差距體現在數字上，表現在精神狀態上、工作作風上，而根子出在觀念上。歸納起來，今後要重點解決
好五個方面的問題：一是觀念更新慢、思想不解放的問題。總的看，現在我們幹部腦子裡的條條框框還是太多，作決策、乾工作按部就班，循規蹈矩，不敢創新，不會創新，在患得患失中喪失機遇，在等待觀望中耽誤發展。這是我們與先進地區最大、最根本的差距。抓住機遇，加快發展，就必須敢於和善於解放思想，必須敢於和善於創新，必須著眼於新的實踐和新的創造，衝破一切條條框框的束縛，革除一切影響發展的體制弊端，在全社會努力營造創新探索光榮、墨守成規無能的輿論導向，為創新者撐腰壯膽，對平庸者進行追究，激勵和支持廣大幹部抓住每一次機遇，先人一步，大膽闖、大膽試、大膽乾。二是中心意識差、發展氛圍不濃的問題。不少幹部把加快發展當成口號喊，嘴上講發展是第一要務，思想上不關心第一要務，工作中不貼緊第一要務，事不關己，高高掛起。一遇到問題，首先想想是否違反了本部門的法規政策，害怕犯錯誤，害怕擔責任，就是不怕發展不快。有的只說不能辦，不說怎么辦，只開紅燈，不亮綠燈。解放思想，首先要牢固強化中心意識，牢固樹立發展觀念。各級各部門的一切工作都要緊緊圍繞加快發展來開展，以是否促進加快全縣經濟發展為標準，來衡量、判斷部門工作的好壞，努力形成求真務實、真抓實幹的良好風氣。三是工作被動、節奏慢、辦事效率低的問題。個別部門和幹部在工作中光等著上級下任務，撥一撥轉一轉。不能放眼全省全市發展的形勢，對比分析我縣的情況和差距，主動採取措施，為黨委政府出主意、當參謀。有的乾工作四平八穩，抓得緊了就乾一點，抓得一松就偷懶，一拖再拖。有些部門在事關發展的問題上，議而不決，決而不行。加快發展，必須加快工作節奏，提高辦事效率，說了算，定了乾，立說立行，雷厲風行。四是工作標準低、幹事魄力小的問題。南方人的觀念是：“同自己比有發展不算發展，與別人同步發展也不算發展，只有比別人發展快才是發展。”而我們不少幹部包括企業的同志，小成即滿，小富即安，取得一點成績就沾沾自喜，有了一點進步就止步不前。決策辦事小小作作，小里小氣。總是樂於跟自己比，甚至跟落後的比，滿足於一般化、過得去，工作目標定得低，乾起工作來要求低，長期在低水平徘徊。實現經濟超常規發展，就必須有超常規的思路、超常規的措施，就必須堅持高起點、高標準、高層次，就必須堅持大手筆、大動作、大氣魄，就必須腳踏實地、實實在在地抓出幾件漂亮事來。五是自身素質差、適應能力弱的問題。現在，有些幹部對學習抓得不緊不實，對本職業務掌握得不深不透，頭腦空空，本事了了。有些幹部熱衷於迎來送往，吃吃喝喝，心思不在工作上，換個崗位，三年兩年理不出頭緒，乾不出名堂。加快發展，關鍵在人，關鍵在幹部，幹部隊伍的素質直接決定著全社會思想解放的程度，直接決定著經濟發展的速度。要大興學習之風，調查研究之風，自覺適應新形勢、新任務的要求，多研究發展辦法，多探索發展對策，千方百計提高素質，增強駕馭市場經濟的能力，真正擔負起加快發展、造福民眾的歷史重任。