你記住，有一天你離開這個公司的時候，你應該很清楚自己都學到了什麼，是不是憑藉自己在公司的貢獻，能為自己的未來覓得一個更好的職位，得到一個更高的薪水。這其實就是你價值的體現。
第三個主題：信任
首先，誰能告訴我這一屋子的人你信任誰？
信任是怎么來的，尤其是在一個企業當中，信任是怎么來的？
我可以站在這裡說，作為同齡人，作為朋友，我完全信任大家，但是作為企業的管理者，在這裡我可以告訴各位，我不信任任何人。在任何時間，信任都是一種非常非常貴的東西，當一個人給你一個承諾，你去驗證實現了，你可以說ok這個人是可信的。當有一個人問你，你是不是信任我，你應該反問他：我憑什麼信任你？信任是非常貴重的東西，它需要長時間的驗證，在昨天在前天你說過了什麼做過了什麼，決定了你在今天這個時間點上，所有人對你的信任程度。
我不知道有沒有人學佛，佛里有個東西叫“業”，就是因果。因為你做了什麼樣的事情，有什麼樣的表現，所以別人信任你。有很多人在找工作的時候都有過這樣的構想：我要找個好公司，那裡有很好的文化有很好的氛圍，裡面的每個人都相互信任。那我告訴你，你應該去賣保險，或者賣安利，那裡或許更適合你。信任是很貴的，別人憑什麼信任你，你拿什麼去換取別人的信任，是需要你真正的做事情來證明的。空口說信任，我現在打個電話給你說，晚上12點你在一個地方跟我見面，你會去嗎？你肯定會問乾什麼？有什麼事情？所以我希望大家在這裡都記住，信任是很貴重的，是需要通過自己做過的事情來證明的。
第四個主題：成敗
什麼是成功？什麼是失敗？我想這個話題咱們討論到明天也不一定能夠討論完，在這裡我只想說說成敗的界定。有句話大家都聽過，叫做年輕沒有失敗。我現在想問一下，為什麼年輕沒有失敗？我告訴你，那是因為你年輕的時候壓根就沒有成功過，沒有成功又哪兒來的失敗？！成功和失敗是相互對立存在的，當你開始獨立去做一些事情的時候，或者當以後你自己有自己的企業自己去創業的時候，你一定要明確什麼是失敗，當你工廠一年訂的目標是5000萬，年底拿到4999萬9999，這就是失敗。沒有相對失敗，失敗和成功都是絕對的。
我們大多數人都有個習慣，在年初的時候給自己設定很多的目標，這一年都乾什麼，什麼時候乾什麼事情。這期間萬一有目標沒達到呢，這時候就會說雖然我失敗了但是我也收穫了什麼什麼。可是你記住，在你的職場生涯中，成功就是成功，失敗就是失敗，你今天給我講你今年要做一個遊戲，這個遊戲你要賺一千萬，線上人數達到50萬，那么這時候線上差一個人你都是失敗的，永遠永遠不要跟我講我雖敗猶榮。什麼人說雖敗猶榮？失敗的人才說！你在說這句話的時候證明你已經失敗了。
你不需要跟我說這些，回到家裡拿個鏡子面對一面牆你對你自己說，說完了心理平衡了再來上班，千萬千萬不要跑來跟我講你交代我的事情我雖然沒有辦成，可是呢怎么怎么樣的，我看這樣你還是換一個地方呆著比較好。作為一個老闆難道我是要聽你跟我解釋這個問題我覺得非常非常難辦，我覺得這個問題有12345點障礙，678910點問題？我花錢請你，是請你來幫我解決我解決不掉的問題，不是你來告訴我這個事情為什麼很難辦。這個事情如果不難辦的話，那么你在這裡也不會有這個職位，理解嗎？