於現實的大學中，會出現一定的思想落差。初進大學的新鮮感，第一次遠離家鄉，隻身在這樣一個陌生的環境中，心中難免一番感觸。師範學院，一個坐落在河南省xx市賢山北麓，溮河之濱，西有“長淮明珠”南灣湖，南望“雲中公園”雞公山，校園內林木交蔭，綠圍翠繞，鳥語花香，四季常青的高等院校，在新生的心目中到底留下了一個什麼樣的印象呢?

在新的起跑線上---新生思想狀況

調查時間：xx年10月中旬

調查地點：信陽師院文科樓、海苑大門、華銳學院、八餐前小廣場、校辦公樓前

調查對象：信陽師範學院06級新生

調查目的：了解我校06級新生的思想狀況，並針對發現的問題提出科學合理的建議，作為學校開展新生思想教育工作的依據，配合學校教學評估和學校更名的工作。

調查方法：採用不記名發放問卷的形式，以問卷為載體，採取隨機抽樣的方法，在上述地點同時展開。

參與人員：信陽師院經管學院行銷研習協會第八屆會員

樣本情況：本次調查共發放問卷750份  回收741份回收率：98.80%

其中有效問卷717份 無效問卷24份 有效率：96.76%

男生：246份女生：471份 比例接近：1：1.91

院系分布情況：覆蓋全校18個院系（詳見：調查對象院系分布圖）

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本次調查問卷，我們從多個方面對全院新生的思想狀況進行了系統的調查和分析，現就對學校的總體印象、日常生活學習狀況、人際交往情況、對誠信的認識、精神面貌情況、人生規劃等六個方面就其現象和原因進行具體的分析，並給出合理化建議。

一、對信陽師範學院的印象

大學是每一個高中畢業生都夢寐以求的地方，是他們理想的殿堂，然而由於缺乏對大學生活的理解，真正置身於現實的大學中，會出現一定的思想落差。初進大學的新鮮感，第一次遠離家鄉，隻身在這樣一個陌生的環境中，心中難免一番感觸。信陽師範學院，一個坐落在河南省信陽市賢山北麓，溮河之濱，西有“長淮明珠”南灣湖，南望“雲中公園”雞公山，校園內林木交蔭，綠圍翠繞，鳥語花香，四季常青的高等院校，在新生的心目中到底留下了一個什麼樣的印象呢？

公務員是執行黨和國家方針政策、代表黨和政府形象的重要角色，也是黨和政府聯繫人民的重要橋樑。其思想狀況、行為狀況直接影響黨的政策實施效果，直接影響人民民眾對黨政部門的評價。因此，通過科學的調查研究，掌握公務員的思想變化，尋找特點和規律，提出相應改進措施，就具有非常重要的意義。在河北省思想政治工作研究會的資助下，我們採用自行編制的《公務員思想狀況調查問卷》對秦皇島市十幾個單位的公務員進行了問卷調查和座談。其中發放問卷300份，回收有效問卷257份，有效回收率為85.67%，座談、訪談不同部門公務員236人。本文根據調查情況，結合訪談結果和文獻材料，對當前公務員的思想特點進行初步分析，供黨政領導和有關部門參考。

一、公務員的基本思想特徵

1、政治思想嚴謹但有些僵化；工作作風紮實但有些惰化。

黨政機關的工作環境培養了公務員嚴謹的政治思想，在重大事件面前、在社會敏感時期他們表現出了與黨和政府的高度一致，主動關注、了解、領會黨的方針政策信息，非常關注和較關注的占79.1%，很少關注和不關注的僅占20.9%。河北省委踐行科學發展觀，在全省開展“幹部作風建設年”活動。調查數據顯示：96.88%的公務員認為“幹部作風建設年”活動非常具有時代意義,教育成效顯著，尤其是在提升幹部的工作態度、工作效率、廉潔自律三個方面產生了立竿見影的效果。86.36%的幹部認為“幹部作風建設年”活動應該常抓不懈，今後改進的方向應集中在加大宣傳力度、狠抓措施落實、重點解決實際問題三個方面。95.72%的公務員支持目前正在開展的消減行政審批事項的做法，認為此項舉措提高了審批效率，提升了政府形象，改善了投資環境，方便了廣大百姓，19.36%的公務員認為消減行政審批事項的做法在一定程度上應進一步規範化，以避免出現大的審批紕漏。但也有33.02%的公務員認為自身晉升無望，力求工作不出大的錯誤，當一天和尚撞一天鐘，得過且過，因循守矩，貪圖享樂的思想也較為嚴重，其在工作作風方面的典型表現就是做事畏難情緒嚴重，畏首畏尾，光說不練、或者避重就輕或者推一推，動一動，工作的主動性、積極性不強。43.89%的公務員對“幹部作風建設年”活動的長期性和落實效果心存疑慮，加強幹部作風建設的長期性和實效性成為幹部教育培養的關鍵問題之一。

在新的起跑線上---新生思想狀況調查報告

調查時間：XX年10月中旬

調查地點：信陽師院文科樓、海苑大門、華銳學院、八餐前小廣場、校辦公樓前

調查對象：信陽師範學院06級新生

調查目的：了解我校06級新生的思想狀況，並針對發現的問題提出科學合理的建議，作為學校開展新生思想教育工作的依據，配合學校教學評估和學校更名的工作。

調查方法：採用不記名發放問卷的形式，以問卷為載體，採取隨機抽樣的方法，在上述地點同時展開。

參與人員：信陽師院經管學院行銷研習協會第八屆會員

樣本情況：本次調查共發放問卷750份  回收741份  回收率：98.80%

其中有效問卷717份  無效問卷24份 有效率：96.76%

男生：246份 女生：471份  比例接近：1：1.91

院系分布情況：覆蓋全校18個院系（詳見：調查對象院系分布圖）

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本次調查問卷，我們從多個方面對全院新生的思想狀況進行了系統的調查和分析，現就對學校的總體印象、日常生活學習狀況、人際交往情況、對誠信的認識、精神面貌情況、人生規劃等六個方面就其現象和原因進行具體的分析，並給出合理化建議。

一、對信陽師範學院的印象

大學是每一個高中畢業生都夢寐以求的地方，是他們理想的殿堂，然而由於缺乏對大學生活的理解，真正置身於現實的大學中，會出現一定的思想落差。初進大學的新鮮感，第一次遠離家鄉，隻身在這樣一個陌生的環境中，心中難免一番感觸。信陽師範學院，一個坐落在河南省信陽市賢山北麓，溮河之濱，西有“長淮明珠”南灣湖，南望“雲中公園”雞公山，校園內林木交蔭，綠圍翠繞，鳥語花香，四季常青的高等院校，在新生的心目中到底留下了一個什麼樣的印象呢？