蘇州調研報告

關於蘇州園林調研報告 篇1

蘇州，一個具有2520xx年歷史的文化古城，小橋流水，古色古香，氣質婉約，這是我未見它時便有的期待。是在許多城市高樓闊路的雷同反覆之後，見到蘇州的矮房、流水、白牆，並不抱太大希望的我確是被其與我期望的重合度給震驚了。第一次對一座城市這么圖 1 有好感。因而，對於次日的園林之游便多了幾分期待與信心。

網師園

我們首先去了網師園，坐個公交，進入一片居民區，走過一條窄巷，它就那么靜靜地出現在了眼前。就像一座普通的民居，不顯山不露水，真真地應了那句“不出城郭而獲山水之怡,身居鬧市而有靈泉之致”。網師圖 2園很小，因而當我們一百多號人湧入時，裡面便顯得分外侷促，難以體會古時小姐一人在園中散步時所領略到的獨特韻致。我們的到來倒像是一群凡俗之客對這一片靜謐的魯莽衝撞了。

進入網師園，一回首我便注意到了這個場景，說實在的，我有點被它的精緻複雜給震驚到。我覺得這顯示的是古人的一種生活節奏。靜下心來精雕細琢，並不深究其必要性，只是按照一種慣例，再適當加以揮地做下去。最終在他們手中誕生的是一件工藝品。而我學習了兩年建築，學習的則是對於空間的一些處理，角度較為寬大。也許我會覺得古人的這種做法充滿了匠氣，帶有一定的盲目性，但是有時候，我覺得自己也該學著將目光放在細部上，靜心地去琢磨一件小事，將其做到極致。即使結果是無意義的，但至少耐心是可貴的。網師園震撼我的另一個場景便是圖二。明與暗的強烈對比，讓人眼前一亮，給我以強烈的美的享受，至是一種神聖。在園中逛逛，會發現多處這樣的明暗對比，特意在屋頂與牆或者屋頂與屋頂的交接處留出一小片天空，將一束光引入。在這極小的天空下相應地還會種上植物。我覺得這是一小片土地的引入。有天有地，合起來便是一個微縮的世界(如圖3)。但是在有些地方，工匠們在交接處留出的天空是比較大的，在這種情況下，要營造的便不再是一種明暗的對比了，而更多的有一種景觀的意味，就好像一個自帶天光的放大版的盆景。相對於前者，這一種類型的透氣性更強，且更加舒展。照此推斷，交接處再擴大一個等級，便成了大家可以進入、觀賞、駐足的喜聞樂見的院子了。

蘇州園林調研報告 篇1

調查報告：

1.提高藝術修養和審美能力。

2.培養對自然風景的感受能力和觀察力

3.加強對園林的了解，對設計的掌握能力

蘇州園林歷史悠久，在世界園林中獨樹一幟，與中國傳統文化有著密不可分的聯繫。拙政園始建於明正德初年(16世紀初)，距今(20xx年)已有500多年歷史，是江南古典園林的代表作品。是蘇州園林中面積最大的古典園林，並與北京頤和園、承德避暑山莊、蘇州留園一起被譽為中國四大名園。

建築在蘇州古典園林中具有使用與觀賞的雙重作用。它常與山池，花木共同組成園景，在局部景區中，還可構成風景的主題。山池是園林的骨幹，但欣賞山池風景的位置，常設在建築物內，因此建築不僅是休息場所，也是風景的觀賞點。建築的類型及組合方式與當時園主的生活方式有密切的關係，因而園林建築以其數量之多與比重之大形成為一種突出的現象。一般中小型園林的建築密度可高達30%以上，如壺園、暢園，擁翠山莊;大型園林的建築密度也多在15%以上，如滄浪亭、留園，獅子林等。正因為如此，園林建築的藝術處理與建築群的組合方式，對於整個園林來說，就顯得格外重要。

蘇州古典園林中的建築不但位置、形體與疏密不相雷同，而且種類頗多，布置方式亦因地制宜，靈活變化。建築類型常見的有：廳、堂，軒、館、樓、閣，榭、舫、亭、廊等等。其中除少數亭閣外，多圍繞山池布置，房屋之間常用走廊串通，組成觀賞路線。各類建築除滿足功能要求外，還與周圍景物和諧統一，造型參差錯落，虛實相間，富有變化。

