時，我們制定統一的談話內容、統一的評分標準，做到全面、客觀、公正地評價每一位競聘者，同時，還實行嚴格的工作責任制，明確工作職責，工作任務、時間要求等，做到任務到人，責任到人，確保萬無一失。
(三)監督健全有力。一是堅持全過程公開。在競聘工作的各個環節，包括競聘職位、資格和條件、民意測評結果、面試成績等，除規定必須保密的內容外，都向全體幹部職工公布，把整個工作置於廣大幹部職工的監督之下。二是實施全過程監督、整個競聘過程由市紀委和局紀委組織獨立的監督隊伍，分別對各個環節進行全過程監督。競聘工作過程的有關資料均必須有監督官簽字，否則無效。三是實行考察公告和任前公示。
(四)工作成效顯著。一是拓寬了選人用人視野，發現和選拔了一批優秀年輕幹部。這次競聘產生的24名企業領導中，平均年齡 歲，有 名碩士研究生， 名大學本科， 人是中高級職稱。二是始終堅持“公平、公正”的選人原則，有效地防止和克服了跑官要官等選人用人的不正之風和腐敗現象。確保了此次競爭是“陽光下的競爭”。三是評價和使用幹部堅持看人品、看能力、看實績，看民眾公論，樹立了正確的用人導向，激發了廣大幹部積極進取、奮發向上的精神，使廣大幹部把精力和注意力更多地放在學習和工作上，放在知識的積累、業務的鑽研和實實在在為人民謀利益上，對促進全局形成幹事創業的良好氛圍起到了積極作用。
總之，在本次競爭上崗工作的全過程中，我們堅持以公開促公正促公平，以競爭分優劣，促擇優。一方面，把改革和政策交給幹部職工，另一方面，嚴格按程式運作，堅決杜絕“暗箱操作”，實現“陽光操作”；嚴格按幹部的德、能、勤、績等情況決定任用。整個競聘工作切實體現了“公開、公平、競爭、擇優”的原則。使整個競聘工作得到了廣大幹部職工的理解、認同和支持，反響良好。
同志們，今天的大會既是一個總結的大會又是一個譜寫新章的大會。明天，我們24位新企業
領導帶著全局幹部職工殷切的期望即將走上新的領導崗位。譜寫他們職業生涯中新的篇章。在這裡，我想給24位新的企業領導提出幾點要求，希望能對你們以後開展工作有所幫助。
一、一定要正確對待自己。人貴有自知之明，今天，我們這些新的同志，特別是年輕同志走上了領導崗位，要更多地意識到自己的責任，看到自己的不足，要從思想上、行動上到位，進入領導角色，大膽地開展工作；一定要加強學習，深入企業調研，了解企業基本經營情況和財務狀況，多向有經驗的老同志學習，切不可簡單的以為自己一定能夠或者適合這個崗位，此位非我莫屬，這樣很快要摔大跟頭。
二、積極投身於下一階段的企業改革，參照局直屬企業改革發展檔案中的內容和要求，結合本單位的實際情況，重點做好以下幾方面的工作。一是中層管理人員的競爭上崗工作，參照本次競爭上崗的具體做法，制定切實可行的工作方案。力求做到“公開、開平、公正、擇優”，實現陽光操作。二是要做好富餘人員的分流安置工作，一定要吃透檔案精神，把握好政策，運用好政策，要做到合情合理合法，同時，對分流人員要做好深入細緻的思想政治工作，從政治上，生活上給予關心，妥善解決好他們的困難，力求做到思想不散，秩序不亂，工作不斷，確保分流工作有序地進行。三是要本著“精簡機構，減少冗員，最佳化結構，降低成本，提高效益”的目的，按照“工作需要，綜合考慮，組織決定”的原則，做好各企業的定崗定員工作。四是做好工資套改工作，在堅持以按勞配分配為主，效率優先，兼顧公平和多種分配方式並存的大前提下，在實際工作中逐步建立健全合理的分配激勵機制，充分體現“多勞多得，少勞少得，不勞不得”的分配原則。