(三)公開受理報名，嚴格資格審查。4月12日至16 日，企業領導職位競爭上崗進入公開報名和資格審查階段，全局共有80餘人交來報名、諮詢，其中符合報名資格和條件的有72人，報名人員素質普遍較高，大部分同志都有較為豐富的工作經歷，有不少人還在多個領導崗位實踐鍛鍊過。從學歷層次看，具有研究生以上學歷的有 人，其中在讀博士1人；從職稱層次來看，具高級技術職稱的有 人，從職務層次看，現任機關、企業副職以上領導職務的有 人。報名人員普通比較年輕，申報正職的平均年齡 歲，其中最大 歲，最小 歲。申報副職的平均年齡 歲，其中最大 歲，最小 歲。報名結束後，領導小組辦公室嚴格按照1號《公告》規定的報名資格和條件對報名者逐一進行資格審查。在此次報名中，因年齡、學歷等不符合報名資格和條件的人員共2名。
(四)貫徹民眾路線，充分發揚民主
推行公開選拔和競爭上崗工作必須充分聽取廣大民眾意見，把民眾認可不認可，滿意不滿意作為選人用人的重要依據，此次競聘上崗我們對工作中的每一個環節都制定了相應的方案、細則、規則，並予以公告。把競爭上崗的全過程的政策
、原則和做法原原本本地交給了全體幹部職工，競爭上崗各階段的具體時間、內容、方法以及民意測評結果、考試成績等都以公告或通知形式告之全體幹部職工。
在資格審查後，根據《方案》對通過資格審查的72名報名者進行了兩次民意測評，一次是在報名者所在的單位（部門）進行民意測評，要求各單位（部門）的全體幹部職工參加；二次是全局範圍內進行民意測評，參加民主測評的人員為局直屬企業副科以上和局機關等行政事業單位正科以上的幹部職工，測評成績採用對兩次測評結果權重相加的方法進行計分，得分值在50多分及以下的，取消其競爭上崗的資格，充分尊重民眾的選擇。
(五)科學命制試題，精心組織考試
民意測評是競爭上崗的第一道門檻，考試則是第二道門檻，考試是否科學，將直接決定選拔幹部的質量。為確保考試對每一位競聘者都是公平的，我們將考試的所有工作都全權委託給深圳市高級人才評定中心，領導小組只確定出題原則，出題方向，做到不干預、不插手。命題工作採取全過程、全方位封閉的方式進行。在試卷的印製、保管、考試組織等各個環節，嚴格按照國家聯考有關規定的運作程式進行。同時還邀請市紀委的有關領導擔任監督運動官，對競爭上崗的全過程進行監督。根據安排，於4月23日進行了正副職的筆試工作，4月27日至28日進行了正副職面試。從這次試卷質量
來看是好的。突破以往記憶能力的測試，讓複習無效。所出試題都是緊扣職位要求，從職位常見的熱點、疑點、難點出發，考核申報人分析職位問題，解決職位問題，判斷職位工作發展趨勢的能力。這樣既能保證考試的內容和形式具有公正性，也讓那些確是有工作思路、有工作能力的競聘者脫穎而出。從這次考試(筆試、面試)，我們可以看出，此次勝出者都是平時善於學習、善於積累、善於思考的人。
(六)注重德才表現，搞好實績考核
5月9日至13日，組成五個考察小組，各小組組長由領導小組各成員擔任，分別對進入組織考察的12名正職和24名副職進行組織考察。為便於統一評價比較，我們制定了統一的考察內容、程式、方法等，要求各考察組嚴格按照統一的考察內容、方法進行考察，各組不得隨意發揮、引導式問話等考察方式；為避免考察中的人情因素，採取抽籤的方式，確定各考察組的考察對象；實行考察公告制度，在各考察組進駐考察對象所在單位(部門)的當天，向全體幹部職工發布考察公告，公布考察目的、對象、內容、程式、方法等；廣泛進行民主測驗。5個考察組共召開 場有 人參加的民主測評會，進行個別談話，談話總人數 人。談話對象包括考察對象的上級、同級和同事。同時不分別徵求了紀委、計財、審計等部門的意見。對考察對象在德、能、勤、績、廉等方面的考察，各考察組針對實際考察情況，結合考察對象在德、能、勤、績、廉等方面的情況，寫出考察報告，並按統一評分表，給予打分。