很遺憾，在大多數組織裡面，每一個人的關係都不是嚴格意義上的硬性上下級關係，你職業生涯大多數都是遇到這樣的情況，一般沒有直接的上下級關係，我沒辦法命令他，他也沒辦法命令我，而他的想法跟我不一樣，而我又改變不了他，這才是最常見的問題。跟軍隊還不一樣，軍隊你不聽我的我可以槍斃你。所以大家以後記住，遇到這種情況的時候，想想自己應該怎么做才是有建設性的，不要老是抱怨我是為了公司，我是正確的，我代表真理。要是你能代表真理的話，我告訴你這時候全世界都是錯誤的，那么全世界的這些錯誤很可能聯合起來把你給滅了，就是這么回事。
最後一個主題：競爭
我其實一開頭的時候我就給大家講過，當我問所有人我說一年以後你們還會不會在這家公司，所有人不管是出於自信心還是自我保護，全都舉起了手，但是你要知道，大自然的規則適者生存、優勝劣汰。我不是跟你講從現在開始同一個部門同一個職位的人你就開始陰他，這個沒有用，因為你開始陰他的時候你對整個企業的價值產生損害了，那你就被滅了。可是你一定要知道，一個隊伍出發的時候是100個人，到目的地可能只剩下5個人了，如果一個隊伍出發的時候是100個人到了目的地還是100個人，從人文的角度我們講這樣多好，非常團結，但是這違背大自然的規律。所以企業也是這樣的，我們有我們選人用人的標準，有一天在你適應了這個標準之後，你在這個標準內拿到很高的許可權的時候，你回過頭來可能會改變那個標準，有一天你上來當ceo，你說不行我們這個人不應該這樣用，可以。但是在你沒有走到那一天的時候，你要在這個規則、這個體系下面去適應你就活下來了，活下來的人大家可能比較感慨，怎么會才活下來這么幾個人？
有人講過一個笑話，這個笑話是說，你想過沒有你父母在孕育你的時候，是幾億個精子搶一個卵子，那么為什麼今天你能坐在這，你能以一個人的形象坐在這？所以永遠不要跟我講說這個競爭是不是太殘酷了，你就是因為競爭你才能坐在這裡，才能活到今天，如果你告訴我說，我們這樣你好我好大家都好嘛，也不要淘汰誰，那這個世界到最後結果就只有一樣，就是大家都會一起倒霉。
有時候這些東西講起來的話，大家都會覺得為什麼要失敗，我今天把這件事做失敗了那么痛苦。這世上為什麼要有失敗？這世上最好沒有失敗。很多時候大家都沉浸在這樣一種狀態下，每個人其實都有這樣的想法。不過對不起，在這裡，世界上沒有這樣的事情，公司也同樣不允許這樣的事情發生。可能你在這裡沒有修煉成最好的，這不代表你到別的公司去不會變成最好的，可是你在這裡，這裡的規則就是你要接受競爭。你在這個遊戲規則下，做成了，你就會變得更優秀，你就會得到更多的許可權；反之，大家都知道恐龍是怎么滅絕的，它沒辦法讓自己變小，它沒辦法適應環境，所以它滅亡了。當你去面對一個競爭的時候，無論這個競爭是一個項目，一個女朋友，一個什麼東西等等，最起碼你面對競爭的時候，不要退縮，不要給自己找理由。因為你的生命就是這樣的，以有限的能力和時間，去追尋無限的目標和欲望，確實很衝突。
還是回到開頭我已開始說的，連這些東西你都沒辦法去在乎的話，那你是不值得信任的，打個比方，一個船遇到了大風大浪，大家都很信任船長，他們為什麼信任船長？因為船長也是怕死的。要是那船長他一個勁的給人講：“其實人生沒什麼意思，趕快發生一個海難把我給淹死吧！”，你敢不敢坐他的船？一個人你要跟各種命運競爭，你要活下來，大家看到你的時候大家才信任你，人很多時候是很看重這些方面的。中國人有句老話，中庸，中國五千年下來大家都在中庸，所以為什麼中國到現在還是第三世界國家。日本不是這樣的，日本一個那么小的國家還沒山東省大，他確實這樣的“要不然我把你搞死，要不然我把自己搞死”，非常非常極端。為什麼他們那么極端？因為他們的國家那么小，四面都是汪洋大海，又沒有船，他們跑也跑不了，只能拼個你死我活。可是這時候它卻可以把自己的國家經營的非常強大，就是因為他們從來不排斥競爭。那個地方的小孩可能生下來受的教育就是如何在競爭中獲勝，“我要贏”。我們現在說的是“和為貴”，你會發現在中國有多少人，13億人，他們有多少人，1億人，咱們打不過他，現在知道原因了嗎？