日前，《蘇州高新區XX年企業薪酬調研報告》出爐。報告顯示，XX年，區內企業整體調薪幅度平均值為9.5%。其中，操作工調薪幅度最高，為11.3%;在員工流動性方面，吸引員工的首要因素是良好的公司發展前景，比例較XX年繼續上升，達54.1%，而在員工跳槽原因中，薪資缺乏市場競爭力排在第一位，比例為48.6%;從薪酬結構來看，也更趨合理，高管的年基本工資占總薪酬的比例有所下降，而一線員工有所上升，反映出區內企業的薪酬結構進一步最佳化;在企業福利方面，傳統福利的覆蓋面更廣。

據悉，《XX年度蘇州高新區企業薪酬調研報告》共耗時6個月，協助調研企業累計達136家，其中，外資企業占82.1%。主要涉及機械製造、電子製造、軟體服務、醫療器械和新能源五大行業，占比分別為39.8%、24.1%、9.6%、8.4%和10.8%。本次薪酬調研的參與企業構成折射出高新區在轉型升級中的變化：(中國)總部企業數量從XX年的20.5%上升到25.0%，上市公司數量由13.9%上升至19%，而分公司規模有所收縮，從19.6%下降為7.1%，證明有更多公司在高新區註冊紮根。此外，傳統的機械和電子企業占比有所下降，而現代服務業和新能源企業的數量分別較XX年增加5.1%和9.9%，也反映出高新區行業的變化。

操作工調薪幅度最高

薪酬結構更趨合理

據介紹，在調薪幅度方面，XX年，高新區92%參與調研的企業都進行了調薪。數據顯示，XX年，區內企業整體調薪幅度平均值為9.5%。在各層級調薪幅度中，操作工調薪幅度最高，為11.3%，專業技術人員為9.5%。預計XX年各層級薪酬增長都將略高於去年，操作工增長幅度為12%。XX年企業整體調薪幅度平均值將會有所增長，達9.7%。

從最新出爐的《蘇州高新區XX年企業薪酬調研報告》獲悉，去年高新區企業整體調薪幅度平均值為9.5%，較XX年下降了0.5個百分點;有近七成的企業在法定假外再增添5天福利假;給員工定期進行體檢的企業超過了95%。該報告耗時6個月，協助調研企業達136家。其中，外資企業占82.1%。主要涉及機械製造、電子製造、軟體服務、醫療器械和新能源五大行業，占比分別為39.8%、24.1%、9.6%、8.4%和10.8%。

總部企業數量上升

薪酬結構更趨合理

對比XX年參與企業構成來看，折射出該區域在轉型升級中變化明顯。其中，高新區(中國)總部企業數量從XX年的20.5%上升到25%，上市公司數量由13.9%上升至19%，而分公司規模有所收縮，從19.6%下降為7.1%。傳統的機械和電子企業占比有所下降，現代服務業和新能源企業的數量分別較XX年增加5.1%和9.9%。

XX年，有92%的參與調研企業進行了調薪，整體調薪幅度平均值為9.5%，較XX年下降0.5個百分點。在各層級調薪幅度中，操作工調薪幅度最高，為11.3%，專業技術人員為9.5%。預計XX年各層級薪酬增長都將略高於XX年，操作工增長幅度為12%，整體調薪幅度平均值將會增長9.7%左右。

從薪酬結構來看，與XX年相比，高管年基本工資占總薪酬比例從91.8%降到79.8%;一線員工的年基本工資占總薪酬的比例，則從58.9%上升為63.9%，反映出區內企業薪酬結構更趨合理。

新進員工率高於員工離職率公司發展前景成吸引員工首要因素

該報告顯示，XX年，企業新進員工率平均值為38.4%，員工離職率平均值為29.4%，新進員工率高於員工主動離職率。其中，歐美企業與日資企業員工離職率平均達14.6%，高科技企業為20.2%。在員工層級流動率中，操作工的流動率要高於其他層級，其次為銷售人員。

23日，記者從蘇州高新區人力資源中心了解到，最新出爐的蘇州高新區XX年企業薪酬調研報告顯示，去年，高新區內企業整體調薪幅度平均值為9.5%，較XX年下降0.5個百分點左右。其中，操作工調薪幅度最高，為11.3%;在員工流動性方面，吸引員工的首要因素是良好的公司發展前景，且較去年繼續上升，達54.1%，而在員工跳槽原因中，薪資缺乏市場競爭力排在第一位，比例為48.6%;從薪酬結構來看，也更趨合理，高管的年基本工資占總薪酬的比例有所下降，而一線員工有所上升，反映出企業的薪酬結構進一步最佳化;在企業福利方面，傳統福利的覆蓋面更廣。

