全市老幹部局長會議講話篇3
同志們：
這次會議的主要任務是，傳達貫徹全省老幹部工作“雙先”表彰會議和全國、全省老幹部局長會議精神，總結 20xx 年全市老幹部工作，交流經驗做法，安排部署今年的工作任務。
在會議的第一階段，傳達了全省老幹部工作有關會議精神和吳翠雲書記的重要批示，市委、組織部長劉貴堂同志代表市委作了重要講話，這充分體現了市委對老幹部和老幹部工作的重視關心，也為我們做好全年工作指明了方向，我們要認真學習領會，抓好貫徹落實。
剛才，市農科院、德城、武城 3 個單位作了典型發言，這些經驗做法都很好，希望大家結合自身實際，認真學習借鑑。下面，我講三點意見。
一、20xx年全市老幹部工作成績顯著
去年以來，在市委、市政府的堅強領導和各有關部門的大力支持下，全市老幹部工作取得新突破、新成效。在全省老幹部工作“雙先”表彰大會上，我市受省委、省政府表彰老幹部工作先進集體 9 個，受省委組織部、省委老幹部局、省人社廳表彰老幹部工作先進個人 5 名、離退休幹部先進個人 2 名。
一是市委、市政府更加重視。 市委 、市政府 堅持把老幹部工作擺到重要位置、作為大事來抓。 市委書記吳翠雲同志經常過問老幹部工作，親自向市直老幹部通報情況，帶頭走訪慰問老幹部。市長楊宜新同志高度重視老幹部工作，在資金和政策上給予傾斜。市委、組織部長劉貴堂同志重要工作親自研究，重要活動親自參加。市老年人活動中心(市級機關老年大學)經市編委批覆，更名為市老年大學(市老年人活動中心)，校長(主任)按正縣級配備。市關工委辦公室歸口市委老幹部局管理，並增配 1 名副主任。這些都充分體現了市委、市政府對老幹部工作的重視和支持。
二是“兩項建設”取得顯著成效。 各級老幹部工作部門積極組織廣大離退休幹部，認真學習貫徹黨的、xx屆三中全會精神，廣泛開展“同心共築中國夢”、向張星南同志學習等活動。認真落實閱文參會、情況通報、參觀學習等制度，使老幹部了解大局、融入大局、服務大局。召開了縣市區離退休幹部黨建工作現場推進會議，推廣了樂陵市加強離退休幹部黨建的經驗做法。會後， 11 個縣市區全部建立了離退休幹部黨工委，全市離退休幹部黨支部增加到 685 個，實現了離退休幹部黨員全覆蓋。強化離退休幹部網上黨支部平台建設，加強了離退休幹部與黨組織的溝通聯繫。市委組織部、市委老幹部局聯合命名表彰了 30 個“五好”黨支部和 90 名“五好”黨員。對我市離退休幹部黨建工作所取得的成效，省委老幹部局給予了充分肯定。
三是服務保障水平整體提升。 全市離休幹部“三個機制”持續健康有效地運行。20xx 年，我市 爭取省離休幹部“兩費”專項轉移支付資金 1470 萬元，提高了市直離休幹部醫藥費統籌標準，縣市區離休幹部醫藥費統籌標準全部提高到每人每年10000 元以上(其中，臨邑、慶雲 14000 元，德城、樂陵、寧津、平原 120xx 元，禹城 10500 元 )。積極救助幫扶特困離休幹部及遺屬，發放幫扶金 88 萬元，幫扶離休幹部 145 人、遺屬 296 人。走訪慰問了全市易地安置離休幹部。全面改造了市直機關干休所的排水、道路等基礎設施。同時，積極整合社區和社會資源，切實最佳化了老幹部養老服務。
