（三）面向市場，培訓鑑定工作取得新進展。堅持以市場需求為導向，培訓與就業相統一，大力開展職工培訓、勞動預備制培訓、再就業培訓和創業培訓，全面推進職業資格證書和勞動預備、就業準入制度，大力拓展培訓鑑定新領域。～年，組織再就業免費培訓211人，技能鑑定4360人，通過考核取得職業資格證書3050人，其中，取得中高級職業資格57人。突出抓好高技能人才管理工作。組織7名技術工人參加了市里組織的“義和車橋杯”車鉗工和“四棉杯”紡織技能大賽，有3名同志取得高級工資格，有2名同志獲“濰坊市有突出貢獻技師”稱號。
（四）勞動工資巨觀調控力度不斷加大，社會保險管理進一步完善。對全區企業欠發工資情況進行調查摸底，及時掌握企業拖欠工資情況。在全區全面實行欠薪報告制度，加強了對企業工資支付情況稽核和檢查，規範限制企業拖欠職工工資行為。通過進一步加大勞動執法檢查、企業改革改制、企業清欠和主管部門調劑幫扶力度，特別是通過企業資產轉讓變現、開設工資預留戶、設立破產企業改革專項基金、規範企業拖欠工資統計和實行欠薪報告制度等措施，較好地解決了企業拖欠工資問題。
（五）強化管理，勞動關係協調工作有序進行。針對勞動關係日趨複雜的新情況，我們與工會、經貿部門建立了三方聯席會議制度，加大勞動爭議調解仲裁和監察力度，促進勞動關係和諧健康發展。去年鑑證勞動契約3500人，解除、終止勞動契約備案306人。受理勞動爭議案件40多起，案外處理39起，立案處理10件，為勞動者和用人單位挽回經濟損失60多萬元。接待處理民眾來信來訪230人次，按期結案率達99%以上，及時承辦處理涉及勞動保障方面的市長公開電話20餘起，滿意率達100%,有效地維護了社會穩定。
（六）依法行政，勞動保障執法水平不斷提高。為扎紮實實開展好“三民”活動，去年
以來，在全系統開展了科室、單位業務講課活動，進一步提高了幹部職工的依法行政水平。對外實行了政務公開，推行服務承諾制度，規範了服務大廳業務辦理程式和辦理時效，服務質量、服務水平大大提高。圍繞職工民眾反映強烈的熱點難點問題，重點開展了禁止使用童工、維護女職工和未成年工合法權益、農民工工資支付、勞動力市場和職業資格證書等專項監察，共檢查用人單位290多戶，涉及勞動者人數27000多人，補繳社會保險185萬元，補發職工工資10萬元。受理舉報投訴案件35多起，維護了勞動者的合法權益。
（七）招商引資工作順利完成。通過採取簽訂責任書，任務分解，嚴格獎懲等措施，全年引進項目44個，實際到位資金3263.6萬元，完成年度指標131%。
同時，全系統政務公開、黨風廉政建設、精神文明建設和機關作風建設普遍得到了加強。總的來說，～年是創新之年，突破之年。全系統有14項工作，25人受到了省市業務部門和區委、區政府的表彰獎勵，有2項工作走在了省市的前列，得到了省市領導的充分肯定，整體工作取得了突破性進展。這些成績的取得是區委、區政府正確領導的結果，凝聚著全系統幹部職工的艱辛和汗水。藉此機會，我代表局黨組向不辭辛勞、兢兢業業從事勞動保障工作的廣大幹部職工表示真摯的感謝！向無怨無悔、全心全意支持我們的家屬們表示崇高的敬意！