二、如何打造一流的公務員隊伍
節約和效能以及不斷學習新知識、注入新理念是對公務員最基本的要求。
長期以來，由於受“官本位”的影響，在現有公務員隊伍中存在一些問題，諸如做不到“官”就不努力，做不到“官”就不作為，任何人拿我沒辦法，這樣就把國家對公務員這樣一個“白領”的要求丟在一邊，做“事”與做“官”嚴重錯位。我覺得對公務員的要求，應該首先立足於做人和做事，否則你就不是一個合格的公務員。在國外，作為一個最普通的公務員，它的要求非常高，因為在整個社會群體當中，它的法律素質、個體素質必須是第一流的，否則你就是一個不稱職的公務員。一個不稱職的公務員，一是進不了這個隊伍，二是即使進去了也會被淘汰出局。反觀我們的公務員隊伍，在長期的農業社會體制的運行中，確實存在著諸多問題。從xx整個公務員隊伍來看，應該說總體上還是可以的，從今年幾項大的工作，我有切身的感受。一個是政府幾項中心工作，如拆違、垃圾堆放嘗企業改制、招商引資這幾項工作，體現出xx的公務員素質總體上不錯的，這個地域有它的先進性。還有就是這次鄉鎮綜合配套改革，也體現出了我們的鄉鎮公務員較好的素質。但是體制上、機制上的障礙，在效能、環境、節約等方面的差距在很大的層面上仍存在問題。剛才，丁縣長的報告中羅列的現象是存在的，提出的要求也是中肯的，而這些問題的解決也直接影響我們下一輪的經濟社會的運行質量，直接影響著我們這個地域經濟發展的速度。現在競爭的態勢確實比較激烈，我們xx是120萬人，現在的財力只有2點幾個億，而寧國是三十幾萬人,現在的財政收入是6.9個億,浙江的浦江縣在浙江只是箇中等縣,它也是三十幾萬人,它的財政收入也是6到7個億，這樣算來，他們正好是我們的7倍。
從微觀來看，作為一個國家的公務員，自身應該具備兩種心態。一要有感恩之心。前不久，縣裡召開了一次女幹部座談會，其中人事局的一位同志談到，她在搞公務員招考時，面對那么多的英才，幾十個人爭一個位置，就感到什麼叫公務員，什麼叫“榮譽感”，公務員的“含金量”有多重？由此她聯想到我們今天這支公務員隊伍應該如何勤奮地工作。我聽後特別感動，由此我想到，作為一個機關公務員，對這個社會應該充滿著一個感恩之心，如果沒有這個感恩之心，你就不會思考到你每一天的效能如何，你每一天的節約如何，你每一天的學習如何？你沒有這顆感恩之心，你就糊裡糊塗地過著每一天，你不會慎重地對待每一天，對待你的職能。更深一層地思考，作為一個機關公務員，你肩負的是一種責任、一種使命，你的一言一行代表著政府。不要認為你只是一名普通公務員，又
不是領導，不是科、局長，但是，一旦你面向社會的時候，你就是政府官員，就是政府工作人員，代表的是政府形象。如果政府形象不好，老百姓對政府沒有敬畏感的話，他就會懷疑你，不服從你，不跟你合作，甚至和你對抗。我們怎么去化解這些矛盾？你應該要維護這樣一種榮譽和責任。所以具備這種感恩之心，我覺得非常重要。二要有敬畏之心。對待你的職位，對待老百姓的期待，你要有一種敬畏之心。一旦失去了這種敬畏心理，你的內心就沒有一種約束力，你做的每一件事在理性上可能就過不了關；當你放棄了這道最後的屏障的時候，你將直接面對的是老百姓的失望，或將是黨紀國法的懲處。我覺得這一道屏障，對於一個國家公務員來說，應該遠離它，而更多的是道德的約束，是對職業的敬畏，正如郭金龍書記所說的對人民沒感情不是一個好乾部，有了這樣一個前提，我覺得，你在你整個履政生涯中就能當好一個公僕，一個真正的公務員。因此，我覺得凡事從我想起，換個角度思考，心態就平衡了；你的感恩之心和敬畏之心一旦能夠支配你這個人的時候，我看很多事情就平衡了。所以，在遇到困難和挑戰的時候，也是需要人人自我約束、甘於奉獻的時候，而不是互相指責。