四是文化建設實現新的突破。 老幹部活動學習陣地建設穩步推進， 3 個縣市完成改建、擴建和新建任務，市水利局、市農科院等市直部門加大了投入。成功舉辦了全市老幹部文藝演出和書畫展，受到社會各界的好評。我市在全省第五屆老幹部藝術節文藝匯演中取得團體二等獎、組織獎、最佳表演獎、優秀表演獎的良好成績。越來越多的老幹部加入各類文體社團，全市組建老幹部各類社團組織 132 個，會員達 7600多人。
五是工作機制方法創新創優。 完善縣市區老幹部工作綜合考核辦法，突出工作轉型和重點工作考核，注重即時考核，加大考核結果運用力度。建立每周工作安排制度。綜合運用報刊、電視、網路、手機等現代媒體，加大了對老幹部工作的宣傳力度。開展創新創優獎評選工作，發現總結有示範帶動作用的創新經驗和做法。德城區成立離退休幹部權益保護專業人民調解委員會，樂陵市建立離退休幹部懇談機制，臨邑縣離退休幹部與大學生村官結對幫帶等創新做法產生了積極影響。省委組織部副部長、老幹部局局長厲彥林同志對成立離退休幹部權益保護專業人民調解委員會的做法給予高度評價。
回顧一年來的工作，我們深深體會到，只有堅持圍繞中心、服務大局，才能充分彰顯老幹部工作的價值;只有把落實政治待遇和提高生活待遇結合起來，才能更好地贏得老同志的滿意;只有堅持巨觀指導與微觀服務相結合，堅持繼承傳統與改革創新相結合，才能保證老幹部工作方向正、措施實、效果好;只有堅持解決當前問題與加強長遠謀劃相統一，才能與時俱進地推動老幹部工作健康持續發展;只有堅持推進工作與提高幹部素質兩促進，才能使老幹部工作和隊伍建設相得益彰、良性循環。
在看到成績的同時，我們也要清醒地認識到存在的問題與不足：一是，一些地方和單位對老幹部工作不夠重視，對老幹部的感情不夠深厚。二是，部分老幹部工作部門對老幹部工作轉型發展的認識理解不到位，固守“離休幹部工作模式”，幹事創業的熱情不高，存在守攤子、等靠要的思想，工作沒有新的起色。三是，一些涉及老幹部切身利益的問題有待解決，一些弱項工作還沒有得到根本改觀。如醫藥費統籌標準偏低，有的地方易地安置、異地居住、重大病號離休幹部醫藥費報銷周期長、個人墊付資金多;老幹部活動中心、老年大學存在規模小、檔次低、投入不足，機構不健全、管理不規範、辦學水平差等問題，與省局的要求和老幹部活動學習的需求還有較大的差距。對這些問題，必須高度重視，在今後的工作中認真加以解決。
二、把握重點 ， 主動作為，紮實做好今年的老幹部工作
今年是我市全面深化改革的第一年，也是老幹部工作轉型發展的深化之年。 20xx 年全市老幹部工作總體要求是： 認真貫徹全省老幹部工作“雙先”表彰會議和全國、全省老幹部局長會議精神，緊緊圍繞市委工作大局，把握老幹部工作為黨的事業增添正能量的價值取向，著力政治引導、組織覆蓋、文化養老、發揮作用、社會服務，不斷健全完善老幹部工作體制、機制和制度，有效推進老幹部工作轉型發展、科學發展。 做好今年的老幹部工作要把握兩個重點：一是要開展好黨的民眾路線教育實踐活動;二是要持續抓好老幹部工作轉型發展。兩者要緊密銜接、互相推動。今年的工作要點已經印發。希望大家結合實際，精心謀劃，周密部署，抓好落實。這裡，強調六個方面的工作。
