5、精心組織三類競賽活動，為促進企業科學發展凝聚了力量。去年，集團開展的“安康杯”競賽、“我為安全獻良策”合理化建議、職工技能大賽等活動卓有成效。連續第十年榮獲全國“安康杯”競賽優勝企業榮譽稱號和優秀組織獎，並被授予全國“安康杯”競賽示範企業。徵集合理化建議1715條，大都得到採納。集團團委組織開展“團員青年戰高溫抗大汛”、“迎世博、樹形象、展風采”等主題實踐活動，凝聚青年智慧，為企業改革發展建言獻策，貢獻力量。長航重工及所屬各廠黨委積極組織開展勞動競賽、技術創新、提合理化建議等活動，促進“保進度、保交船、保質量、保全全、保穩定”。10月份集團在宜昌船廠舉辦的職工焊工、裝配鉗工技能大賽決賽，將“萬名職工大練兵，千名職工大比武，百名職工爭狀元”技能大賽活動推向了高潮。
6、全面深化反腐倡廉建設，為促進企業科學發展提供了監督保證。集團各級黨委和紀檢監察組織認真貫徹落實中央紀委xx屆五次全會精神，深入推進懲防體系建設，紮實抓好領導人員廉潔從業教育、“小金庫”專項治理、效能監察和查辦案件等工作，反腐倡廉取得實效。集團與各單位簽訂了黨風廉政建設責任書，先後組織開展了兩次黨風廉政宣傳教育月活動，通過開展班子成員講廉潔黨課、邀請專家學者作專題報告、組織參觀警示教育基地、觀看警示教育案例片、對新提拔幹部進行廉潔談話、開展《廉潔從業若干規定》知識測試等“六個一”教育活動，營造了廉潔從業的良好風氣。通過核查信訪舉報、查處違紀違規、開展專項效能監察等工作，有效遏制了腐敗行為的發生。武漢公司、重慶公司、長航鳳凰、長航油運、長江海外等單位圍繞船舶建造、資產處置、控本增效等項目實施專項效能監察，取得了積極成效。
7、積極探索企業文化建設，提升了企業品牌形象。集團黨委積極探索文化融合，組織起草了《中國外運長航品牌文化建設報告》，對外運長航集團企業文化建設工作提出了意見和建議。集團及深圳公司企業文化案例被國資委評為優秀企業文化建設典型案例；“長航集團船文化建設”研究課題，被湖北省國資委評為“企業個性文化研究”典型案例。先後組織開展了文明單位、明星船舶、勞動模範、先進職工等評選活動，通過選樹典型，弘揚先進，發揮了鼓舞士氣、凝聚人心、提升品牌的作用。去年，集團榮獲湖北省大型企業精神文明建設“傑出貢獻獎”榮譽稱號。
8、全力抓好企業穩定工作，為促進企業科學發展營造了和諧環境。以來，由於企業重組、外部環境、企業改革、歷史遺留問題等諸多因素影響，集團穩定工作面臨較大的壓力。集團黨委全年召開了5次維穩專題會議，定期組織排查不穩定因素，並結合重要時期、敏感時段，進行針對性部署。集團各級黨組織認真落實維穩工作責任，妥善處置和化解了大量不穩定因素。武漢公司黨委對歷史遺留問題進行全面的梳理分析，有效化解了一批影響穩定的遺留信訪積案。重慶公司黨委變上訪為下訪，深入細緻做好思想疏導工作，妥善化解各種矛盾糾紛，使企業穩定局面不斷改善。同時，集團和各單位大力開展萬名職工游三峽、結對幫扶、愛心助學、職工生病看望、高溫及重大節日慰問等關愛活動，投入扶貧幫困和慰問資金3000多萬元，幫扶及慰問職工3萬餘人次，化解了不少矛盾，為企業改革發展及實現年度目標創造了和諧環境。青海玉樹地震發生後，集團黨委組織全線幹部職工為災區捐款196萬元，履行了企業的社會責任。去年，集團被湖北省授予社會治安綜合治理先進單位。