操作工調薪幅度最高

薪酬結構更趨合理

據了解，XX年度蘇州高新區企業薪酬調研報告共耗時6個月，協助調研企業累計達136家，其中，外資企業占82.1%。主要涉及機械製造、電子製造、軟體服務、醫療器械和新能源五大行業，占比分別為39.8%、24.1%、9.6%、8.4%和10.8%。本次薪酬調研的參與企業構成折射出高新區在轉型升級中的變化：(中國)總部企業數量從XX年的20.5%上升到25.0%，上市公司數量由13.9%上升至19%，而分公司規模有所收縮，從19.6%下降為7.1%，證明有更多公司在高新區註冊紮根。此外，傳統的機械和電子企業占比有所下降，而現代服務業和新能源企業的數量分別較XX年增加5.1%和9.9%，也反映出高新區行業的變化。

據蘇州高新區人力資源中心工作人員繁文介紹，在調薪幅度方面，XX年，高新區92%參與調研的企業都進行了調薪。數據顯示，XX年，高新區內企業整體調薪幅度平均值為9.5%，較XX年下降0.5個百分點。在各層級調薪幅度中，操作工調薪幅度最高，為11.3%，專業技術人員為9.5%。預計XX年各層級薪酬增長都略高於今年，操作工增長幅度為12%。XX年企業整體調薪幅度平均值將會有所增長，達9.7%。而從薪酬結構來看，與去年相比，高管的年基本工資占總薪酬的比例從91.8%降到79.8%，津貼與變動薪酬的比例有所上升，而一線員工的年基本工資占總薪酬的比例則從58.9%上升為63.9%，反映出區內企業的薪酬結構進一步最佳化，也更趨合理。

xx年x月x日，大一下學期期末考試結束後的第一天，蘇州大學電子信息學院電子人實踐團隊開始了為期七天的暑期社會實踐活動。

我們這次活動的主題詞是電子產業，形式主要是通過針對求職者和在職者的兩份問卷進行社會調研，目的是從眾多求職者中和在職者中了解蘇州電子產業的相關信息，從而對蘇州的電子產業有一個巨觀的認識，為我們電子專業接下來的學習及將來的工作指路引航。

這次的實踐活動分三步來完成：前期，主要形成了《蘇州對人才吸引力調查問卷》和《蘇州電子企業員工問卷調查》兩份問卷；中期，到蘇州市人才市場、蘇州園區職業技術學院和蘇州國際科技園進行走訪調查，這是用時最長、實踐起來最難、留下印象最深刻的部分；後期，對調查結果進行數據分析總結，形成調研報告。