(一)以開展深度研究為著力點，努力破解老幹部工作轉型發展的重點、難點問題。去年，我省在全國率先提出了老幹部工作轉型發展的要求。“老幹部工作轉型發展”這一提法得到中組部的肯定。在今年全國老幹部局長會議上，中組部常務副部長陳希同志明確提出“有效推動老幹部工作轉型發展、科學發展”，強調把老幹部工作轉型發展作為今年第一個深度研究的課題。最近，中央、省委先後將老幹部工作轉型發展納入黨的建設制度改革的重要課題。我們按照省委老幹部局的調研要求，圍繞轉型發展中的難點重點問題，確定了今年我市的 3 個重點調研課題：一是深入研究老幹部工作轉型發展問題;二是研究制定市管退休幹部管理服務工作的試行意見;三是研究制定關於加強老年大學、老幹部活動中心工作的具體措施。針對以上課題，我們將聯合有關部門開展專題調研。各縣市區、市直各 部門 也要立足自身實際，搞好有關重點難點問題的深度研究，早出成果、出好成果，為全市提供借鑑與啟示。這裡強調一點，轉型發展需要上下互動、協同推進，既離不開頂層設計，也離不開基層探索。“頂層”與“基層”是相對的，市委老幹部局要為全市轉型發展提供思路和措施，各縣市區、市直各部門要為本地本部門轉型發展提供思路和措施。面對轉型發展這個大局，大家都是參與者、探索者、實踐者，必須主動融入、全程跟進，不能當局外人，不能當旁觀者。
(二)以強化政治引導為著力點，努力創新老幹部思想政治工作。 老幹部仍然是黨的幹部，需要政治上的關心和教育。 一是抓好xx屆三中全會和系列講話精神的學習。 這是今年老幹部工作的首要政治任務，也是今後一個時期離退休幹部“兩項建設”的主線。要把組織離退休幹部學習三中全會和系列講話精神，與開展黨的民眾路線教育實踐活動結合起來，與持續深入地開展“同心共築中國夢”、向張星南同志學習活動結合起來，與開展“我學習、我踐行”社會主義核心價值觀主題教育活動結合起來，與開展形勢政策教育結合起來，與開展黨性教育和法紀法規教育結合起來，引導他們始終保持政治堅定、思想常新、理想永存。特別是對退休幹部數量龐大、相對年輕、思想活躍而思想政治工作比較薄弱的情況，建立健全教育和管理的相關制度，保證退休幹部思想政治工作有人抓、經常抓、抓到位。二是抓好政治待遇落實。 要完善重大節日走訪慰問、情況通報、領導幹部聯繫離退休幹部制度，保證老幹部按規定閱讀檔案、參觀學習和參加重要會議活動。要建立健全離退休幹部懇談機制，加強與離退休幹部的溝通交流，主動聽取意見建議，幫助解決實際問題。 三是改進方式方法。 要特別注意老幹部的認知活動，關注他們的情感活動，靈活運用教育方法，以雙向交流的手段引導 、 教育 、 發動老幹部。要強化互聯意識 ， 具備互聯思維 ， 重視網路作用，學會用網路、微博、微信等手段 ，創新老幹部工作方法 ， 拓展老幹部工作空間。鼓勵老幹部利用共產黨員網、齊魯先鋒網、老幹部之家網和德州老幹部工作網等網站，了解外界信息，掌握社會動態。通過加強老幹部網路技能培訓 ， 推進網上黨支部建設 ， 開設網上論壇等，健全完善網上宣傳教育平台，讓老幹部感受到思想政治工作的趣味性、滲透性和感染力。要辦好用好老幹部黨校，發揮教育主陣地和培訓主渠道的作用。
