在我們每個人的職業生涯當中，會遇見很多的問題。這些問題在我進入職場的時候，沒有人清晰的給我傳授過，但是慢慢的，從一些人、一些事、一些經歷中我學習、感悟到很多，在這裡我把這些我自己的心得體會分享給大家，希望在座的每個人，在以後的職業生涯中，能夠慢慢去印證和體會，從而比我當年更早的了解到這些規律或者說是客觀事實。這些東西並不能保證你在未來的5年或是XX年後一定能夠獲得很好的成就，但這是一種傳承。在我的職業生涯中我學習到了這些，我現在把它教給你們。我希望在座的人，在以後的發展中有比較好的成績的時候，能夠主動的去繼續傳承，好不好？那么我們現在進入第一個主題。
第一個主題：目標
我先來提一個問題：你到這間公司的目標是什麼？或者你今天坐在這裡的時候你的目的是什麼？
剛才有3個人分別從不同的角度作出了回答。有的人說我來這裡是為了學習，有的人說我來這裡是為了做遊戲。我認為這些回答都不是你們的目標，而僅僅是一個方向。我再問一個問題：在XX年的時候，也就是一年以後，你是否還留在這間公司？
剛才大家都舉了手，大家都表示一年以後會還留在這裡。但是我要說這是不可能的。為什麼？因為在這個世界上的大多數領域，有一個普遍規律，那就是成功的永遠只是少數人，大多數人都是失敗的。
所以如果說現在坐在這裡的19個人明年此時都還留在公司，可能會有幾種情況，一個情況是這個公司很墮落。國企可能一年後還是這么多人，政府企事業單位可能一年後還是這么多人。但那些其實都不是我們公司。公司的發展總是伴隨著不斷的吸納和淘汰。所以各位，在今天你們作為新人坐在這裡，你的目標是什麼？很簡單，活下來，留在這個公司。你要爭取得到機會，不要被淘汰。當然也有可能會像大家說的，公司的發展程度比個人的發展程度慢，這個時候你可能會主動的拋棄公司，你會去跳槽，那么這樣作為公司的ceo我也會挺高興的，因為有一點是可以確認的：你的發展速度超過了公司的發展速度，那么你一定也給公司帶來了很多東西。所以，今天、眼下、此時此刻，我希望大家記住你今天的目標，記住你是為什麼來到這裡。
所以我今天要告訴大家的第一點就是：你自己要清晰的知道，今天我在做什麼？在未來的3年或5年內我要做成什麼樣的事情，我要變成什麼樣的人，要有什麼樣的發展？人的一生會有很多很多的目標，但這些目標會隨著年齡的增長越來越少。比如你到敬老院去問一個90歲的老人，他未來XX年的目標是什麼？他會說，我的目標是能活到那個時候。
我們走出校門的時候，總是懷揣很多夢想和希望，會看到前路上一個個目標等待你去完成。但是在成長過程中，隨著時間的流逝，我們剩下的東西會越來越少。
大家知道世界上成功者永遠都是少數，那些成功人士總是有清晰的目標並且堅定的進行，他們都能準確的說出來自己五年內十年內都應該做什麼，達到什麼樣的高度。那么我也想問：你十年之後的目標是什麼？
很多人從學校出來，2年或3年後就沒有目標了。回想一下你們自己，到公司上班的第一天早晨睜開眼睛你在想什麼？今天絕對不能遲到，還是要好好乾活，是不是充滿了期待和緊張感？那么今天，很多人到公司已經2個月，3個月，你們早上睜開眼睛想的第一件事情是什麼？我相信你們中間的一部分人，一定會想，遲到會被扣工資，所以還是趕快起床吧。不用否認，很多人都會變成這樣。
我再問一個問題，是什麼消磨了我們的目標？是藉口，無數的藉口。我們每給自己一個藉口的時候，就會放下一些東西，每多一個藉口再放下一點東西，直到有一天我們一覺醒來，我們還在堅持什麼？我們是不是知道自己明天要做什麼？
在座的大多數人都經過我的複試，我會問一個問題，三年後你想做什麼？如果你在複試時候的回答是發自內心的，那么你也應該知道，每實現一個目標，都需要付出一定代價。在座的都是80後，我們這代人習慣於要求很多事情，對我們的生活有很多要求。那么現在有很多東西放在這裡，我要問你，你能拿什麼來買單。