(七)集體決定人選，依照程式
在前幾個階段工作的基礎上，根據競聘者綜合測評成績和組織考察結論，由局黨政領導班子聯席會議集體討論決定人選，確定各競聘職位的擬任人選。本階段我們班子在評價和確定幹部時著重處理好競聘者的競爭成績與考察結論的關係，我們既要看其在本次競爭上崗中的考試成績，也要看其在平時工作中的表現，通過對幹部在德、能、勤、績、廉等方面的全面考核，提高選拔任用幹部的準確性；同時在確定各職位人選時，在徵求其個人意見後，根據各企業領導班子的年齡結構、學歷層次、閱歷深淺等實際情況，我們對個別競聘者的志願進行了調整，目的就是組建成一個講團結、講奉獻、善管理、懂經營、優勢互補的領導班子。
(八)實行任前公示
對將擬任職人選在全局範圍內進行公示，讓幹部職工再把一次把關。如民眾對擬任人員就德、能、勤、績、廉等方面向人事部門提出意見，人事部門將收集到的意見會同有關部門進行調查核實，若其意見屬實，且影響其任職的，一律取消任職資格。在此次公示期間，沒有收到有關影響公示對象任職的不良反映，這也說明了前階段所開展的工作是公正的，同時也說明了我們的幹部是經得起考驗的。
三、主要特點
（一）指導思想明確。本次競爭上崗工作始終堅持以鄧小平理論和xx同志“xxxx”重要思想為指導，按照幹部隊伍“四化”方針和德才兼備的用人標準，堅持“公開、平等、競爭、擇優”的原則。通過分開報考、考察結合的方法，把那些真正懂經營，會管理、品德優、素質好、年富力強、肯乾實幹、富於開拓精神的優秀人才推上企業領導崗位，帶動全體幹部職工團結一致走出困境，度過難關，迎接企業管好的明天。在具體工作時注意把握三條原則：一是始終堅持“黨管幹部”的原則，整個競爭上崗工作自始至終在市交通局的直接領導下。各個職位的具體人選由局黨政領導班子聯席會議集體研究確定，使黨管幹部落到實處。二是始終堅持“公開、平等、競爭、擇優”的原則，把公開的各項要求和各個環節、包括公開選拔的條件、程式、步驟、對象、結果。通過公示或通知等形式向全體幹部職工進行公布，接受民眾和社會的監督，大大增強了競爭上崗工作的透明度，對符合報名條件的都按規定的程式，參加同一標準的考試，每個人都有著平等的競爭環境和入選機會。三是始終堅持“民眾公認、注重實績”的原則，在整個競聘工作中，我們非常注意保護民眾參與的積極性，從一定範圍內進行民意測評到組織考察廣泛聽取民眾意見，從競聘的範圍、條件、方法到各階段的工作開展情況，都向全體幹部職工進行公布，始終堅持走民眾路線，充分尊重民眾的意見。同時，還對入圍人選就德、能、勤、績、廉等五個方面進行考察，注重工作實績認定，真正把工作實績突出，有工作能力，民眾公認的優秀人才選拔出來。
(二)運作程式規範
領導小組辦公室對競爭上崗各階段的工作安排都事先進行了充分的論證，制定了詳細的實施方案，使每項具體工作都做有章可循，避免了工作的隨意性或人為因素的影響，確保各階段工作的公正性，如筆試評卷時，對試卷上的應試者姓名，准考證號統一密封、另編卷號，最後，由市紀委的監督官根據密封號存根對應錄分，我們直接從監督官手中領取分數表，並予以公布。在組織考察