(三)以強化組織覆蓋為著力點，努力拓展老幹部社會活動空間。 要樹立大組織理念，構建以離退休幹部黨工委為統領，以離退休幹部黨支部為核心，以離退休幹部社團組織為補充的組織架構。一是紮實推進離退休幹部黨組織建設。要完善縣市區離退休幹部黨工委運行機制，充分發揮其職能作用。要認真貫徹落實《關於加強基層服務型黨組織建設的意見》和《山東省離退休幹部黨支部工作規定》，著力解決設定不合理、活動不經常、制度不健全、換屆不及時、作用發揮不力等問題。要重點抓好離退休幹部黨支部書記選配工作，尤其要把立場堅定、號召力強、熱心奉獻、身體好的同志選拔出來，發揮他們敢抓善管的作用。要繼續抓好離退休幹部網上黨支部平台建設。要認真做好全國離退休幹部“雙先”表彰和全省“五好”離退休幹部黨支部、“五好”離退休幹部黨員表彰的相關推薦工作。二是加強對老幹部社團建設的指導。 截止 20xx 年底，我市有 15853 名非黨離退休幹部，約占全市離退休幹部總數的 40% 。增強離退休幹部的組織維繫度，離不開離退休幹部黨支部，也離不開老幹部社團組織。 要遵循自我管理、自我服務、自我教育的原則，積極創造條件，鼓勵組建多種形式的老幹部社團，並通過健全制度、完善章程等措施，引導老幹部社團健康有序發展。要推動老幹部社團與其他社會組織的協作，共同開展活動。要推進老幹部數量較多的鄉鎮 ( 街道 ) 建立老幹部自管組織，擴大非黨離退休幹部的組織覆蓋面，增強老幹部隊伍凝聚力和向心力。
(四)以搭建有效平台為著力點，努力發揮老幹部的積極作用。 發揮老幹部作用，關鍵是要有符合老幹部實際的好載體、好平台。 一是深入開展老幹部志願服務活動。 老幹部志願服務活動，是老幹部工作圍繞中心、服務大局、轉型發展的新載體，是老幹部發揮獨特作用、豐富晚年生活、樹立良好形象的新平台。今年，省局就老幹部志願者工作作出專項部署，建立了山東老幹部志願者網站，並將成立山東老幹部志願者聯合會。目前，我市已成立了一批老幹部志願者組織，開展了一些社會公益活動，取得了一定的成效。如，德城區組建了 12 支社區老幹部志願者隊伍，志願服務內容涉及到社區生活的方方面面，創建了“霞光紅”、“真情服務 365 ”等一批有影響力的志願服務品牌;禹城市開展了“弘揚張星南精神”老幹部志願服務活動，將每年 9 月 13 日定為“弘揚張星南精神志願服務日”等。目前，市局已成立老幹部志願者活動指導小組，負責全市老幹部志願者工作的規劃、管理、指導和協調。各縣市區要確定一名領導分管老幹部志願者工作，明確責任科室及人員，建立健全工作機制。要根據老幹部所在單位、居住社區和老幹部志趣愛好等，積極培育形式多樣的老幹部志願服務隊伍。要組織、協助老幹部志願者團體和個人在山東老幹部志願者網站進行註冊，成為山東老幹部志願者聯合會的會員。市局將定期通報志願者隊伍組建和網上註冊情況。要結合本地本部門優勢，立足本地實際需求，創新活動載體，明確服務內容，開展富有特色的志願服務活動。重點抓好活動示範點，培育先進典型，總結先進經驗，以點帶面，逐步推開。市局將適時召開老幹部志願者工作現場推進會議。開展老幹部志願活動情況也將列入年度工作考核內容。 二是建立健全老幹部人才信息庫。 從未來發展趨勢看，老幹部人才是資源富集的銀髮寶藏和成熟人才，占社會人力資源總量的比例會越來越高。要結合離退休幹部信息庫建設，充分發掘老幹部人才，全面掌握老幹部人才的年齡結構、身體素質、工作經歷、專業特長、技能水平、主要業績、志趣愛好、家庭狀況等具體情況，根據老幹部的精力、專長、志趣、原所在部門或行業等因素進行整理分類，建立健全老幹部人才信息庫。要根據老幹部人才的特長，以黨委政府關注和民眾關心的問題為切入點，有計畫、有針對性地組織老幹部發揮作用。