由於調查人群的局限性，最後所得的分心結果不一定能真實反映實際情況，但大部分結果以經能反饋出十分寶貴的信息，具體情況如下：

通過《蘇州對人才吸引力調查問卷》顯示：在蘇州找工作人群中，約43%來自省外，約38%來自江蘇省非蘇州籍，約19%來自蘇州市，從省外43%和非蘇州市81%的大比例中我們可以看出蘇州對外來人才的吸引力是非常之大的。當問及其原因時，蘇州發展前景好占到了過半的比例，為51%，蘇州環境好緊隨其後，為42%，看來素有“人間天堂”美稱的蘇州加上巨大的經濟發展潛力成了蘇州對人才吸引的主要原因，還有蘇州薪資水平較滿意、蘇州可以找到與專業對口的工作、蘇州工作壓力相對較小分別占到了16%、11%、7%，這可以反映出現在人的工作難找、工資低、工作壓力大的現狀，造成這種現狀的根本原因依個人之見是中國人口基數太大了，正可謂“僧多粥少”，當問及房價這一熱點問題時，只有少到2%的人選擇了蘇州房價相對可以接受，可見不只是上海、北京、深圳這樣的一等發達城市房價令人難以接受，像蘇州這樣的二等發達城市房價也是令人們頭疼的問題，雖然政府已經出台了抑制房價過快增長的一系列政策，但畢竟只是抑制，房價繼續增長的趨勢已經不可逆轉，而人們的購買能力卻不是隨房價一起增長，目前蘇州正在如火如荼開展的“房價vs抄底預算”的“百團大戰”中，購房者對心儀樓盤的預算價位與開發商的實際定價大多相差甚遠，其中中海國際社區（園區）和雅戈爾未來城（金雞湖北岸）差價均高達5000元/㎡。工作難找，房價又雪上加霜，現在人的生活壓力之大給還處在安樂窩的大學生們敲響了警鐘。選擇在蘇州找工作也有20%的其他原因，這是否與在找工作人群中有19%的蘇州人有很大關係，我們就不能再做進一步分析了。我們也對在蘇州人才市場找工作人群的學歷進行了調查，結果顯示，約46%是本科學歷，44%是專科學歷，9%是高中及以下學歷，而只有1%是研究生及以上學歷，這一結果並不說明蘇州不吸引高學歷人才，卻是讓我們知道了原來前去人才市場應聘的人大都是專科、本科學歷的人，那么高學歷人才都哪去了呢？據查閱的資料顯示，高學歷人才的就業方向一般鎖定在科研院所以及學校等單位，這樣的招聘單位很少通過一些比較小型的招聘會招聘，一般通過校園招聘或者網路等渠道發布自己的招聘需求，因此高學歷人才也一般是通過校園招聘或網路等來應聘工作。對應聘者在蘇州找工作的情況有了大體性的認識後，我們專門針對電子專業進行了調查。最後的調查結果顯示，在所有的應聘者中，找電子方面工作的人就站到了32%，全國這么多專業，單單一個電子就站到了32%的份額，可見電子仍舊是一大熱門專業，同時也可反映出蘇州的電子產業發展的是相當的不錯，吸引了大量的人來蘇州找和電子相關的工作。同時我們也通過調查了解到，不是在蘇州找和電子相關工作的68%的人群中，他（她）們大體是在找文職、前台招待、管理、銷售、設計、機械、汽車、旅遊、採購、人事、物流、會計、模具、助理、行政、執勤、醫院、外貿、紡織、房產、金融、化工、傳媒、裝飾、文秘、服務行業、園林設計、室內設計、材料工程工藝、廣告影視後期、建材裝飾材料銷售、汽車銷售、環境工程、生物醫藥、技術專員、食品製藥等工作。而在32%的找電子方面工作的人群中，有約60%是學的和電子相關的專業，約40%學的不是和電子相關的專業，這60%可以說明電子專業的轉行率還不是很大，而這40%足可以說明電子行業所涉及的領域很廣，吸引著各行各業的人才，比如數學專業、英語專業、日語專業等等都可以在電子行業找到相關工作，綜之可以得知電子行業的吸引力還是非常之大的。