隨著經濟體制改革的不斷深化，勞動保障工作面臨的形勢日趨變化，矛盾錯綜複雜，問題相互交織。進一步解放思想，更新觀念，保持奮發有為、開拓創新的精神狀態，弘揚只爭朝夕、堅忍不拔的進取精神，激發迎難而上、敢於攻堅的求實勇氣，以創新的思維審時度勢，以創新的精神發掘工作動力，以創新的思路完善改革的措施，使我們的工作有所突破，蓬勃發展。當前，要特別加強對有關法律法規、市場經濟知識、現代管理知識的學習，增強宗旨觀念、廉政意識，提高判斷形勢、駕馭市嘗應對複雜局面和依法行政的能力，大力促進勞動保障事業在改革中前進，在創新中發展。
（三）規範管理，提高效率，開創工作新局面。一是實行定量落實和定時考核責任制。局裡根據區里精神，結合工作實際，經局長辦公會研究，決定將勞動保障系統年度百分制考核改為千分制考核，對各項工作進行責任分解，各科室，各事業單位要根據各自工作，抓緊將業務工作分解為5—10項，列出分值，以備年終千分制考核。從現在起，對今後的工作任務，各科室、單位要實行倒計時工作安排，對重點工作要制定倒計時工作方案，由分管領導實行督辦檢查，做到一周一安排、半月一檢查、一月一小結、一季度一考核。對工作措施少、工作進度慢、工作成效差的實行定期通報，並與年終考評掛鈎，經多次通報批評不能完成工作目標任務的單位，不得評為先進集體，主要負責人不得評為先進個人或優秀等級。二是提高辦事效率，改善服務質量。繼續推行服務承諾制、限時辦理制，對企業和職工民眾諮詢、辦理業務，要做好記錄，在規定時間內予以答覆或辦結，凡超過辦理時限未予辦理造成不良後果的由責任單位承擔。繼續實行首問負責制，首問接待科室和工作人員不得推諉。要加強科室之間、單位之間以及服務大廳之間的協調、配合，各單位遇事要相互通氣、相互配合，不要相互推諉扯皮。三是切實轉變作風，推進工作落實。根據區委、區政府出台的最佳化經濟發展軟環境的規定辦法，各科室、單位不得給企業添麻煩，不得到基層吃拿卡要，不得干擾企業正常生產經營活動，不得向基層亂收、多收費用，不得刁難服務對象。要始終保持強烈的事業心、責任感，進一步轉變工作作風，真正沉下去，出實招，求實效，鋪下身子，真抓實幹，不斷推進各項工作落實。要深入開展以“知民情、解民憂、暖民心”為主要內容的“
三民”活動，抓住職工民眾最現實、最關心、最直接的問題，為民眾誠心實意辦實事，盡心竭力解難事，堅持不懈做好事，切實把職工民眾的根本利益實現好、發展好、維護好，贏得職工民眾的信賴和支持。
同志們，做好新時期的勞動保障工作，任務光榮而艱巨。我們要認清形勢，振奮精神，與時俱進，紮實工作，努力開創我區勞動保障工作的新局面，為實現超常規，跨越式發展，建設現代化強區做出新的更大的貢獻！