要與本地的相關職能部門、鄉鎮(街道)、社區等建立聯繫制度，積極主動地收集老年人才需求信息，從中篩選出適合的需求單位，雙向聯繫，供需見面，促進老幹部人才合理流動。要探索建立網上人才交流平台，廣泛發布老幹部人才供給信息，方便需求單位的需要，切實把廣大老幹部的人才資源優勢發揮出來。 三是認真做好關工辦工作。 要重點抓好縣級和市直大系統關工委的組織建設和作用發揮，支持和配合關工委開展社會主義核心價值觀教育，把“老少共築中國夢”主題教育活動引向深入。要按照有關要求，儘快完成縣級關工委辦公室的隸屬關係調整工作。
(五)以加強陣地建設為著力點，努力推進老幹部文化養老。 文化養老是老幹部工作提升服務水平、轉型發展的重要內容和手段。 一是加大老幹部活動學習陣地建設力度。 要以“規模合理、功能實用、活動就近、管理規範、使用高效”為目標，積極爭取黨委、政府重視和財政支持，加快陣地改建、擴建和新建進度，努力使活動學習場所的面積、設施和功能與經濟社會發展水平相適應，與老幹部的實際需求相對接。推廣“資源整合、點多面廣”的陣地建設模式，整合現有房產資源，調劑適應市直老年事業發展的教學和活動場所。縣市區要建設示範性的活動中心、大學，也要開拓老同志就近就地活動學習的場所。要利用社會資源、社區資源，建設沒有“圍牆”的老年大學。市直各部門也要創造條件，建設適應老幹部活動學習的場所。 二是發揮老年大學、老幹部活動中心在文化建設中的引領示範作用。 各級老幹部工作部門要把老年大學、老幹部活動中心工作納入重要議事日程，抓規劃、抓規範，抓班子、抓隊伍，抓服務、抓管理。要 釐清 市縣兩級老年大學、老幹部活動中心的職責和定位，做到資源整合、優勢互補、特色發展。要以老幹部為中心、以益壽益智為目標，提高管理水平，提升服務質量。市局將研究制定推進全市老年大學工作的具體措施，各縣市區也要認真謀劃轉型發展新階段的老年大學工作。要組織好“省級示範老幹部活動中心”、“省級示範老年大學”的創辦、申報工作。 市局將 適時召開縣市區老幹部學習活動陣地建設推進會議。 三是突出特色開展活動。 我市歷史文化底蘊深厚。要充分挖掘本地資源，結合自身優秀文化特色，組織老同志開展形式多樣的文化活動。各級老幹部活動中心、老年大學根據自身職能，突出抓好文體骨幹的培訓和重大活動的展演等工作。尤其要組織老幹部開展好紀念建國 65 周年文體活動。單位和社區的老幹部活動場所也要從老同志的特點出發，經常組織開展豐富多彩、健康向上的文體活動，尤其是搞好重大節點的老幹部文體活動，充實老同志的精神文化生活。開展文體活動要重心下移、面向基層。要講究社會公德，避免“擾民”。
(六)以注重資源整合為著力點，努力最佳化老幹部服務管理。 服務管理是老幹部工作的永恆主題。要適應社會事業改革的形勢，適應人口老齡化的趨勢，適應離退休幹部群體結構的變化，創新形式、內容和載體，促進離退休幹部服務管理的精細化、親情化、社會化。一是完善離休幹部服務保障機制。 落實好離休幹部生活待遇，是做好老幹部工作的底線，我們要始終繃緊這根弦。目前，全市離休幹部的平均年齡已達84.3 歲，養老、醫療是離休幹部關注的焦點問題、熱點問題。據調查統計， 20xx年縣市區離休幹部醫藥費已平均達到每人 13957 元，並呈逐年上升趨勢。