在68%的不找電子方面工作的人群中，也有約9%的人學的是和電子相關的專業，而覺大多數學的不是和電子相關的專業，當問及這9%的人為什麼學的和電子相關的專業卻不找相關工作時，大部分回答是不是沒找這方面的工作，而是應經在電子廠工作過，但工作既苦又累，工資還低，所以不想在幹這行了。分析其原因，這部分人大都學歷不高，在電子廠大都在流水線上做技術工人，屬於電子行業最低級的工作，工作苦、工資低在所難免。因此這告訴我們，想要在電子行業有好的發展，想要成為電子信息高級工程師，想要在電子行業研發部門工作，想要成為it精英，就要必須有高人一等的專業知識技能，這當然也是和高學歷掛鈎的。當然了，我們不否認特例，但那畢竟是特例。當問及在蘇州找電子工作的人為什麼選擇在蘇州找電子工作的原因時，約41%的人選擇了蘇州近些年來電子產業迅猛發展，由此可以看出雖然古城蘇州近二、三十年來高新產業才發展起來，但其發展速度飛快，發展成果有目共睹，在全國各大城市中有著很強的競爭力，其他選項如非常想進外資企業，而蘇州日企、韓企、台資又非常多和學的是相關專業，這個行業發展前景非常好，對此行業充滿熱情分別占到27%和22%的比例，這兩個選項偏低，最能說明的問題就是我們選項描述的不好和原因沒有問到點子上，因此次不再對這兩個選項做深入分析，而覺得蘇州會優於其他地方的兩個選項蘇州地理及周邊環境都很好，而且房價相對低些和蘇州比北京、上海等大城市電子方面的就業壓力小卻只有14%和11%的比例，也就可以得出和前面反應出的同樣問題，即蘇州同樣存在房價高、就業壓力大這一嚴重性問題。當然，還有17%的其他原因。總之，古城蘇州，給人的已不再是休閒愜意。那么這些找電子工作的人都希望進入那種類型的電子企業呢？調查結果很值得關注，因為高達68%的人想進入外企工作，而國企和民營企業分別只占到了20%和12%的比例，這說明什麼？這真的能說明外企要比國企好的多嗎？其實不然，造成這樣結果的原因眾說紛紜，其中一篇報導分析的頗有見地，報導指出，“這是外企的跳板效應。不少年輕人把在外企就職當作一種鍛鍊或者是未來跳槽的基礎，能爭取機會進入國際知名的跨國公司工作，對他們來說都是一個非常好的資歷，這些因素都是造成外企人才頻繁流動的原因。”我們針對在人才市場找工作的人做具體分析後總結出兩點:一、國企不是那么好進的；二，有一種虛榮心在作怪。那么國企和外企究竟哪個好呢？其實要具體看什麼國企和外企了。國企就是看效益，效益不好的進去也是沒什麼錢，效益好的就真是很滋潤。外企看是哪裡的企業，日資和台資都是很剝削人的，勞動強度和收入不成正比，但相對賺的錢會比外面的私營企業多一點。國企和外企都說是8小時工作制，至於要加班的時候，有無加班費也就看企業給不給。一般國企的福利制度還是相對完善，按足國家的補貼制度執行的。外企就要視乎企業了。幹得好，哪裡都漲工資。關鍵看你是什麼職位，國企如果是一般的行政人員，那些專業知識要求不高的職位，也就多一點，如果是專業技術人員，比如電子信息高級工程師，過萬很正常。外資就是看你能力了，剛進去其實就是比外面的私企強一點，進去幹得好，過萬也是很正常。好的外資企業還可以有公費出國培訓的待遇。看你是喜歡舒服型還是挑戰性型的工作，喜歡舒服型選國企，挑戰型選外企。