要進一步鞏固完善離休幹部“三個機制”，突出抓好醫藥費保障機制和財政支持機制，確保“兩費”和生活補貼等按時發放。要協調健全醫療保障政策，加強對定點醫院的管理，提高醫療服務水平。要切實解決好易地安置、異地居住和重大病號離休幹部醫藥費報銷問題。要讓老幹部共享改革發展成果。要抓好《關於做好省屬國有改制和破產企業離休幹部服務管理工作的意見》和《關於調整離休幹部護理費標準的通知》的貫徹落實。要針對“雙高期”離休幹部體弱多病、行動不便、生活難以自理以及“空巢”等現象增多的情況，加強緊急救助、便老設施等方面的服務，加強人文關懷和精神慰藉。相關部門在制定有關工資、住房、醫療和社會保障等各項改革措施時，要切實保障老幹部合法權益和待遇落實。要健全完善特困離休幹部及遺屬幫扶機制，及時協調解決困難企業、困難行業、特困離休幹部及遺屬的實際問題。對生活困難、身患重病、易地安置、“空巢”獨居的老幹部和老幹部遺屬，要進行重點幫扶。要高度重視老幹部的來信來訪，建立健全離休幹部信訪工作局長包案制度，積極回應老幹部的合理訴求，做好情緒安撫和思想疏導工作。二 是積極推進老幹部社區服務工作。要結合城市社區建設、農村新型社區建設和城鎮化進程，依託和利用社區資源，建立離退休幹部綜合服務管理平台，創建老幹部社區服務工作示範點，為老幹部就近學習、就近活動、就近發揮作用、就近得到關心照顧創造有利條件。要探索購買公共服務、開展志願服務等方式，拓寬服務渠道，提高保障水平。要探索利用干休所養老服務資源，建設高齡老幹部養老綜合服務設施和場所，進一步拓展老幹部工作的發展空間。三是共同研究和推進退休幹部工作。 要找準改進退休幹部工作的切入點和著力點，在強化社會保障、社會服務的同時，認真落實退休幹部的政治待遇，加強退休幹部的思想政治建設，改善活動學習條件，組織引導發揮作用，不斷推進退休幹部工作的開展。今年，市局將依據有關政策，研究制定市管退休幹部管理服務工作的試行意見。各縣市區、市直各 部門 要以促進社會公平正義、增進老同志幸福感為出發點，充分考慮資歷、貢獻等因素，本著老有所享、略有區別的原則，探索退休幹部管理服務的政策辦法。
三、轉變作風，凝聚力量，努力加強老幹部工作部門自身建設
推動老幹部工作轉型發展，對老幹部工作隊伍的思想政治素質和業務能力提出了更高要求。我們要以開展黨的民眾路線教育實踐活動為契機，進一步加強老幹部工作隊伍建設，努力把老幹部工作部門建設成講政治、重感情、業務精、作風好的模範部門。
一是，切實解放思想。 轉型的本質，是改革 ， 是創新;發展的本質，是揚棄 ，是提升。如果不打破路徑依賴和慣性思維，固守過去的體制 、 機制和制度，老幹部工作轉型就“轉”不動，“轉”不開，“轉”不好，“轉”不到位。要準確把握老幹部工作的科學定位和形勢任務，準確把握全面深化改革的新要求和老幹部的新期待，清醒地看到面臨的嚴峻挑戰，清醒地看到工作中的差距與不足。要自覺克服等靠要的心理和庸懶散的狀態，杜絕不想新事、不乾難事，甚至認為多一事不如少一事的現象，主動求變、自覺轉型，搶占先機、積極作為。要發揚敢於負責、勇於擔當精神，應該做的事，克服困難、頂著壓力也要乾，必須負的責，迎著風險也要擔。要學會運用底線思維，凡事“從最壞處準備，向最好處努力”，堅守底線，大膽創新，牢牢把握主動權。要發揚“釘釘子”精神，凡事比別人多想一點、多做一點、多堅持一點，做到步步為營、久久為功，積小勝為大勝。
二是，提升素質能力。 在全國老幹部局長會議上，陳希同志講到，老幹部工作部門儘管不是最熱門的部門，但也是非常鍛鍊人、考驗人的部門。要強化政治要求，堅定理想信念，加強黨性修養，堅守共產黨人的精神追求，始終保持良好的精神狀態、工作狀態和作風狀態。要強化業務素質，學習科學理論，學習業務知識，掌握各項規定和工作流程，學習社會學、管理學、心理學、醫療保健等各方面知識，掌握電腦、網路、電子政務等必備的崗位工作技能，努力使自己成為老幹部工作的行家裡手。要注意學習借鑑外地的好做法、好經驗，取人之長，補己之短，更好地改進工作。要強化協調能力，培養開闊的思路，具有開放的胸懷，掌握統籌的方法。要學會借勢、藉機、借力、借智，注重發揮好黨委離休退休幹部工作領導小組的領導平台作用 ， 發揮好組織部門的牽頭抓總作用 ， 發揮好老幹部工作部門的綜合協調作用，統籌謀劃， 協同推進 ， 內引外聯 ， 形成合力。
三是，狠抓作風建設。 各級老幹部工作部門要自覺把開展黨的民眾路線教育實踐活動作為黨員領導幹部的一項重要政治任務、一次重大政治考驗，作為推進老幹部工作轉型發展的難得機遇、有力抓手，作為加強幹部隊伍建設的重要載體、內在要求，高標準、嚴要求，認真查擺“四風”方面存在的突出問題，立說立行，真整實改，轉變作風，樹立形象。要認真查找社會關注度高、老幹部反映強烈、影響老幹部工作部門形象的重點問題，逐一列出單子，進行集中攻堅，專項整治。要認真落實中央和省、市委改進工作作風的有關規定，進一步增強服務意識，密切與老幹部的聯繫，經常走近老同志 ， 主動了解老同志 ， 切實服務老同志，當好老同志的知心人、貼心人、暖心人，為老同志多辦好事、多做實事、多解難事。要發揚“安、專、迷”精神，學習老幹部在長期奮鬥中形成的乾一行愛一行、認真細緻、求真務實的精神，以優良作風做好老幹部工作。
四是，落實真情關愛。 在全國老幹部局長會議上，陳希同志強調，要站在全局高度，充分認識做好老幹部工作很不容易、很不簡單、很有意義、很值得奉獻;要落實好“三個留人”要求，使大家感到組織有溫暖、事業有奔頭、發展有空間，在為老幹部服務奉獻中收穫快樂和幸福。中組部老幹部局長李炎溪同志提出，解決老幹部工作人員“進得來、出不去、長不大”問題，要把好選拔進人關、培養提高關、推薦使用關;地方老幹部局長大多數兼任同級黨委組織部副部長，對老幹部工作部門的優秀幹部不能搞“燈下黑”，關鍵時候大膽推薦他們，敢於為他們說“硬話”。中央領導、中組部領導的論述，為我們強班子、帶隊伍指明方向 、 提出要求。作為老幹部工作部門的負責同志，要把培養使用幹部作為份內事，倡導“憑本事吃飯、靠工作說話”理念，營造“支持改革、寬容失敗”氛圍，改變“多做多錯，少做少錯”現象，引導大家想幹事、能幹事、乾成事。對幹部管理既要嚴格要求又要關心愛護，既要體現嚴格氛圍、規矩意識和紀律觀念，又要體現人情味、親切感和凝聚力。
同志們，面對老幹部工作轉型發展的歷史重任，面對市委、市政府領導的信任和重託，面對全市廣大老幹部的殷切期盼，我們一定要振奮精神、堅定信心，開拓創新、紮實工作，努力打造老幹部工作轉型發展的“德州版”，真正讓市委、市政府放心，讓老幹部滿意。