牳據市依法治市領導小組副組長、市委副書記王浩良同志的指示，市依法治市辦公室牽頭，組織市委辦公廳、市政府法制辦、市外經貿局、市工商局、市交通局、市建委、市司法局有關人員，就如何通過加強依法治市工作營造親商安商便商的軟環境及wto與地方法制建設等情況，於1月16日至19日赴蘇州、上海兩市進行了考察。現將考察情況報告如下： 牐犚弧⑺罩蕁⑸蝦Ａ絞幸婪ㄖ問泄ぷ韉幕本情況及主要特點 （一）領導重視、機制完善是蘇州、上海兩市依法治市工作的共同屬性。蘇州和上海分別於1996年、1999年推進依法治市，工作起點高，力度大。1999年8月，上海市委頒發了《上海市進一步推進依法治市工作綱要》，確定每年8月16日為“依法治市宣傳日”。成立了由市委書記黃菊任組長的市依法治市領導小組，下設辦公室作為市委機關的一個獨立工作部門，明確一名副書記兼任辦公室主任，並專門配備10名工作人員。同時明確了辦公室的四大工作範圍：一是凡是涉及上海市地方立法的規劃和計畫，在報送市委常委會討論之前，先由依法治市辦公室審核把關；二是凡是涉法的重大改革問題，在提交市委常委會討論之前，先由辦公室組織協調提出研究意見；三是《依法治市工作綱要》的實施由辦公室進行檢查、督促；四是圍繞涉法的重大政治、社會、經濟等問題進行調查研究，為市委決策提供諮詢意見。 蘇州市委制定了依法治市領導小組的工作職責和工作制度，每年不少於兩次會議專題討論依法治市工作，提出具體工作意見和措施；依法治市領導小組辦公室與市司法局合署辦公，主任由司法局局長兼任；司法局設依法治理、法制宣傳兩個處共配備18人專門從事依法治市工作。上海和蘇州兩市的各級財政部門都把依法治市和法制宣傳教育經費分別列入年度財政預算，以每人每年0.1元的標準，按全市常住和流動人口之和計算，定期撥付給依法治市辦公室專款專用。去年，蘇州市在制定的《 --XX年依法治市工作規劃》中，又將工作經費標準提升到每人每年不低於0.15元。 （二）圍繞外向型經濟開展依法治市工作,是蘇州的重要特色。 蘇州全面推進依法治市以來的6年期間，全市累計契約利用外資和實際到帳外資都約占對外開放以來累計總額的四分之三。至XX年底，世界500強企業有81家落戶蘇州；涉外稅收占全市財政收入的40％，全市有近50萬人在外商投資企業和出口加工企業就業。這些成績的取得，很重要的一個方面就是得益於良好法治環境的保障。1、加強地方立法，為開放型經濟發展提供法律依據。1993年蘇州市依法享有地方立法權以來，先後制定了31項地方性法規和44件政府規章。其中《蘇州高新技術產業開發區條例》等3項地方性法規，直接規範了開發區建設中行政管理、經營管理、社會服務管理等職能，明確了外商投資企業及其投資者、員工的合法權益。另外，還有20項地方性法規和22件政府規章，也與改善投資環境、促進開放型經濟發展直接相關，為有效解決開放型經濟發展中的許多實際問題提供了法律依據。2、堅持依法行政，切實規範涉外經濟管理行為。一是轉變政府職能，強化服務意識，建立健全涉外政務公開制度，定期對執法部門的工作作風和工作效率進行檢查評議，並公布評議結果，對問題反映比較集中的部門，限期整改。二是改革政審批制度，簡化辦事程式。 1996年，專門成立了蘇州市外商投資服務中心，建立了“一個視窗對外、一支筆審批、一條龍服務”的一站式聯合審批制度，涉及27個政府部門和單位，明確專人分工負責，依法協調解決外商投資中的問題和矛盾。同時，規定凡屬於審批許可權以內、檔案材料齊備的外資項目，5個工作日內給予批覆；對需要上報國家有關部門批准的外商投資重點項目，5個工作日內完成上報手續，並主動派人陪同企業積極向上爭取。XX年以來，取消了31個部門260項行政審批事項，為進一步推進開放型經濟發展創造了良好的條件。三是積極推進綜合執法。在開發區建設方面，將計委、經委、外經委的職能統一到經貿局一個部門作，形成一個部門對下的運行機制。在外資企業管理方面，成立了由外經貿部門牽頭，工商、海關等9個部門參與的聯合執法組，每年對外商投資企業實施聯合年檢。3、堅持公正司法，依法保護外商投資者的合法權益。依法嚴厲打擊侵害外商合法權益的各類犯罪活動，依法保護外商投資者的合法民事權益。對於外商在訴權上予以平等保障，在法律適用上一律平等。對涉外民事案件，凡有法律規定的，嚴格依照法律規定辦理；對法律規定不明確的，依照立法的原則和有關司法解釋辦理。4、加強綜合管理，全力營造親商、安商、便商的社會環境。一是強化“安商”措施，營造良好的社會治安環境。各級公安機關堅持嚴厲打擊各類違法犯罪特別是涉外犯罪活動，嚴格治安管理，確保外商投資者人身、財產安全。目前，常年居住生活在蘇州的外商近萬名，他們普遍感到具有安全感。二是採取“便商”舉措，營造良好的生產生活環境。外商一來到蘇州，就從項目審批、資金到位到開工建設、開業投產都派專人跟蹤服務。針對一些外方管理人員由於時間倉促不能在國外辦好職業簽證而持旅遊、訪問簽證入境的情況，依據有關規定直接為他們變更籤證，方便外商出入境。蘇州各地還建起了外商子女學校，聘請外籍教師授課，解決他們的後顧之憂。三是妥善處理外資企業內部不安定因素，營造良好的工作環境。本著“涉外無小事”的原則，從維護穩定的大局出發，合法合理合情開展工作，既保護中方員工的合法利益，又充分尊重外商的管理方式，受到外商的普遍歡迎。 四是做好法律服務工作，營造良好的法制環境。全市各級律師、公證、仲裁等組織都主動開展工作，積極為外商提供法律服務。 牐牐ㄈ）起點高、行動快，全面應對“入世”，是上海依法治市工作的顯著特徵。早在1999年7月，上海市委、市政府就組織有關力量對wto相關規則等進行研究，精心籌劃，有針對性地加強法制建設。 1、制定《關於中國加入wto上海行動計畫綱要》。XX年8月制定並印發的這個綱要，涉及加強wto規則方面的培訓和諮詢服務、按法定程式梳理、調整和制訂有關地方性法規和規章、調整政府管理經濟的方式、增強政府制定政策的統一性和透明度、結合wto過渡期因素制訂“十五”計畫、熟悉和運用wto的有關規則和機制、進一步改善投資環境、強化市場中介組織的作用等十八個方面的問題，